证券代码：300432 证券简称：富临精工 公告编号：2022-110
绵阳富临精工股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 40 人。
2、本次第二类限制性股票拟归属数量：42.75 万股，占公司目前总股本
1,218,796,266 股的 0.04%。
3、本次第二类限制性股票归属价格：10.78 元/股。
4、本次第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股
普通股股票。
5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
绵阳富临精工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 12 月 13 日召开
第四届董事会第二十七次会议、第四届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司《2021 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）预留授予的第二类限制性股票的第一个归属期归属条件已成就，同意公司按规定为符合条件的 40 名激励对象办理 42.75 万股第二类限制性股票归属相关事宜。具体情况如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
公司分别于 2021 年 5 月 10 日召开的第四届董事会第九次会议以及 2021 年 5
月 31 日召开的 2021 年第三次临时股东大会，审议通过了《关于<公司 2021 年限
制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。第二类限制性股票主要内容如下：
1、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票；
2、授予价格：4.64 元/股
3、授予对象：本激励计划首次授予的激励对象共计 154 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理及核心骨干人员。不含富临精工独立董事、监事、外籍员工和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、授予数量：首次授予的第二类限制性股票为 965.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 1.31%，占本激励计划拟授予第二类限制性股票总数的90.61%；预留的第二类限制性股票为 100.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.14%，占本激励计划拟授予第二类限制性股票总数的 9.39%。具体情况如下：
获授的限制性股 占本激励计 占本激励计划
姓名 国籍 职务 票数量(万股) 划授出权益 公告日股本总
数量的比例 额比例
中层管理及核心骨干人员（150 人） 965.00 64.33% 1.31%
预留部分 100.00 6.67% 0.14%
合计 1,065.00 71.00% 1.44%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
5、第二类限制性股票激励计划的有效期、归属安排
（1）有效期
第二类限制性股票的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划首次授予的第二类限制性股票在首次授予日起满 12 个月后分三期
归属，每期归属的比例分别为 30%、30%、40%，预留的第二类限制性股票在预留授予日起满 12 个月后分三期归属，每期归属的比例分别为 30%、30%、40%。
6、第二类限制性股票归属的考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期 2021 年营业收入不低于 26 亿元，且净利润增长
率较 2020 年不低于 20%。
首次授予的 第二个归属期 2022 年营业收入不低于 46 亿元，且净利润增长
第二类限制性股票 率较 2021 年不低于 20%。
第三个归属期 2023 年营业收入不低于 68 亿元，且净利润增长
率较 2022 年不低于 20%。
第一个归属期 2021 年营业收入不低于 26 亿元，且净利润增长
率较 2020 年不低于 20%。
预留授予的 第二个归属期 2022 年营业收入不低于 46 亿元，且净利润增长
第二类限制性股票 率较 2021 年不低于 20%。
第三个归属期 2023 年营业收入不低于 68 亿元，且净利润增长
率较 2022 年不低于 20%。
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司含税营业收入。
2、上述“净利润”指以经审计的归属于上市公司股东的净利润为基础，剔除股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。在上述各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。
（2）激励对象层面考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象的归属前一年的考核结果确认其归属比例。激励对象个人考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应的归属系数如下表所示：
评价结果 优秀 良好 合格 不合格
归属系数 100% 80% 60% 0%
个人当年实际可归属额度=个人当年计划归属额度×归属系数
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核结果为“优秀”、“良好”、“合格”时，则激励对象按照本激励计划规定归属其获授的第二类限制
性股票；若激励对象上一年度个人考核结果为“不合格”时，则激励对象对应考核当年可归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
7、第二类限制性股票授予及调整情况
2021 年 6 月 9 日，公司第四届董事会第十次会议与第四届监事会第七次会议，
审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》，鉴于有 3 名激励对象因个人原因自愿放弃拟授予的第二类限制性股票共 4.50 万股，公司董事会根据股东大会的授权，对本次激励计划激励对象名单及授予数量进行调整。调整后，首次授予激励对象人数由 154 人调整为 151 人；首次授予的限制性股票总量调整为 1,395.50 万股，其中，第一类限制性股票数量
435.00 万股不变，第二类限制性股票由 965.00 万股调整为 960.50 万股；预留授
予数量 100.00 万股不做调整。
2021 年 12 月 14 日，公司分别召开第四届董事会第十九次会议、第四届监事
会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，公司董事会根据股东大会授权，认为 2021 年限制性股票激励计划规定的预留部分限制性股票授予条件已经成就，同意预留部分限制性股票的授予日为 2021 年 12
月 14 日，以 16.17 元/股的授予价格向符合授予条件的 43 名激励对象授予 100.00
万股第二类限制性股票。
2022 年 6 月 28 日，公司分别召开第四届董事会第二十三次会议、第四届监事
会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公司于
2022 年 5 月实施了 2021 年度权益分派，根据股东大会的授权，首次授予的第二类
限制性股票授予数量由 960.5 万股调整为 1,440.75 万股，预留授予的第二类限制性股票授予数量由 100 万股调整为 150 万股；首次授予的第二类限制性股票的授予价格由 4.64 元/股调整为 3.09 元/股，预留授予的第二类限制性股票的授予价
格由 16.17 元/股调整为 10.78 元/股。鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划第二
类限制性股票首次授予激励对象中共 8 名激励对象因离职而不再不符合公司激励计划中有关激励对象的规定。根据本次激励计划的规定，公司将对上述 8 名激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计 19.50 万股进行作废失效处理。首次授予第二类限制性股票激励对象人数由 147 人调整为 139 人，首次授予第二
类限制性股票数量由 1,440.75 万股调整为 1,421.25 万股。
2022 年 12 月 13 日，公司第四届董事会第二十七次会议、第四届监事会第二
十二次会议审议通过了《关于作废 2021 年限制性股票激励计划预留部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票激励对象中有 3 名激励对象因离职而不符合公司激励计划中有关激励对象的规定，公司将对上述 3 名激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计 7.50 万股进行作废失效处理。预留授予第二类限制性股票激励对象人
数由 43 人调整为 40 人，预留授予第二类限制性股票数量由 150.00 万股调整为
142.50 万股。
除上述调整内容外，本次第二类限制性股票归属情况其他内容与公司 2021 年
第三次临时股东大会审议通过的激励计划一致。
（二）已履行的相关审批程序
1、2021 年 4 月 26 日，公司召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第
四次会议，审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
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