股票代码：300428 股票简称：立中集团 公告编号：2024-057 号
债券代码：123212 债券简称：立中转债
立中四通轻合金集团股份有限公司
关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属股票数量：6,224,316 股。
2、本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
立中四通轻合金集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 25
日召开了第五届董事会第十七次会议和第五届监事会第十五次会议，审议通过《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，具体如下：
一、2022 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简述
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟向激励对象授予权益总计不超过 2,855.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额 61,695.6965 万股的 4.63%。其中首次授予限制性股票 2,300.00 万股，占
本激励计划草案公告时公司股本总额的 3.73%，占本次授予权益总额的 80.56%；预留授予限制性股票 555.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.90%，占本次授予权益总额的 19.44%。
3、授予价格（调整后）：10.94 元/股。
4、归属期限及归属安排如下：
本激励计划首次授予第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占首
归属安排 归属时间 次授予第二类限制
性股票总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2022 年三季报披露前授出，则预留授予的第二类限制性股票的
归属期及各期归属时间安排如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占预留授予第二类
限制性股票总量的
比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2022 年三季报披露后授出，则预留授予的第二类限制性股票的
归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占预留授予第二类
限制性股票总量的
比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属 的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于 担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增
股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
5、任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
6、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划首次授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予第一个归属期 2022 年净利润不低于 60,000 万元
首次授予第二个归属期 2022-2023 年累计净利润不低于 132,000 万元
首次授予第三个归属期 2022-2024 年累计净利润不低于 218,400 万元
注：1、上述净利润均指股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。2、若净利润或累计净利润不低于业绩考核目标，公司层面归属比例为 100%；若净利润或累计净利润低于业绩考核目标但不低于业绩考核目标的 80%，公司层面归属比例=净利润或累计净利润/业绩考核目标；若净利润或累计净利润低于业绩考核目标 80%，公司层面归属比例为 0。
若预留部分在 2022 年三季报披露前授出，则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分在 2022 年三季报披露后授出，预留授予的限制性股票考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
预留授予第一个归属期 2022-2023 年累计净利润不低于 132,000 万元
预留授予第二个归属期 2022-2024 年累计净利润不低于 218,400 万元
注：1、上述净利润均指股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。2、若累计净利润不低于业绩考核目标，公司层面归属比例为 100%；若累计净利润低于业绩考核目标但不低于业绩考核目标的 80%，公司层面归属比例=累计净利润/业绩考核目标；
若累计净利润低于业绩考核目标的 80%，公司层面归属比例为 0。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
7、个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其归属比例：
考核结果 A B C D E F G
归属比例 100% 90% 80% 70% 60% 50% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属额度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1. 2022 年 2 月 18 日，公司召开第四届董事会第二十四次会议，审议通过《关
于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见，并就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权；公司第四届监事会第二十一次会议审议通过了相关议案。
2. 公司于 2022 年 2 月 21 日至 2022 年 3 月 2 日在公司官网公示了本激励计
划激励对象的姓名和职务。在公示的期限内，公司监事会未收到任何组织或个人
提出异议或不良反映。公司于 2022 年 3 月 3 日披露了《监事会关于公司 2022 年
限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3. 公司对本激励计划内幕信息知情人及激励对象在激励计划（草案）公开披
露前 6 个月内（即 2021 年 8 月 18 日至 2022 年 2 月 18 日）买卖公司股票的情况
进行了自查，并披露了内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告。
4. 2022 年 3 月 8 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过关于
<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2022 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
5. 2022 年 3 月 8 日，公司召开第四届董事会第二十五次会议和第四届监事
会第二十二次会议，审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事、监事会对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的首次
查看PDF原文
