证券代码：300364 证券简称：中文在线 公告编号：2015-048
北京中文在线数字出版股份有限公司
关于首期股票期权激励计划预留期权授予的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京中文在线数字出版股份有限公司（以下简称“公司”）2015年第二次临时股东大会审议通过了《北京中文在线数字出版股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”），根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》和《激励计划》等的相关规定，公司首期股票期权激励计划预留期权的授予条件已经成就。根据公司2015年6月10日召开的第二届董事会第十七次会议审议通过的《关于公司首期股票期权激励计划预留期权授予相关事项的议案》，董事会同意于2015年6月10日向20名激励对象授出24.65万份预留期权，行权价格为人民币140.89元。
一、股票期权激励计划的简述
《北京中文在线数字出版股份有限公司股票期权激励计划》及其摘要已经公司2015年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、标的种类：激励计划拟授予激励对象的激励工具为股票期权。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为向激励对象定向发行股票。
3、激励对象：经公司董事会薪酬考核委员会考核并经公司监事会审核，具备本计划激励对象资格的人员共计159人，具体分配如下：
获授的股票期权 约占授予期权总数 占目前总股本
姓名 职务 数量（万份） 的比例 的比例
谢广才 常务副总经理 19.7 6.57% 0.16%
副总经理
原森民 14.65 4.88% 0.12%
财务总监
董事
张帆 副总经理 9.6 3.2% 0.08%
董事会秘书
鲁丰 副总经理 9.85 3.28% 0.08%
中层管理人员、核心业务（技术） 221.55 73.85% 1.85%
人员（155人）
预留 24.65 8.22% 0.21%
合计159人 300 100% 2.5%
4、股票期权行权安排：
首次授予股票期权的行权安排如下表所示：
可行权数量占获
行权期 行权时间 授期权数量比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个
第一个行权期 30%
月内的最后一个交易日当日止
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个
第二个行权期 30%
月内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个
第三个行权期 40%
月内的最后一个交易日当日止
（1）若预留股票期权于2015年度授出，则行权安排如下：
可行权数量占获授期
行权期 行权时间 权数量比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个
第一个行权期 30%
月内的最后一个交易日当日止
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个
第二个行权期 30%
月内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个
第三个行权期 40%
月内的最后一个交易日当日止
（2）若预留股票期权于2016年度授出，则行权安排如下：
可行权数量占获授
行权期 行权时间 期权数量比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月
第一个行权期 50%
内的最后一个交易日当日止
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月
第二个行权期 50%
内的最后一个交易日当日止
5、股票期权行权价格：首次授予部分股票期权的行权价格为每股110.01元 6、股票期权行权条件：
（1）公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权，在2015-2017年的各会计年度中分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为行权条件。
首次授予股票期权的各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以2014年业绩为基数，2015年度营业收入的增长率不低于20%
第二个行权期 以2014年业绩为基数，2016年度营业收入的增长率不低于40%
第三个行权期 以2014年业绩为基数，2017年度营业收入的增长率不低于60%
若第一个行权期内公司业绩未达到业绩考核目标条件的，这部分期权可以依次递延至第二个、第三个行权期，在对应考核年度内达到业绩考核目标条件时行权；若第二个行权期内公司业绩未达到业绩考核目标条件的，这部分标的股票可以递延至第三个行权期，在第三个行权期内达到业绩考核目标时行权。第三个行权期内，如公司业绩考核达不到业绩考核目标条件，第三个行权期对应的期权份额及递延至第三个行权期的期权均不得行权，由公司注销。预留部分的股票期权行权安排如下：
（1）若预留股票期权于2015年度授出，则考核目标如下：
行权期 业绩考核目标
第一个 以2014年业绩为基数，2015年度营业收入的增长率不低于20%。
预留行权期
第二个 以2014年业绩为基数，2016年度营业收入的增长率不低于40%。
预留行权期
第三个 以2014年业绩为基数，2017年度营业收入的增长率不低于60%。
预留行权期
若第一个行权期内公司业绩未达到业绩考核目标条件的，这部分期权可以依次递延至第二个、第三个行权期，在对应考核年度内达到业绩考核目标条件时行权；若第二个行权期内公司业绩未达到业绩考核目标条件的，这部分标的股票可以递延至第三个行权期，在第三个行权期内达到业绩考核目标时行权。第三个行权期内，如公司业绩考核达不到业绩考核目标条件，第三个行权期对应的期权份额及递延至第三个行权期的期权均不得行权，由公司注销。
（2）若预留股票期权于2016年度授出，则考核目标如下：
行权期 业绩考核目标
第一个 以2014年业绩为基数，2016年度营业收入的增长率不低于40%。
预留行权期
第二个 以2014年业绩为基数，2017年度营业收入的增长率不低于60%。
预留行权期
第一个行权期内公司业绩未达到业绩考核目标条件的，这部分期权可以依次递延至第二个行权期，在对应考核年度内达到业绩考核目标条件时行权；若第二个行权期内，公司业绩考核达不到业绩考核目标条件，第二个行权期对应的期权份额及递延至第二个行权期的期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人业绩考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例，个人当年实际行权额度＝标准系数个人当年计划行权额度。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权。若激励对象考核“不达标”，则公司将按照本激励计划的规定，其相对应行权期所获授但尚未行权的股票期权即被取消。
二、已履行的相关审批程序
1、公司于2015年5月11日分别召开了第二届董事会第十三次会议和第二届监事会第七次会议，审议通过了《北京中文在线数字出版股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要，公司独立董事对此发表了独立意见。
2、公司于2015年6月9日召开2015年第二次临时股东大会，审议通过《北京中文在线数字出版股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要，《北京中文在线数字出版股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大
