证券代码：300353 证券简称：东土科技 公告编码：2013-050
北京东土科技股份有限公司
关于首次向激励对象授予股票期权的公告
公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
北京东土科技股份有限公司（以下简称“公司”或“东土科技”）第三届董
事会第九次会议于2013年7月24日审议通过了《关于首次向激励对象授予股票
期权的议案》，决定首次股票期权的授予日为2013年7月24日，同意向55名激
励对象授予366.4万份股票期权，行权价格为17.58元。现将有关事项说明如下：
一、股票期权激励计划情况概述及已履行的相关审批程序
（一）股票期权激励计划简述
2013年7月22日，公司召开2013年第四次临时股东大会，审议通过了《北
京东土科技股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）及摘要》（以下简称
“《股票期权激励计划》”），其主要内容如下：
1、股票期权的来源及数量：本激励计划拟向激励对象授予260万份股票期
权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股
本总额5351.28万股的4.8587%。其中，首次授予给激励对象240万份，约占本
激励计划签署时公司股本总额5351.28万股的4.4849%。预留股票期权20万份，
约占本激励计划签署时公司股本总额5351.28万股的0.3737%。每份股票期权拥
有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股东土科技股票的权利。
本激励计划的股票来源为东土科技向激励对象定向发行股票。
2、激励对象：本计划的激励对象公司高级管理人员、中高层管理人员、核
心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员，共计59人。人员名单及分配
比例如下：
获授股票期权数 占授予股票期权总 占目前总股本的
姓名 职务 量(万股) 数的比例 比例
张利 财务总监（公司 12 4.62% 0.2242%
高级管理人员）
中高层管理人
员、核心技术人 228 87.69% 4.2607%
员及其他人员
(共58人)
预留期权 20 7.69% 0.3737%
合计 260 100.00% 4.8587%
预留期权主要用于在未来（预留期间内）可达到本次期权计划所规定条件的
授予期权条件的人员。
3、行权安排：本激励计划有效期为自股票期权首次授权之日起，至所有股
票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过4年。本激励计划首次授予的股票期
权，自本激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分3期行
权。本激励计划首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权时间 可行权数量占获授期权数量
比例
第一个行权期 自授予日起12个月后的首个
交易日起，至授予日起24个月 20%
内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予日起24个月后的首个
交易日起，至授予日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自授予日起36个月后的首个
交易日起，至授予日起48个月 50%
内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未
行权的股票期权不得行权，由公司注销。
预留部分的股票期权自本计划首次授权日起满二年后，激励对象可在行权期
内按每年50%:50%的行权比例分批逐年行权。预留股票期权的具体行权时间如
下表所示：
行权期 行权时间 可行权数量占获授期权数量
比例
第一个行权期 首次股票授权日起24个月后的首个交 50%
易日起，至授权日起36个月内的最后一
个交易日止
第二个行权期 首次股票授权日起36个月后的首个交 50%
易日起，至授权日起48个月内的最后一
个交易日止
4、主要行权条件：
本计划首次授予后，公司在2013—2015年的3个会计年度中，分年度进行
绩效考核并分期行权，每个会计年度考核一次，以达到公司绩效考核目标作为激
励对象的行权条件。公司各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 行权条件
2013年度净利润相比于2012年度增长不低于5%，2013年度加
第一个行权期 权平均净资产收益率不低于10%
2014年度净利润相比于2012年度增长不低于32%，2014年度加
第二个行权期 权平均净资产收益率不低于12%
2015年度净利润相比于2012年度增长不低于75%，2015年度加
第三个行权期 权平均净资产收益率均不低于15%
在股票期权等待期内，归属于公司股东的净利润及归属于公司股东的扣除非
