证券代码：300348 证券简称：长亮科技 公告编号：2024-096
深圳市长亮科技股份有限公司
关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划之
限制性股票授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
●本次授予的限制性股票上市日期：2024 年 11 月 19 日；
●本次授予的限制性股票登记数量：325.535 万股；
●本次授予的限制性股票授予登记人数：33 人；
●本次授予的限制性股票授予价格：3.76 元/股；
●本次授予的限制性股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。
深圳市长亮科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 9 日召
开五届董事会第二十一次会议和第五届监事会第十八次会议，分别审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，公司完成了2024 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一类限制性股票的授予登记工作。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2024 年 9 月 19 日，公司召开第五届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于<公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
（二）2024 年 9 月 19 日，公司召开第五届监事会第十七次会议，审议通过
了《关于<公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
（三）2024 年 9 月 19 日至 2024 年 9 月 29 日，公司通过内部公告栏公示了
《2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》。在公示期内，公司
监事会未收到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2024 年 9 月 30 日，
公司公告了《监事会关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（四）2024 年 10 月 9 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于<公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2024 年 10 月 9 日，公司分别召开第五届董事会第二十一次会议和第
五届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。
二、本次激励计划限制性股票的授予登记情况
（一）限制性股票的授予日：2024 年 10 月 10 日；
（二）限制性股票的授予数量：325.535 万股
（三）限制性股票的授予价格：3.76 元/股；
（四）限制性股票的授予人数：33 人
（五）限制性股票的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A
股普通股股票；
（六）本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
占本激励计 占本激励计
获授的限制 划授予限制 划公告日股
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 本总额的
（万股） 的比例
比例
1 核心管理骨干及核心技术（业务）骨干 325.535 100.00% 0.40%
（33 人）
合计 325.535 100.00% 0.40%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
2、公司所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票权益累计不超过本激励计划草案公告时公司
股本总额的 20%。上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票权益未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
3、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
（七）本次激励计划限制性股票的有效期、限售期、解除限售安排
1、有效期
限制性股票激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象
获授限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 36 个月。
2、限售期
本激励计划授予的限制性股票限售期自限制性股票授予登记完成之日起 12
个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转
让、质押、抵押、用于担保或偿还债务。
在限制性股票的锁定期内，激励对象因获授的限制性股票而取得现金股利并
相应调整回购价格，或由于资本公积金转增股本、股票红利、股份拆细而取得的
股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解锁期与限
制性股票相同，若根据本激励计划不能解锁，则由本公司回购注销。
3、解除限售安排
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自限制性股票上市之日起 12 个月后的首个交易日起至限 50%
制性股票上市之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自限制性股票上市之日起 24 个月后的首个交易日起至限 50%
制性股票上市之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（八）本次激励计划限制性股票的解除限售条件
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为 2024-2025 年两个会计
年度，每个会计年度考核一次，各解锁期业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2023 年营业收入和净利润为基数，2024 年营业收入或净利
润增长率不低于 10%。
第二个解除限售期 以 2023 年营业收入和净利润为基数，2025 年营业收入或净利
润增长率不低于 20%。
注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，其中“净利润”指标以扣除非经
常性损益后的净利润且剔除本次及其他激励计划股份支付费用的影响的数值作为计算依据。
2、在本次股权激励有效期内，公司实施可转债、非公开发行股份、购买重大资产等事项的费用对净利
润的影响不计入业绩考核指标的核算。
上述各解锁期业绩考核目标中，营业收入或净利润任一达成目标的，即视为
公司满足上述考核目标。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
2、各管理体系层面业绩考核要求
公司董事会授权公司经营管理执行委员会按照管理体系职能与业务板块的不同，每年制定具体业绩考核标准与指标，推动对各管理体系业绩考核，业绩完成度（A）、目标值（Am）、触发值（An）与对应解除限售比例（X）如下：
业绩完成度（A） 各管理体系层面解除限售比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A
A
注：1、An=80%，Am=100%。
2、若股数因解除限售比例影响而出现不足10股的情况，公司将对相关股数进行四舍五入的处理。
若各管理体系未达到各自业绩考核指标的触发值（An），则该管理体系的激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售；若各管理体系达到或超过上述业绩考核指标的触发值（An），则各管理体系的解除限售比例即各管理体系层面业绩完成度所对应的解除限售比例。所有激励对象对应考核当年不得解除限售的限制性股票由公司回购注销。
3、个人层面绩效考核要求
在本激励计划执行期间，公司每年均依照《考核管理办法》及绩效管理制度等相关规定，对激励对象进行年度绩效考核，并以达到年度绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件之一。
公司管理层、人力资源部和相关业务部门将根据激励对象在每个考核年度的考核指标的达成情况，确定员工绩效等级。当公司绩效考核达到解除限售条件时，激励对象只有在解除限售期的上一年度考核等级在 C 级以上（含 C 级），才可按照激励计划的相关规定对该解除限售期内所获授的全部权益申请解除限售，否则，其相对应的限制性股票，由公司回购注销。
绩效考核等级依据综合考核评分结果共分为 A、B+、B、C、D 五个评价等
级，每一级别对应的评价标准如下表所示：
评价等级 A B+ B C D
评价标准 达标 达标 达标 达标 不达标
若各年度公司层面业绩考核达标、各管理体系
