证券代码：300341 证券简称：麦克奥迪 公告编号：2022-034
麦克奥迪（厦门）电气股份有限公司
关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示:
● 本次符合归属条件的首次授予激励对象人数：68人
● 第二类限制性股票首次授予拟归属数量：3,406,200股
● 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币普通股（A股）
● 第二类限制性股票首次授予价格（调整后）：4.91元/股
● 本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后，公司将发布相关上市流通的公告，敬请投资者关注。
麦克奥迪（厦门）电气股份有限公司（以下称“公司”、“麦克奥迪”）于2022年05月17日召开第四届董事会第二十五次会议，审议通过《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：
一、公司2020年限制性股票激励计划简述
《公司2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）及其摘要已经公司第四届董事会第六次会议和2021年第二次临时股东大会审议通过。主要内容如下：
（一）标的股票来源及授予数量
本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。股票来源为公司向激励对 象定向发行的公司人民币普通股（A股）。
公司拟向激励对象授予不超过2,050万股限制性股票，占本激励计划草案公 告日公司股本总额510,163,336股的4.0183%。其中首次授予不超过1,880万股限制 性股票，占本激励计划草案公告日公司股本总额的3.6851%，占本激励计划拟授 予限制性股票总数的91.71%；预留的限制性股票170万股，占本激励计划草案公 告日公司股本总额的0.3332%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的8.29%。
（二）激励对象
本激励计划首次授予的激励对象总人数为82人，包括在公司（含控股子公司） 任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员（包括外籍 员工），不包括本公司独立董事、监事，拟授予激励对象名单及分配情况如下：
获授限制性 占授予限制 占目前总股
姓名 职务 国籍 股票数量 性股票总数 本比例
（万股） 比例
Hollis Li 董事、总经理 澳大利亚 100 4.88% 0.1960%
胡春华 财务总监 中国 60 2.93% 0.1176%
李臻 董事会秘书 中国 40 1.95% 0.0784%
中层管理人员、
SHER HOCK
核心技术（业务） 马来西亚 60 2.93% 0.1176%
GUAN
人员（含子公司）
中层管理人员、
陈永健 核心技术（业务） 中国香港 88 4.29% 0.1725%
人员（含子公司）
中层管理人员、
ZHANG JIAN
核心技术（业务） 加拿大 14 0.68% 0.0274%
HONG
人员（含子公司）
中层管理人员、
麦秀美 核心技术（业务） 中国香港 30 1.46% 0.0588%
人员（含子公司）
中层管理人员、
蔡淑仪 核心技术（业务） 中国香港 22 1.07% 0.0431%
人员（含子公司）
中层管理人员、
Wong Jui Sin 核心技术（业务） 马来西亚 90 4.39% 0.1764%
人员（含子公司）
中层管理人员、
RALPH
核心技术（业务） 德国 30 1.46% 0.0588%
ASCHENBACH
人员（含子公司）
中层管理人员、
Sebastian
核心技术（业务） 德国 88 4.29% 0.1725%
Nunnendorf
人员（含子公司）
中层管理人员、
Chen Jin 核心技术（业务） 英国 25 1.22% 0.0490%
人员（含子公司）
中层管理人员、
Reto Wieland 核心技术（业务） 中国香港 25 1.22% 0.0490%
人员（含子公司）
中层管理人员、
Ricardo Tomas
核心技术（业务） 西班牙 40 1.95% 0.0784%
Ballester
人员（含子公司）
中层管理人员、
陈伟健 核心技术（业务） 中国香港 10 0.49% 0.0196%
人员（含子公司）
中层管理人员、
冼玉燕 核心技术（业务） 中国香港 10 0.49% 0.0196%
人员（含子公司）
Alex Lobozar 中层管理人员、 加拿大 16 0.78% 0.0314%
核心技术（业务）
人员（含子公司）
中层管理人员、
胡劲杨 核心技术（业务） 中国香港 10 0.49% 0.0196%
人员（含子公司）
中层管理人员、
吴小华 核心技术（业务） 中国香港 10 0.49% 0.0196%
人员（含子公司）
中层管理人员、
Pek Thian Choo 核心技术（业务） 马来西亚 18 0.88% 0.0353%
人员（含子公司）
中层管理人员、
陈作平 核心技术（业务） 中国香港 15 0.73% 0.0294%
人员（含子公司）
中层管理人员、
WON HO,
核心技术（业务） 韩国 16 0.78% 0.0314%
MOON
人员（含子公司）
中层管理人员、
Chaz Gilbert
核心技术（业务） 美国 8 0.39% 0.0157%
Madrid
人员（含子公司）
中层管理人员、
Larry Renzo
核心技术（业务） 加拿大 15 0.73% 0.0294%
Gavilanez
人员（含子公司）
其他58名中层管理人员、核心技术
-- 1,040 50.73% 2.0386%
（业务）人员（含子公司）
首次授予小计 -- 1,880.00 91.71% 3.6851%
预留 -- 170.00 8.29% 0.3332%
合计 -- 2,050.00 100.00% 4.0183%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（三）首次授予价格
本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为每股4.97元。在本激励计划公告当日至获授的限制性股票完成归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和数量将根据本激励计划做相应的调整。
（四）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1. 公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前30日起算，至公告前一日；
2. 公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3. 自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
4. 中国证监会及深交所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 22%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日
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