证券代码：300341 证券简称：麦克奥迪 公告编号：2021-071
麦克奥迪（厦门）电气股份有限公司
关于向公司2020年限制性股票激励计划激励对象授予预留
限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示:
1、预留限制性股票授予日：2021年09月13日
2、预留限制性股票授予数量：170万股
3、预留限制性股票授予价格：5.50元/股
4、股权激励方式：第二类限制性股票
麦克奥迪（厦门）电气股份有限公司（以下称“公司”、“麦克奥迪”）于2021年09月13日召开的第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，董事会同意向符合授予条件的27名激励对象授予170万股限制性股票，预留限制性股票的授予日为2021年09月13日，授予价格为5.50元/股。现将相关情况公告如下：
一、公司2020年限制性股票激励计划简述
《关于<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》已经公司2021年第二次临时股东大会审议通过，并于当日在巨潮资讯网披露了《公司2020年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）。主要内容如下：
（一）标的股票来源及种类
本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
（二）授予规模
本公司拟向激励对象授予不超过2,050万股限制性股票，占本激励计划草案公告日公司股本总额510,163,336股的4.0183%。其中首次授予不超过1,880万股限制性股票，占本激励计划草案公告日公司股本总额的3.6851%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的91.71%；预留的限制性股票170万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.3332%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的8.29%。（三）激励对象的范围
本激励计划激励对象为本公司（含控股子公司）的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员（包括外籍员工），不包括本公司独立董事、监事。
（四）限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
1.有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
2.授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）规定不得授出权益的期间不计算在60日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。
3.本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前30日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及深交所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12个月后
第一个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 22%
予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24个月后
第二个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 24%
予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36个月后
第三个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 26%
予日起48个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48个月后
第四个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 28%
予日起60个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留部分的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12个月后
第一个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 46%
予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后
第二个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 26%
予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36个月后
第三个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 28%
予日起48个月内的最后一个交易日当日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
4.禁售期
本激励计划的限售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为本公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。前述激励对象在任期届满前离职的，应当在其就任时确定的任期内和任期届满后6个月内，继续遵守前述规定。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对本公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的本公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（五）限制性股票归属条件
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
1. 公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述任一情形的，激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
2. 激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象发生上述任一情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
3. 公司业绩考核目标
本激励计划在2021年-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
(1)以2017年-2019年公司营业收入平均值为基数，2021
第一个归属期 年营业收入增长率不低于14.00%；
(2)以2017年-2019年公司净利润平均值为基数，2021
年净利润增长率不低于8.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
(1)以2017年-2019年公司营业收入平均值为基数，2022
首次授予的限 第二个归属期 年营业收入增长率不低于28.00%；
制性股票 (2)以2017年-2019年公司净利润平均值为基数，2022
年净利润增长率不低于16.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
(1)以2017年-2019年公司营业收入平均值为基数，2023
第三个归属期 年营业收入增长率不低于42.00%；
(2)以2017年-2019年公司净利润平均值为基数，2023
年净利润增长率不低于2
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