证券代码：300335 证券简称：迪森股份 公告编号：2014-073
广州迪森热能技术股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
广州迪森热能技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2014年10月29日
召开第五届董事会第十六次会议，审议并通过了《关于向激励对象首次授予股票
期权与限制性股票的议案》，确定2014年10月29日为授予日，向激励对象授
予股票期权与限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股票期权与限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）股票期权与限制性股票激励计划简述
《广州迪森热能技术股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）》
及其摘要已经公司2014年第二次临时股东大会审议并通过。主要内容如下：
1、标的种类：股票期权与限制性股票拟授予激励对象的激励工具为股票期
权与限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行新股。
3、行权/授予价格：股票期权与限制性股票计划首次授予的股票期权行权价
格为13.21元，首次授予的限制性股票授予价格为6.34元。
4、激励对象：经第五届董事会第十六次会议审议调整后的股权激励计划首
次授予的激励对象共计41人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、
核心技术（业务）人员。预留激励对象由首次授予日起12个月内确定。
首次受激励对象人员名单及分配情况如下表：
单位：万份/万股
姓名 职位 获授的股票 获授的限制性 小计 获授权益占授 获授权益占股
1
期权份数 股票股数 予总量的比例 本总额的比例
曾剑飞 常务副总经理 66.00 33.00 99.00 12.11% 0.32%
钱艳斌 董事 44.00 22.00 66.00 8.07% 0.21%
董事、副总经理、
陈燕芳 20.00 10.00 30.00 3.67% 0.10%
董事会秘书
陈泽龙 财务总监 20.00 10.00 30.00 3.67% 0.10%
中层管理人员、核心技术（业务） 308.20 154.10 462.30 56.55% 1.47%
人员（共计34人）
苏州迪森管理人员、核心技术（业 26.80 13.40 40.20 4.92% 0.13%
务）人员（共计3人）
预留权益 60.00 30.00 90.00 11.01% 0.29%
合计 545.00 272.50 817.50 100.00% 2.60%
（1）上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的
1%。
（2）本计划激励对象均未参与两个或以上上市公司股权激励计划。
5、股权激励计划的有效期、行权期/解锁期、行权/解锁比例
本次股权激励计划有效期为自首期授予之日起54个月，首次授予的股票期
权与限制性股票自授予日起满18个月后，满足行权/解锁条件的，激励对象可以
在未来36个月内按20%：30%：50%的比例分三期行权/解锁。预留权益自该部
分授予日起满18个月后，满足行权/解锁条件的，激励对象可以在未来24个月
内按50%：50%的比例分两期行权/解锁。
6、行权/解锁条件
本次股权激励计划的行权/解锁考核年度为2015年-2017年，分年度进行绩
效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行
权/解锁条件。本次股权激励计划的绩效考核目标包括公司层面考核和个人层面
考核，且必须同时满足公司层面和个人层面绩效考核要求。
（1）公司层面的绩效考核指标为：
行权/解锁安排 业绩考核指标
以2013年为基准，2015年营业收入增长率不低于20%；
首次授予权益第一个行权/解锁期 2015年净利润增长率不低于25%。
首次授予权益第二个行权/解锁期 以2013年为基准，2016年营业收入增长率不低于60%；
（预留权益第一个行权/解锁期） 2016年净利润增长率不低于70%。
首次授予权益第三个行权/解锁期 以2013年为基准，2017年营业收入增长率不低于140%；
（预留权益第二个行权/解锁期） 2017年净利润增长率不低于160%。
2
（2）个人层面考核要求
根据《实施考核管理办法》，激励对象只有在行权/解锁的上一年度考核等级
在C级以上，即考核综合评分超过60分（含60分），激励对象可按照当期股权激
励计划的相关规定对该行权/解锁期内所获授的全部/部分权益申请行权/解锁，否
则，其相对应的期权作废，由公司注销；其相对应的限制性股票，由公司以激励
对象购买价格回购并注销。
绩效考核等级依据综合考核评分结果共分为A、B、C、D四个等级评分，
每一级别对应的行权比例如下表所示：
等级 摘要 行权比例 分数区间
实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分工
A优秀 要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的 100%
