证券代码：300297 证券简称：蓝盾股份 公告编号：2018-044
蓝盾信息安全技术股份有限公司
关于限制性股票激励计划第二个解锁期解锁条件成就的公告公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
蓝盾信息安全技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2018年4月24日召开的第三届董事会第四十二次会议审议通过了《关于公司限制性股票激励计划第二个解锁期解锁条件成就的议案》，公司限制性股票激励计划授予的限制性股票第二个解锁期解锁条件已经满足，根据《蓝盾信息安全技术股份有限公司限制性股票激励计划》（以下简称“激励计划”）的相关规定，公司将按照规定办理第二个解锁期限制性股票总额的20%的解锁相关事宜（以下简称“本次解锁”）。
董事会实施本次解锁事项业经公司2016年第三次临时股东大会授权，无需再提交股东大会审议。现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
2016年3月21日，公司2016年第三次临时股东大会审议通过了《关于<蓝盾信息安全技术股份有限公司限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》；2016年3月22日，公司第三届董事会第十三次（临时）会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定公司本次激励计划的授予日为2016年3月22日；2016年5月11日，公司披露了《关于限制性股票授予完成的公告》，公司董事会实施并完成了限制性股票的授予工作，限制性股票的上市日期为2016年5月13日。限制性股票最终授予情况如下：
1、限制性股票的授予日：2016年3月22日
2、限制性股票的授予价格：7.89元/股
3、公司授予限制性股票的激励对象为214名，授予数量为790万股。具体分配情况如下表：
获授限制性 占本次授出 占授予日
序号 姓名 职务 股票的总额 限制性股票 总股本的
（万股） 的比例（%） 比例（%）
1 张远鹏 核心技术（业务）人员 10 1.27 0.01
2 赵庆伦 董事 10 1.27 0.01
3 李德桂 董事会秘书、副总裁 10 1.27 0.01
4 黄泽华 董事、副总裁 10 1.27 0.01
5 谭晓燕 董事、副总裁 10 1.27 0.01
6 韩炜 副总裁 10 1.27 0.01
7 魏树华 财务总监 10 1.27 0.01
8 核心技术（业务）骨干 720 91.14 0.74
共207人
合计（214人） 790 100.00 0.81
4、股票来源：公司向激励对象定向发行新股。
5、限制性股票激励计划的有效期、锁定期和解锁期：限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起60个月，锁定期为自限制性股票授予之日起12个月。在满足解锁条件的情况下，本计划授予的限制性股票自授予之日起满12个月后，激励对象可以在未来48个月内按20%、20%、30%、30%的比例分四期解锁；未满足解锁条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
公司授予的限制性股票的解锁期及各期解锁时间安排如下表所示：
可解锁数量占限制性
解锁期 解锁时间
股票数量比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予
第一个解锁期 20%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予
第二个解锁期 20%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予
第三个解锁期 30%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起48个月后的首个交易日起至授予
第四个解锁期 30%
日起60个月内的最后一个交易日当日止
6、解锁业绩考核要求：
（1）公司业绩考核要求：
①锁定期考核指标
公司限制性股票在锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
②公司解锁日前一年度业绩考核要求
本计划的解锁日所在的会计年度，公司对每次解锁前一年度的财务指标进行考核，以达到公司业绩考核指标作为激励对象当年度的解锁条件之一。业绩考核的指标为：净利润值。在本激励计划有效期内，公司对各年度的财务业绩考核指标如下表所示：
解锁期 业绩考核指标
第一次解锁 2016年公司实现的净利润不低于1.18亿元
第二次解锁 2017年公司实现的净利润不低于1.31亿元
第三次解锁 2018年公司实现的净利润不低于1.44亿元
第四次解锁 2019年公司实现的净利润不低于1.59亿元
本计划中所指的净利润均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为计算依据。
若限制性股票的解锁条件达成，则激励对象按照本计划规定比例逐年解锁；反之，若解锁条件未达成，则公司按照本计划相关规定，以回购价格回购限制性股票并注销。
（2）激励对象个人绩效考核要求：
根据《蓝盾信息安全技术股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司每年制定或修正每个岗位的绩效考核指标，并根据每个绩效考核指标的重要性确定其权重及目标值。公司每年对绩效考核指标完成情况进行考核，并得出每个人的绩效考核结果。考评等级分为优秀、良好、合格、不合格四档。考评等级与限制性股票解锁比例的对应关系如下：
考评等级 定义 可解锁比例
优秀 充分达成本职工作之效率及效果 100%
良好 工作表现符合本职所需 100%
合格 工作表现低于一般水平 80%
不合格 不适任现职 0
二、激励计划设定的第二个解锁期解锁条件成就情况
1、锁定期已届满
根据激励计划规定，第二个解锁期为自授予日起满24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日止，解锁数量为获授限制性股票总数的20%。公司确定的授予日为2016年3月22日，截至2018年3月22日，公司首次授予的限制性股票的第二个锁定期已经届满。
2、满足解锁条件情况说明
解锁条件类型 解锁条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告； 公司未发生前述情形，满足解锁
公司
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中 条件。
国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或
宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中
国证监会予以行政处罚； 激励对象未发生前述情形，满足
激励对象
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司 解锁条件。
董事及高级管理人员情形；
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有
关规定的。
（1）公司业绩考核条件：第二次解锁条件 （1）公司 2017年度归属于上市
为2017 年公司实现的净利润不低于1.31 公司股东的净利润及扣除非经常
业绩考核条件 亿元；在限制性
