证券代码：300271 证券简称：华宇软件 公告编号：2024-029
北京华宇软件股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2024 年 3 月 12 日
限制性股票首次授予数量：2,259.75 万股
限制性股票授予价格：6.08 元/股
《北京华宇软件股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据
北京华宇软件股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年 3 月 12 日召开的第八
届董事会第十一次会议审议通过的《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对
象首次授予限制性股票的议案》，董事会同意以 2024 年 3 月 12 日为首次授予
日，向 884 名激励对象授予 2,259.75 万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）2024 年限制性股票激励计划简述
《激励计划（草案）》已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主
要内容如下：
1、激励方式
激励计划采用的激励方式为第二类限制性股票。
2、标的股票来源
公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
3、激励对象
本激励计划首次授予的激励对象 886 人，包括公司、控股子公司核心管理
人员和核心骨干人员。
4、授予价格
本激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格均为每股 6.08 元。
5、本激励计划首次授予的限制性股票在激励对象间的分配情况
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票数 占授予总 占激励计划草
职务 量（万股） 量的比例 案公告时总股
本的比例
核心管理人员、核心骨干人员 2,271.82 92.35% 2.77%
（886 人）
预留 188.18 7.65% 0.23%
合计 2,460.00 100.00% 3.00%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司标的股票数量，累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
2、本计划首次授予激励对象中，不包括公司独立董事、监事、外籍人员及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
4、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授限制性股票的，由董事会对授予数量做相应调整，将激励对象放弃的限制性股票份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后预留限制性股票比例不得超过本激励计划拟授予限制性股票数量的 20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的 1%。
5、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
6、时间安排
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 56 个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属限制性股票数
归属安排 归属时间 量占授予限制性股
票总量的比例
自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个
第一个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起24个月内 20%
的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个
第二个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起36个月内 40%
的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个
第三个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起48个月内 40%
的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留授予限制性股票的各批次归属比例及安排与首次授予部分保持一致；若预留部分的限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授予限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属限制性股票数
归属安排 归属时间 量占授予限制性股
票总量的比例
自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个
第一个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起24个月内 50%
的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个
第二个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起36个月内 50%
的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效，不得递延至下期归属。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票的相应考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划以营业收入作为考核指标。
本激励计划首次授予部分公司层面各年度营业收入考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 公司层面营业收入考核目标
第一个归属期 2024 2024 年营业收入不低于 18.80 亿元
第二个归属期 2025 2025 年营业收入不低于 22.56 亿元
第三个归属期 2026 2026 年营业收入不低于 27.07 亿元
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若预留部分限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分限制性股票的考核年度、各年度营业收入考核与首次授予的限制性股票保持一致；若预留部分限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分限制性股票归属考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，各年度营业收入考核目标如下表：
归属期 对应考核年度 公司层面营业收入考核目标
第一个归属期 2025 2025年营业收入不低于22.56亿元
第二个归属期 2026 2026年营业收入不低于27.07亿元
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标要求的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，并作废失效，不得递延至下期归属。
（2）子公司层面业绩考核
本激励计划在 2024 年-2026 年三个会计年度中，除分年度对公司层面的业
绩目标进行考核外，还分年度对子公司激励对象所在子公司的业绩目标进行考核，并以达到子公司激励对象所在子公司年度业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。若子公司层面业绩考核结果为合格，子公司层面归属比例为100%，若子公司层面业绩考核结果为不合格，子公司层面归属比例为 0。子公司的考核根据公司内部经营业绩考核相关制度实施。
北京华宇软件股份有限公司（不含其控股子公司）的激励对象无子公司层面业绩考核。
（3）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《北京华宇软件股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，在规定的考核周期内，当激励对象上一年度个人绩效考核结果为 S、A、B 档时，个人层面归属比例为 100%。当激励对象上一年度个人绩效考核结果为 C、D 档时，取消该激励对象当期归属额度，由公司作废。
考核结果 S A B C D
个人层面归属 100% 0
比例
如果公司满足上一年度公司层面业绩考核要求，北京华宇软件股份有限公司（不含其控股子公司）激励对象当年实际归属的限制性股票数量=当年个人计划归属的额度×当年个人层面归属比例。
如果公司满足上一年度公司层面业绩考核要求，子公司激励对象当年实际归属的限制性股票数量=当年个人计划归属的额度×当年子公司层面归属比例×当年个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面业绩考核、子公司层面业绩考核或个人层面绩效考核原因不能归属的，作废失效，不得递延至下期归属。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）公司 2024 年限制性股票激励计划的已履行的相关审批程序
1、2024 年 2 月 23 日，公司召开的第八届董事会第十次会议审议通过了
《关于<北京华宇软件股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。相关议案已经公司董事会薪酬
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