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新天科技:首次公开发行股票并在创业板上市招股意向书

公告日期:2011-08-05

    特别提示:本次股票发行后拟在创业板市场上市,该市场具有较高的
投资风险。创业板公司具有业绩不稳定、经营风险高、退市风险大等特点,
投资者面临较大的市场风险。投资者应充分了解创业板市场的投资风险及
本公司所披露的风险因素,审慎作出投资决定。




        河南新天科技股份有限公司
          HENAN SUNTRONT TECHNOLOGY CO., LTD.

               (郑州高新技术产业开发区国槐街 19 号)


首次公开发行股票并在创业板上市
                     招股意向书




                      保荐人(主承销商)




                      (上海市淮海中路 98 号)
                      河南新天科技股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市招股意向书




                              本次发行概况

发行股票类型    人民币普通股(A 股)          发行股数         不超过 1,900 万股
每股面值        人民币 1.00 元              每股发行价格     【】元/股
预计发行日期    2011 年 8 月 18 日          发行后总股本     7,568 万股

拟上市证券交易所                            深圳证券交易所
                       1、本公司股东、实际控制人费战波、费占军及其关联
                  方李健承诺:自公司股票上市之日起三十六个月内,不转让
                  或者委托他人管理其直接或间接所持有的公司股份,也不由
                  公司回购该部分股份。上述承诺期限届满后,在费战波或费
                  占军担任公司董事、监事、高级管理人员期间,其关联方李
                  健,每年转让的股份不超过本人所直接或者间接持有公司股
                  份总数的百分之二十五;在费战波和费占军申报离职后半年
                  内,其关联方李健不转让本人所直接或者间接持有的公司股
                  份。
                       2、本公司 3 家法人股东海通开元投资有限公司、泰豪
                  晟大创业投资有限公司、上海正同创业投资有限公司及邬群
本 次 发 行 前 公 艳、郑永锋、李留庆、袁金龙、李建伟、魏东林、王钧、林
司 股 东 所 持 股 安秀、宋红亮 9 位自然人股东承诺:自公司股票上市之日起
份的限售安排、 十二个月内,不转让或者委托他人管理其直接或间接所持有
                  的公司股份,也不由公司回购该部分股份。
股东对所持股
                       3、本公司董事、监事、高级管理人员费战波、费占军、
份 自 愿 锁 定 的 王钧、袁金龙、魏东林、李留庆、宋红亮、郑永锋、林安秀、
承诺              李建伟承诺:将遵守《公司法》和深圳证券交易所关于上市
                  公司董事、监事与高级管理人员买卖本公司股份行为的相关
                  规定,自公司股票上市之日起十二个月内不转让或委托他人
                  管理其直接或间接持有的公司股份,也不由公司回购其直接
                  或间接持有的公司股份;在其任职期间每年转让的股份不超
                  过其直接或间接持有的公司股份总数的百分之二十五,离职
                  后半年内,不转让其直接或者间接持有的公司股份。若在首
                  次公开发行股票上市之日起六个月内申报离职,自申报离职
                  之日起十八个月内不转让直接或间接持有的本公司股份;若
                  在首次公开发行股票上市之日起第七个月至第十二个月之间
                  申报离职,自申报离职之日起十二个月内不转让直接或间接
                  持有的本公司股份。
保荐人、主承销商                         海通证券股份有限公司
招股意向书签署日期                          2011 年 7 月 28 日

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                                   发行人声明

    发行人及全体董事、监事、高级管理人员承诺招股意向书不存在虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律
责任。

    公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股意向书中财
务会计资料真实、完整。

    中国证监会、其他政府部门对本次发行所作的任何决定或意见,均不表明其
对发行人股票的价值或投资者的收益作出实质性判断或者保证。任何与之相反的
声明均属虚假不实陈述。

    根据《证券法》的规定,股票依法发行后,发行人经营与收益的变化,由发
行人自行负责,由此变化引致的投资风险,由投资者自行负责。




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                           重大事项提示

    (一) 股份限售安排及自愿锁定承诺

    本次发行前公司总股本为 5,668 万股,本次拟公开发行不超过 1,900 万股流
通股,发行后公司总股本不超过 7,568 万股,均为流通股,其中:

    本公司控股股东、实际控制人费战波、费占军及其关联方李健承诺:自公司
股票上市之日起三十六个月内,不转让或者委托他人管理其直接或间接所持有的
公司股份,也不由公司回购该部分股份。上述承诺期限届满后,在费战波或费占
军担任公司董事、监事、高级管理人员期间,其关联方李健,每年转让的股份不
超过本人所直接或者间接持有公司股份总数的百分之二十五;在费战波和费占军
申报离职后半年内,其关联方李健不转让本人所直接或者间接持有的公司股份。

    本公司 3 家法人股东海通开元投资有限公司、泰豪晟大创业投资有限公司、
上海正同创业投资有限公司及邬群艳、郑永锋、李留庆、袁金龙、李建伟、魏东
林、王钧、林安秀、宋红亮 9 位自然人股东承诺:自公司股票上市之日起十二个
月内,不转让或者委托他人管理其直接或间接所持有的公司股份,也不由公司回
购该部分股份。

    本公司董事、监事、高级管理人员费战波、费占军、王钧、袁金龙、魏东林、
李留庆、宋红亮、郑永锋、林安秀、李建伟承诺:将遵守《公司法》和深圳证券
交易所关于上市公司董事、监事与高级管理人员买卖本公司股份行为的相关规
定,自公司股票上市之日起十二个月内不转让或委托他人管理其直接或间接持有
的公司股份,也不由公司回购其直接或间接持有的公司股份;在其任职期间每年
转让的股份不超过其直接或间接持有的公司股份总数的百分之二十五,离职后半
年内,不转让其直接或者间接持有的公司股份。若在首次公开发行股票上市之日
起六个月内申报离职,自申报离职之日起十八个月内不转让直接或间接持有的本
公司股份;若在首次公开发行股票上市之日起第七个月至第十二个月之间申报离
职,自申报离职之日起十二个月内不转让直接或间接持有的本公司股份。
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       (二) 发行前滚存利润的分配

    截至 2010 年 12 月 31 日,公司经审计的累计未分配利润(母公司口径)为
3,095.84 万元。经本公司于 2011 年 1 月 25 日召开的 2011 年第一次临时股东
大会会议审议通过,公司公开发行股票前的滚存利润由发行上市后的新老股东共
享。

       (三) 本公司特别提醒投资者注意以下风险因素

    1、国家产业政策变动的风险

    公司产品的主要用户为自来水公司、供热公司、燃气公司、电力公司、房地
产公司、物业公司、大型工矿企业及学校等单位,近年来随着国家“一户一表”工
程的推进和房地产新竣工面积的增加,智能计量仪表数量日益增多,为方便管理、
监测与控制,提高管理效率,节约管理成本,用户一方面对新建住宅安装智能化
计量仪表,另一方面逐步进行传统计量仪表向智能化计量仪表的改造。

    受益于上述原因,公司的主营业务规模及利润呈现快速增长态势。但是,如
果国家产业政策发生重大变化,导致下游行业需求量增长速度放缓,可能对本公
司的快速发展产生不利影响。

    2、技术开发风险

    随着国家“节能减排”政策引导及“阶梯性”收费等指导意见的逐步出台,国内
智能计量仪表行业逐步向数字化、多功能化、网络化、微型化发展,对供应商提
出了更高的技术开发要求。由于智能计量仪表运行环境较差、微功耗、长期自行
运行等特点以及新产品的某些缺陷运行较长时间后才可能显现出来,必须在硬件
设计、嵌入式软件设计和生产工艺中保证其设计的可靠性和稳定性。智能计量仪
表只有技术和质量过关,才能促进用户的持续购买。

    公司经过多年发展已经培养出一批研发人才,建立了省级企业技术中心,拥
有丰富的行业经验和试验手段,但是,随着客户需求的个性化特点逐渐突出,新
产品新要求逐渐增多,如公司不能主动适应市场的新变化,或者新产品的长期稳
定性出现问题,则可能影响未来的市场。

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    3、人才不足或流失的风险

    公司所处的行业属于技术密集型产业,行业内有经验的管理人员、技术人员
数量相对较少;而近年来我国智能计量仪表行业发展迅速,行业内各企业普遍面
临管理、技术人才匮乏局面。

    一方面,随着本公司业务的拓展,公司对管理人员和技术人员的需求越来越
大,虽然公司着力从内部培养人才,但仍可能需要持续的吸引优秀人才加入,而
行业内管理、技术人力资源的缺乏将使公司未来面临人才不足的风险。

    另一方面,在稳定公司现有人才队伍方面,本公司已分别与各高级管理人员
和核心人员签署了期限较长的劳动合同和保密协议,且部分高级管理人员及核心
人员持有不同数量的本公司股份。尽管公司上述激励机制较为有效的吸引和留住
了优秀人才,但在未来发展过程中,随着竞争对手在吸纳人才方面