广东宝莱特医用科技股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合归属条件的激励对象人数：19 人；
2、本次拟归属股票数量：108,701 股，占目前公司总股本的 0.0619%。
3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
4、本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后，公司将发布相关上市流通的公告，敬请投资者关注。
广东宝莱特医用科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 12 月 8
日召开第七届董事会第二十九次会议、第七届监事会第二十八次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》、《公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，董事会同意公司按照 2021 年限制性股票激励计划的相关规定向符合条件的 19 名激励对象办理 108,701 股限制性股票的归属事宜。现将相关内容公告如下：
一、2021年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）本激励计划的主要内容
公司于2020年12月31日及2021年1月19日分别召开了第七届董事会第十二次会议及2021年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，公司2021年限制性股票激励计划获得批准实施。
公司2021年限制性股票激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制 性股票），股票来源为公司向激励对象定向发行股票。符合本激励计划授予条件 的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格分次获 得公司增发的A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司深 圳分公司进行登记。
本激励计划授予的限制性股票数量为280万股，占本激励计划草案公告时公 司股本总额14,608.8万股的1.9167%。其中首次授予252万股，占本激励计划草案 公告时公司股本总额14,608.8万股的1.725%；预留28万股，占本激励计划草案公 告时公司股本总额14,608.8万股的0.1917%；首次授予和预留授予价格均为14.08 元/股。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前30日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原 预约公告日前30日起算，至公告前1日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规 定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首 40%
第一个归属期 次授予之日起24个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首
第二个归属期 次授予之日起36个月内的最后一个交易日止 30%
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首
第三个归属期 次授予之日起48个月内的最后一个交易日止 30%
若预留部分限制性股票于2021年度授出，则各年度归属期限和归属安排同首 次授予安排一致；
若本激励计划预留授予的限制性股票在2022年授出，则各年度的归属期限和 归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留 50%
第一个归属期 授予之日起24个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留 50%
第二个归属期 授予之日起36个月内的最后一个交易日止
归属条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计 年度考核一次。以2021-2023年各年度的营业收入作为业绩考核目标，预留授予 部分各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标 公司层面归属比例
首次授予的限制性 2021 营业收入不低于 11 公司当年完成业绩目标100%以
股票第一个归属期 亿元 上，则100%归属当年可归属的限
首次授予的限制性 营业收入不低于 13 制性股票；当年完成业绩目标80%
股票第二个归属期 2022 亿元 以上，但不足100%，则归属同等比
例的限制性股票；当年完成业绩目
首次授予的限制性 营业收入不低于 15 标不足80%的，则限制性股票失效
股票第三个归属期 2023 亿元 作废，不作归属。
注：上述营业收入以经审计的上市公司合并报表的营业收入数为准。
预留部分限制性股票授予后，其公司层面业绩考核目标及公司层面按业绩归 属比例与相对应年度的首次授予的限制性股票一致。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
公司制定的《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，根据个人 的绩效考核结果划分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四
个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的 实际归属的股份数量：
考核结果 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
个人层面归属比例 100% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
1、鉴于公司2021年限制性股票激励计划首次授予的激励对象陈波先生补选为公司第七届监事会职工监事，根据公司2021年限制性股票激励计划等相关规定，该激励对象不再具备激励对象资格，董事会决定作废其已获授但尚未归属的4万股限制性股票。因此，2021年限制性股票激励计划首次授予股份数量由252万股调整为248万股，作废4万股；首次授予的激励对象由130人调整为129人。以上事项已经公司2021年6月18日召开的第七届董事会第十六次会议、第七届监事会第十六次会议审议通过。
2、鉴于首次授予有2名激励对象因个人原因离职，根据相关规定，董事会决定作废上述2名激励对象已获授尚未归属的共计2万股的限制性股票。因此，2021年限制性股票激励计划首次授予股份数量由248万股调整为246万股，作废2万股；首次授予的激励对象由129人调整为127人。以上事项已经公司2021年10月28日召开的第七届董事会第十九次会议、第七届监事会第十九次会议审议通过。
3、鉴于公司2020年度权益分派方案已于2021年6月28日实施完毕，根据相关规定，董事会对2021年限制性股票激励计划的授予价格（含预留授予价格）由14.08元/股调整为13.68元/股。以上事项已经公司2021年10月28日召开的第七届董事会第十九次会议、第七届监事会第十九次会议审议通过。
4、鉴于公司2021年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有1名激励对象因个人原因离职，该激励对象不再具备激励对象资格，1名激励对象因个人原因自愿放弃参与本次激励计划限制性股票，董事会决定作废上述2名激励对象已获授但尚未归属的共计2.7万股的限制性股票，2021年限制性股票激励计划首次授予股份数量由246万股调整为243.3万股，作废2.7万股，首次授予限制性股票激
励对象由127人调整为125人；根据公司2021年度审计报告，公司2021年度实现营业收入109,101.84万元，完成业绩目标80%以上，但不足100%，即首次授予部分第一个归属期公司层面按99.18%的比例归属第二类限制性股票，因公司业绩考核要求首次授予不得归属的第二类限制性股票合计0.798万股作废失效；首次授予激励对象5人因个人考核结果为“C”，个人层面归属比例不满足100%，按个人层面归属比例80%确定激励对象的实际归属的股份数量，其首次授予尚未归属的第二类限制性股票合计0.3967万股作废失效；首次授予激励对象3人因个人考核结果为“D”，不满足归属的要求，其首次授予尚未归属的第二类限制性股票合计1.9836万股作废失效。以上事项已经公司2022年5月18日召开的第七届董事会第二十四次会议、第七届监事会第二十四次会议审议通过。
5、鉴于公司2021年度权益分派方案已于2022年7月11日实施完毕，根据相关规定，董事会对2021年限制性股票激励计划的授予价格（含预留授予价格）由13.68元/股调整为13.48元/股；鉴于公司2021年限制性股票激励计划预留授予的激励对象中有1名激励对象因个人原因离职不再具备激励对象资格，根据相关规定，董事会决定作废该激励对象已获授但尚未归属的共计0.3万股的限制性股票。因此，2021年限制性股票激励计划预留授予股份数量由28万股调整为27.7万股，作废0.3万股；因公司业绩考核要求预留部分授予不得归属的第二类限制性股票合计909股作废失效；预留授予激励对象1人因个人考核结果为“D”，不满足
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