证券代码：300240 证券简称：飞力达 编号：2020-051
江苏飞力达国际物流股份有限公司
关于公司 2019 年股票期权激励计划第一个行权期可行权的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合可行权条件的激励对象为78人，可行权的股票期权数量为377.50万股，占公司目前总股本36,555.9750万股的1.0327%。
2、本次行权选择自主行权模式，本次行权事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权，届时将另行公告。
江苏飞力达国际物流股份有限公司（以下简称“飞力达”或“公司”）于2020年11月27日召开第五届董事会第六次会议、第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司2019年股票期权激励计划第一个行权期可行权的议案》，董事会认为公司2019年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）第一个行权期行权条件已满足。同意符合行权条件的78名激励对象在第一个行权期可行权377.50万份股票期权，行权价格为6.63元/股，现将相关事项说明如下：
一、本激励计划简述
1、2019年10月11日，公司召开了第四届董事会第十七次会议，
审议并通过了《关于公司<2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事对本激励计划相关事宜发表了同意的独立意见。
2、2019年10月11日，公司召开了第四届监事会第十五次会议，审议并通过了《关于公司<2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于公司<2019年
股票期权激励计划激励对象名单>核查意见的议案》。
2、2019年10月12日起至2019年10月21日，公司对授予的激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，2019年10月23日公司监事会发表了《监事会关于公司2019年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2019年10月28日，公司召开2019年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了公司《关于2019年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2019年11月14日，公司召开了第四届董事会第十九次会议，第四届监事会第十七次会议，审议并通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实。2019年12月9日公司完成 授予登记并披露了《关于2019年股票期权激励计划股票期权授予登记完成的公告》。
5、2020年11月27日，公司召开了第五届董事会第六次会议、第五届监事会第六次会议，审议并通过《关于注销2019年股票期权激励计划部分股票期权的议案》、《关于调整2019年股票期权激励计划行权价格的议案》、《关于公司2019年股票期权激励计划第一个行权期可行权的议案》，公司监事会对注销部分股票期权，调整2019年股票期权激励计划行权价格、行权数量等事项发表了核查意见，独立董事发表了相关独立意见。
二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
2020年5月25日，公司实施了2019年年度权益分派方案：以实施权益分派方案时股权登记日的公司总股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.2元(含税)。
根据公司《2019年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，激励对象获授的股票期权完成授予登记后，若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。因此 ，2019年股票期权激励计划中授予的股票期权行权价格调整为6.63元/份。
鉴于2019年股票期权激励计划中1名激励对象因个人原因离职，另1名激励对
象考核结果不合格，已不符合激励条件，公司将对该2名激励对象已获授但尚未行权的股票期权合计11万份进行注销。本次注销完成后，公司2019年股票期权激励计划授予但尚未行权的股票期权数量为755万份，授予激励对象由80人调整为78人。
上述78名激励对象中，有2名激励对象职位有所变化：2020年10月23日公司第五届董事会四次会议审议通过了聘任杨帆先生为公司副总裁, 任期从董事会审议通过之日起至第五届董事会届满之日止；郭秀君女士因个人原因辞去副总裁职务，继续在公司担任其他管理职务。（相关公告内容详见2020年10月27日披露于中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网的相关公告）
三、本激励计划第一个行权条件成就的说明
1、等待期已届满
本激励计划股票期权授予日为2019年11月15日，授予登记完成日为2019年12月9日，根据《2019年股票期权激励计划（草案）》的规定，公司向激励对象授予的股票期权自授予日起12个月为第一个等待期，截至2020年11月14日本激励计划股票期权第一个等待期已届满。自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止，第一个行权期可申请行权的股票期权为本激励计划股票期权总量的50%。
2、第一个行权期行权条件成就的说明
第一个行权期行权条件 成就情况
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生前述情形，满足行
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 权条件。
（3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2. 激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会 全体激励对象均未发生前述
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，均满足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形；
（7）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
公司 2019 年实现净利润
3、公司业绩考核要求： 50,324,910.73 元，归属于上
2019 年净利润不低于 3000 万元。 市公司股东的净利润
31,269,149.89 元，公司业绩
符合考核要求。
4、根据公司现有考核办法，个人层面行权比例（N）按 根据考核结果：除 1 名激励对
下表考核结果确定： 象因个人原因离职，另外 1
名激励对象考核不合格，已授
考核评级 优秀 良好 合格 不合格 予的股票期权需要注销外，其
个人行权比例 100% 0% 余 78 名激励对象考核结果均
为合格（含）以上，第一个行
权 期 个 人 行 权 比 例 均 为
100%。
综上所述，董事会认为公司2019年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已成就，根据公司2019年第二次临时股东大会对董事会的授权，同意为上述78
名激励对象办理行权事宜，根据《2019年股票期权激励计划（草案）》的规定，第一个行权期可申请行权的股票期权总数为本激励计划股票期权总量的50%，即，本次可行权股票期权总数为377.50万股。
四、本次可行权股票来源、种类、激励对象、可行权数量及行权价格
1、可行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票，涉及标的股票种类为人民币（A股）普通股。
2、本激励计划第一个行权期可行权的激励对象及可行权数量：
激励对 股票期权 占授予期权 本期可行权数量 剩余未行
象 职务 数量（份） 总数的比例 （份） 权数量
（份）
耿昊 总裁 480,000 6.36% 240,000 240,000
李镭 副总裁 180,000 2.38% 90,000 90,000
王佩芳 副总裁 320,000 4.24% 160,000 160,000
杨帆 副总裁 240,000 3.18% 120,000 120,000
王晓娟 副总裁 240,000 3.18% 120,000 120,000
唐军红 副总裁 240,000 3.18% 120,000 120,000
沈丽莉 副总裁 240,000 3.18% 120,000 120,000
顾海疆 资讯总监 120,000 1.59% 60,000 60,000
孙亮 财务总监 180,000 2.38% 90,000 90,000
核心管理（技术、业务） 5,310,000 70.
查看PDF原文
