股票代码：300184 股票简称：力源信息 公告编号：2014-079
武汉力源信息技术股份有限公司
关于公司股票期权与限制性股票激励计划授予相关事项的公告本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
武汉力源信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2015 年 1 月 7 日召开
第二届董事会第二十三次会议，审议并通过了《关于公司股票期权与限制性股票激励计划授予相关事项的议案》，确定 2015 年 1 月 7 日为授予日，向激励对象授予股票期
权与限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、 股票期权与限制性股票激励计划简述
2014年12月29日，公司2014年第四次临时股东大会审议通过了《2014年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”），主要内容如下：
1、激励对象
本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，但不包括公司的独立董事、监事、持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配
偶、直系近亲属。激励对象共计 59 人。上述人员均与公司或其控股子公司签署劳动合
同。
2、股票期权与限制性股票的来源、数量和分配
（1）股权激励计划的股票来源
股票期权与限制性股票激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司股票。
（2）股权激励计划的数量和分配
本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，涉及标的股票总数为500万股，约占本激励计划签署时公司股本总额17746.75万股的2.82%。其中，向 激励对象授予股票期权 282 万份，限制性股票 218万股。
本激励计划拟 授予的股票期权与限制性股票分配情况如下表所示：
获授的股票期权 获授的限制性股 权益总 获授权益占授 获授权益占目前
姓名 职务 数量（万份） 票数量（万股） 计 予总量的比例 总股本的比例
董事、副总经
王晓东 0 100 100 20.00% 0.56%
理、董事会秘书
副总经理（营销
陈福鸿 35 5 40 8.00% 0.23%
市场）
副总经理、财务
刘昌柏 25 5 30 6.00% 0.17%
总监
中层管理人员、核心业务 222 108 330 66.00% 1.86%
（技术）人员（56人）
合计（59人） 282 218 500 100.00% 2.82%
3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为15.82元/股，限制性股票的授予价格为7.99元/股。
4、股权激励计划的有效期、行权期/解锁期、行权/解锁比例
本次股权激励计划有效期为自首期授予之日起48个月，授予的股票期权与限制性股票自授予日起满12个月后，满足行权/解锁条件的，激励对象可以在未来36个月内按40%、30%、30%的比例分三期行权/解锁。具体如下表所示：
可行权/解锁数量占
行权/解锁安排 行权/解锁时间 获授权益的比例
自授予之日起满12个月后的首个交易日至
第一次行权/解锁 40%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自授予之日起满24个月后的首个交易日至
第二次行权/解锁 30%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自授予之日起满36个月后的首个交易日至
第三次行权/解锁 30%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
5、本次股权激励计划授予股票权益的行权/解锁考核年度为2015年-2017年，分年度进行绩效考核并行权/解锁，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权/解锁条件。本次股权激励计划行权/解锁条件的达成需同时满足以下条件：
（1）公司业绩考核要求
根据本激励计划，对激励对象获授的权益，在2015—2017年的3个会计年度分年度进行绩效考核并行权/解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权/解锁条件。
各年度绩效考核目标如表所示：
行权/解锁期 业绩考核目标
以2013年年度业绩为基数，公司2015年年度扣非后净利润较2013
第一个行权/解锁期 年的增长率不低于40％，营业收入较2013年的增长率不低于30%。
以2013年年度业绩为基数，公司2016年年度扣非后净利润较2013
第二个行权/解锁期 年的增长率不低于70％，营业收入较2013年的增长率不低于60%。
以2013年年度业绩为基数，公司2017年年度扣非后净利润较2013
第三个行权/解锁期 年的增长率不低于100％，营业收入较2013年的增长率不低于90% 。
“扣非后净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润；
由本次股权激励产生的期权成本将在管理费用中列支。
（2）个人综合考评
薪酬与考核委员会将于每期考核年度的下一年一季度结束前对激励对象本期的年度综合考评进行打分，满分为100分。
个人年度综合考评得分（X）
打分项目 占比 参考指标
个人业绩考核 70% 公司季度KPI考核结果
能力考评 20% 工作能力
工作态度 10% 工作态度
注：个人年度综合考评得分为一次性打分，公司的季度KPI考核结果仅为参考指标。
届时公司根据打分结果将激励对象的行权/解锁比例分为以下三档：
个人年度综合考评得分（X） 该批权益可行权/解锁比例
X≥80 100%
60≤X＜80 50%
X＜60 0%
根据《武汉力源信息技术股份有限公司2014年股权激励计划实施考核管理办法》，激励对象只有在行权/解锁的上一年度考核综合评分超过60分（含60分），才能按照本计划的相关规定对该行权/解锁期内所获授的全部/部分权益申请行权/解锁，否则，其相对应的期权作废，由公司注销；其相对应的限制性股票，由公司回购并注销。
二、已履行的审批程序
1、2014 年 11 月 4 日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，
会议审议并通过了《关于公司<2014年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《关于制定公司<2014年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于制定公司<2014年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
2、2014 年 11 月 4 日，公司召开了第二届董事会第二十次会议和第二届监事会
第十四次会议，审议并通过了《关于公司<2014年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《关于制定公司<2014年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2014年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜》等议案，监事会对激励对象名单进行了核实，独立董事就相关事项发表了同意的独立意见。同时，独立财务顾问机构、律师等中介机构出具了专项报告或意见。
3、董事会审议通过后，公司及时将《2014年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要》及相关资料报送中国证监会。2014 年 12 月 9 日公司收到通知，中国
证监会已对公司报送的股权激励计划（草案）及相关材料确认无异议并进行了备案。
4、根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》的有关规定，2014 年 12月 12 日
公司召开了第二届董事会第二十二次会议，审议并通过了《关于提请召开公司2014
