证券简称：顺网科技 证券代码：300113
杭州顺网科技股份有限公司
第一期员工持股计划（草案）摘要二零一七年六月
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、《杭州顺网科技有限公司第一期员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《创业板信息披露业务备忘录 20 号：员工持股计划》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《杭州顺网科技股份有限公司章程》的规定，由公司董事会制定并审议通过。
2、第一期员工持股计划拟筹集资金总额上限为3.50亿元（含），资金来源为员工合法薪酬、自筹资金、公司实际控制人提供的借款及其他合法合规方式获得的资金等。
单个员工必须认购1万元的整数倍份额，且最低认购金额为1万元（即1万份）。
任一持有人在任一时间点所持有本公司全部存续实施的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%；本员工持股计划实施后，本公司在任一时间点全部存续实施的员工持股计划所对应股票总数累计不超过公司股本总额的10%；员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
3、本员工持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专业机构进行管理。
本员工持股计划全额认购信托计划的劣后级份额，该信托计划按照不超过1:1的比例设立优先级份额、劣后级份额，设立时计划份额合计上限为7.00亿份（含），资金总额上限为7.00亿元（含），每份额金额1元。对于劣后级份额而言，通过份额分级，放大了劣后级份额的收益或损失，若市场面临下跌，劣后级份额净值的跌幅可能大于本公司股票跌幅。本员工持股计划成立后通过该信托计划委托兴证证券资产管理有限公司设立的兴证资管鑫众—顺网科技1号定向资产管理计划，受托管理本员工持股计划的全部委托资产。该定向资产管理计划主要投资范围为顺网科技股票（标的股票）。
4、本公司股东大会通过本员工持股计划后6个月内，该定向资产管理计划通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让）等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。
5、本员工持股计划的存续期为36个月，自股东大会审议通过本员工持股计划并且员工持股计划成立之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
本员工持股计划的锁定期为24个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至该定向资产管理计划名下之日起算。
6、公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
7、本员工持股计划必须满足如下条件后方可实施：第一期员工持股计划（草案）经公司股东大会批准。
8、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
9、公司将按照相关规定于召开审议本次员工持股计划的股东大会之前披露律师事务所关于本次员工持股计划的法律意见书。
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
简称 释义
顺网科技、公司、本公司 指杭州顺网科技股份有限公司
员工持股计划、本计划、本 指杭州顺网科技股份有限公司第一期员工持股计划
员工持股计划
《管理办法》 指《杭州顺网科技股份有限公司第一期员工持股计划管理办法》
本计划草案、员工持股计划 指《杭州顺网科技股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》
草案
持有人会议 指员工持股计划持有人会议
管理委员会 指员工持股计划管理委员会
高级管理人员 指顺网科技的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和《杭州顺网科技
股份有限公司章程》规定的其他人员
该定向计划、该定向资产管 指兴证资管在本员工持股计划成立后设立的受托管理本员工持股计划全部
理计划、本定向计划 委托资产的兴证资管鑫众—顺网科技1号定向资产管理计划
标的股票 指本定向计划成立之后购买和持有的杭州顺网科技股份有限公司（顺网科
技，300113.SZ）股票
委托人 指兴证资管设立的定向资产管理计划的委托人，即具有资产管理资质的信托
公司代表其为本员工持股计划的实施设立的结构化集合资金信托计划
定向计划管理人、兴证资管 指兴证证券资产管理有限公司
管理合同 指兴证资管设立的兴证资管鑫众—顺网科技1号定向资产管理合同
信托计划 指本员工持股计划成立后认购的具有资产管理资质的信托公司发行的结构
化集合资金信托计划
信托合同 指本员工持股计划认购的结构化集合资金信托计划的相关合同文件
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
元、万元、亿元 指人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《劳动合同法》 指《中华人民共和国劳动合同法》
《指导意见》 指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《备忘录》 指《创业板信息披露业务备忘录 20号：员工持股计划》
《公司章程》 指《杭州顺网科技股份有限公司章程》
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
一、员工持股计划的目的及基本原则
（一）员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《杭州顺网科技股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》。公司部分董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：
1、坚持“以奋斗者为本，共创共享共成长”的“大顺网奋斗者”理念，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；
2、进一步完善公司治理结构，倡导公司与个人共同持续发展，有效调动管理者和公司员工的积极性；
3、吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。
（二）员工持股计划的基本原则
1、依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
3、风险自担原则
本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
二、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）员工持股计划的参加对象及确定标准
本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
本期员工持股计划的参加对象为“大顺网奋斗者”，即那些曾经为公司发展作出过贡献的奋斗者、能为公司未来发展带来潜在价值的贡献者，包括但不限于关键岗位管理者、绩优员工、年度优秀个人、核心业务或技术骨干等。参加对象在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。
（二）员工持股计划的持有人情况
出资参加本员工持股计划的员工约为475人，本员工持股计划募集资金总额
上限为3.5亿元。其中，公司董事、监事、高级管理人员9人， 合计认购份额
约为7,160万份，占本员工持股计划总份额的比例为20.45%，其他员工合计认购
份额约为27,840万份，占本员工持股计划总份额的比例为79.55%。
占本期员工持股计划
持有人 岗位 认购金额（万元）
总金额的比例（%）
华勇 董事长兼总经理 5,000.00 14.29
邬永东 董事 100.00 0.29
陈建祥 监事会主席 120.00 0.34
陆玉群 监事 80.00 0.23
王锦铭 监事 60.00 0.17
副总经理兼财务
李德宏 400.00 1.14
总监
吴建华 副总经理 400.00 1.14
方瑾 副总经理
