证券代码：300113 证券简称：顺网科技 公告编号：2014-018
杭州顺网科技股份有限公司
关于公司2013年股票期权激励计划所涉股票期权首次授予
相关事项的公告
本公司及董事会全体人员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的任
何虚假记载，误导性陈述或重大遗漏承担 责任。
杭州顺网科技股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会第十次会议
于2014年3月24日审议通过了《关于公司2013年股票期权激励计划所涉股票期权
首次授予相关事项的议案》，确定2014年3月24日为授予日，向激励对象授予股
票期权。现对有关事项说明如下：
一、股票期权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
《杭州顺网科技股份有限公司2013年股票期权激励计划（草案修订稿）》及
其摘要已经于公司2014年3月20日召开的2013年年度股东大会审议通过，主要内
容如下：
1、标的种类：激励计划拟授予激励对象的激励工具为股票期权。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为向激励对象
定向发行股票。
3、激励对象：经公司董事会薪酬与考核委员会考核并经公司监事会审核，
具备本计划首次授予资格的激励对象共计187人。
4、行权安排
本激励计划的有效期为自股票期权授权日起4年。激励对象应在股权激励计
划授予的股票期权自授予日起满12个月后的36个月内分三期行权。行权安排如
下表所示：
首次等待期为自董事会确定的股票期权授权日起12个月。自股票期权激励
计划授权日12个月后，满足行权条件的，激励对象可以分三期行权，分别自授
权日起12个月后、24个月后、36个月后分别行权所获授股票期权总量的30%、
30%、40%。具体行权安排如下表所示：
可行权数量占获授
行权期 行权安排
期权数量比例
自授权日起12个月后的首个交易日起至授
第一个行权期 30%
权日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授权日起24个月后的首个交易日起至授
第二个行权期 30%
权日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授权日起36个月后的首个交易日起至授
第三个行权期 40%
权日起48个月内的最后一个交易日当日止
预留部分将于首次授予后的12个月内授予，未授出部分公司将予以注销。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，本计划有效期届满后，已获授但
尚未行权的股票期权不得行权。各期可行权的部分必须在对应行权时间内的最后
一个交易日前完成行权，不可以与之后的可行权部分一并行权，逾期期权不得行
权，未行权的则注销。
5、行权价格：公司首次授予的股票期权的行权价格为48.36元。
6、股票期权的行权考核条件
激励对象行使已获授的股票期权除满足上述有关行权期的条件外，必须满足
如下条件：
（1）公司层面业绩考核
本计划首次授予的股票期权在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考
核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条
件。各年度绩效考核目标如下表所示：
首次授予的股票期权各年财务业绩考核目标：
行权期 业绩考核目标
2014年营业收入相比2013年增长不低于50%；
第一个行权期
2014年净利润相比2013年度增长不低于30%。
第二个行权期 2015年营业收入相比2013年增长不低于105%；
2015年净利润相比2013年度增长不低于70%。
2016年营业收入相比2013年增长不低于170%；
第三个行权期
2016年净利润相比2013年度增长不低于120%。
预留股票期权的主要行权条件为：预留股票期权的两个行权期对应的考核年
度为2015年-2016年两个会计年度，各年度的业绩考核目标与首次授予的股票期
权相应年度的考核目标一致。
上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。“净利润”是
指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润。
股权激励计划等待期内，公司净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度
的平均水平且不得为负。
（2）激励对象层面考核
按照公司制定的《杭州顺网科技股份有限公司股票期权激励计划实施考核管
理办法》实施。
考核结果等级分布及行权比例：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
行权比例 100% 80% 60% 0%
如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权
数量由公司注销。
若根据《杭州顺网科技股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》，
