证券代码：300112 证券简称：万讯自控 公告编号：2023-051
债券代码：123112 债券简称：万讯转债
深圳万讯自控股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划授予第一类
限制性股票登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次授予登记的限制性股票数量为570.50万股；
2、本次限制性股票授予价格为5.38元/股；
3、本次限制性股票最终完成授予登记的人数为67人；
4、本次限制性股票的授予日期为2023年4月28日，上市日期为：2023年6月2日。
5、本次授予限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币A股普通股股票。
6、本次授予的限制性股票授予后股份性质为股权激励限售股。
深圳万讯自控股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，于2023年5月30日完成了2023年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）授予第一类限制性股票的登记工作。具体内容如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
1、2023 年 2 月 17 日，公司召开第五届董事会第十一次会议、第五届监事
会第九次会议审议通过了《关于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司第五届监事会第九次会议对本激励计划激励对象名单进行了核实，独立董事就本激励计划发表了同意的独立意见。
2、2023年2月28日公司在内部OA系统公示了《2023年限制性股票激励计划激励对象名单》，将公司本次激励计划拟激励对象名单及职务予以公示，公示期为2023年2月28日至2023年3月9日。公示期间，公司监事会未收到有关激励对象名单的任何异议。监事会对激励计划授予激励对象名单进行了核查，详见公司于2023年3月21日披露的《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2023年3月25日，公司2023年第一次临时股东大会审议通过了《关于<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于公司2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2023年4月28日，公司第五届董事会第十五次会议、第五届监事会第十二次会议审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》、《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。律师出具了相应的法律意见书。
二、第一类限制性股票的授予情况
1、股票来源：公司向激励对象定向发行的人民币A股普通股股票。
2、授予日：2023年4月28日
3、授予价格：5.38元/股
4、授予对象及数量：本次限制性股票最终完成授予登记的人数为67人，第一类限制性股票数量为570.50万股。
授予的第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况具体如下：
获授的限制性 占授予限制 占目前公司股本
姓名 职务 股票数量 性股票总数 总额的比例
（万股） 的比例
傅晓阳 董事、总经理 50.00 4.38% 0.17%
邹靖 董事、副总经理 40.00 3.51% 0.14%
叶玲莉 副总经理、董事会秘书 21.00 1.84% 0.07%
王琼 财务总监 10.00 0.88% 0.03%
中层管理人员及核心骨干人员 449.50 39.40% 1.56%
（合计 63 人）
合计 570.50 50.00% 1.98%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过 本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股 票总数累计未超过公司股本总额的20%。
2、因公司公开发行的可转换公司债券“万讯转债”（债券代码：123112）于2021年10月14日进入转股 期，本公告中所涉及的相关比例均采用公司截至2023年5月23日的总股本数量计算。
3、以上部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
5、授予第一类限制性股票的有效期、限售期及解除限售安排
（1）有效期
本次激励计划的有效期自第一类限制性股票授予之日起至激励对象获授的 第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48个月。
2）限售期
激励对象获授的第一类限制性股票适用不同的限售期，授予日与首次解除限 售日之间的间隔不得少于12个月。
3）解除限售安排
授予的第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限
售比例
第一个解除限售期 自本次授予的限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起 30%
至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自本次授予的限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起 30%
至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自本次授予的限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起 40%
至限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期第一 类限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解 除限售的第一类限制性股票。在满足第一类限制性股票解除限售条件后，公司将 统一办理满足解除限售条件的第一类限制性股票解除限售事宜。
6、本次激励计划的解除限售条件
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的第一类限制性股票方可 解除限售：
（1）本公司未发生如下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授 但尚未解除限售的第一类限制性股票应当由公司以授予价格回购注销。若激励对 象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限售的第一类限制性股票应 当由公司以授予价格回购注销。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激 励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制 性股票应当由公司以授予价格回购注销。
（3）公司层面考核要求
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划 授予的第一类限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解 公司需满足下列两个条件之一：
除限售期 1、以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于25%；
2、以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 20%。
本次授予的 第二个解 公司需满足下列两个条件之一：
第一类限制 除限售期 1、以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于50%；
性股票 2、以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 35%。
第三个解 公司需满足下列两个条件之一：
除限售期 1、以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于80%；
2、以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 50%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股
东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若 各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象 对应考核当年可解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价 格回购注销。
（4）子公司、事业部及部门层面考核要求
除分年度对公司的业绩目标进行考核外，还分年度对激励对象所在子公司、事业部及部门的业绩目标进行考核，并以达到激励对象所在子公司、事业部及部门层面业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。激励对象所在子公司、事业部及部门的考核根据公司内部经营业绩考核相
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