证券代码：300100 证券简称：双林股份 公告编号：2023-013
宁波双林汽车部件股份有限公司
关于调整 2022 年限制性股票激励计划的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
宁波双林汽车部件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 1 月 18 日召
开的第六届董事会第十二次会议、第六届监事会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划的议案》，该议案尚需提交公司股东大会审议。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
1、2022 年 4 月 18 日，公司召开第六届董事会第五次会议，会议审议通过
了《关于〈宁波双林汽车部件股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈宁波双林汽车部件股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于〈宁波双林汽车部件股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于<宁波双林汽车部件股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<宁波双林汽车部件股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 4 月 19 日至 2022 年 4 月 28 日，公司对本次激励计划拟激励对
象的名单在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激
励对象名单的异议，无反馈记录。具体内容详见公司 2022 年 4 月 29 日刊登在巨
潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-017）。
3、2022 年 5 月 9 日，公司召开 2021 年度股东大会审议并通过了《关于〈宁
波双林汽车部件股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于<宁波双林汽车部件股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司实施 2022 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
4、2022 年 6 月 15 日，公司召开第六届董事会第七次会议和第六届监事会
第七次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单、授予数量及授予价格的议案》、《关于向 2022 年限制性股票激励计划
激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定以 2022 年 6 月 15 日为首次授
予日，向符合授予条件的 133 名激励对象授予 1,205.00 万股第二类限制性股票。公司独立董事对相关议案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司监事会对 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
5、2023 年 1 月 18 日，公司召开第六届董事会第十二次会议和第六届监事
会第十一次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划的议案》，董事会同意调整公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》及相关文件中 2023-2024 年度业绩考核指标，并同意将此议案提交公司股东大会审议，公司独立董事对相关议案发表了独立意见。
二、调整事由及调整结果
公司是一家致力于以自主创新、产品研发、模具开发为基础，实现汽车零部件模块化、平台化供应的专业智造企业。近年来因汽车产业整合升级加速；同时，国内外宏观政治经济环境更趋复杂严峻，“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力叠加，对经济运行的影响加大，公司未来的经营受此影响也存在较大的不确定性。
经公司董事会根据宏观经济环境和公司实际生产经营情况认真讨论并分析
的《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）确定的 2023-2024 年度业绩目标较为乐观，实现的可能性较小。为了更好地保障公司激励计划的顺利实施，实现绑定公司、股东、公司核心员工利益，实现公司长期发展目标的初衷，经过公司董事会综合评估、慎重考虑，遵循激励与约束对等原则，同意调整公司激励计划 2023-2024 年度的公司层面的业绩考核目标。
本次调整的具体方案如下：
调整前：
第七章 限制性股票的授予与归属条件
二、限制性股票的归属条件
（三）公司业绩考核要求
1、首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2022-2024 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（P） 触发值（Q）
第一个归属期 2022年净利润不低于1.7亿元 2022年净利润不低于1.4亿元
第二个归属期 2023年净利润不低于3.3亿元 2023年净利润不低于2.5亿元
第三个归属期 2024年净利润不低于4.4亿元 2024年净利润不低于3.3亿元
注：上述“净利润”以公司经审计后的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除公司全部在有效期内的股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生股份支付费用的影响作为计算依据，下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X）
A≥P X=100%
Q≤A＜P X=80%
A＜Q X=0%
2、预留授予的限制性股票
若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之后授予，则预留部分考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期 目标值（P） 触发值（Q）
第一个归属期 2023年净利润不低于3.3亿元 2023年净利润不低于2.5亿元
第二个归属期 2024年净利润不低于4.4亿元 2024年净利润不低于3.3亿元
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X）
A≥P X=100%
Q≤A＜P X=80%
A＜Q X=0%
调整后（楷体加粗部分为本次调整的具体内容）：
第七章 限制性股票的授予与归属条件
二、限制性股票的归属条件
（三）公司业绩考核要求
1、首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2022-2024 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（P） 触发值（Q）
第一个归属期 2022年净利润不低于1.7亿元 2022年净利润不低于1.4亿元
第二个归属期 以2021年净利润为基数，2023年净利润 2023年净利润不低于当年目
增长率不低于105.77%即14,740万元 标值的80%即11,792万元
第三个归属期 以2021年净利润为基数，2024年净利润 2024年净利润不低于当年目
增长率不低于141.79%即17,320万元 标值的80%即13,856万元
注：上述“净利润”以公司经审计后的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除公司全部在有效期内的股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生股份支付费用的影响作为计算依据，下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X）
A≥P X=100%
Q≤A＜P X=80%
A＜Q X=0%
2、预留授予的限制性股票
若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之后授予，则预留部分考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期 目标值（P） 触发值（Q）
第一个归属期 以2021年净利润为基数，2023年净利润 2023年净利润不低于当年目
增长率不低于105.77%即14,740万元 标值的80%即11,792万元
第二个归属期 以2021年净利润为基数，2024年净利润 2024年净
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