证券代码：300090 证券简称：盛运环保 公告编号：2016-018
安徽盛运环保（集团）股份有限公司
股票期权激励计划
（草案）摘要
安徽盛运环保（集团）股份有限公司
二○一六年一月
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《安徽盛运环保(集团)股份有限公司章程》制订。
2、本激励计划为股票期权激励计划，股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
本激励计划拟向激励对象授予 3,000万份股票期权，约占本激励计划签署时
公司股本总额131,995.2922万股的 2.27%，其中首次授予2,700万股股票期权，
约占本激励计划签署时公司股本总额131,995.2922万股的2.05%，预留300万股，约占本激励计划签署时公司股本总额131,995.2922万股的0.23%，预留部分占本次授予股票期权总量的10%。
在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
3、本计划授予的激励对象全部为公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工；公司独立董事、公司监事不在本次股权激励的激励对象范围之内。激励对象总人数为124人。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由公司董事会首次授予日起12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
4、本激励计划授予的股票期权的行权价格为10.23元。
5、公司在本激励计划有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
6、行权安排：本激励计划有效期自股票期权授予激励对象之日起至股票期权失效之日止，最长不超过四年。
7、本计划下授予的股票期权有效期满后，未行权的股票期权全部作废，由公司统一收回并统一注销。
8、行权业绩条件：
本计划授予的股票期权在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
2016年度公司经审计归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的
第一个行权期 净利润不低于4亿元人民币
2017年度公司经审计归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的
第二个行权期 净利润不低于5亿元人民币
2018年度公司经审计归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的
第三个行权期 净利润不低于6亿元人民币
9、激励对象个人年度绩效考核合格为行权的必要条件，若行权期个人年度绩效考核不合格，则取消当期行权额度，期权份额由公司统一注销。
10、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属未参与本计划。
11、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决，本公司不为激励对象依本计划行使股票期权提供贷款以及其他形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
12、自股东大会审议通过本计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会，对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
13、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
目录
一、释义 ......5
二、股票期权激励计划目的 ......6
三、股票期权激励对象的确定依据和范围 ......6
四、本计划所涉及的标的股票来源和数量 ......7
五、激励对象获授的股票期权分配情况 ......7
六、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期 .....8
七、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法 ......9
八、激励对象获授权益、行权的条件 ......10
九、股票期权激励计划的调整方法和程序 ......13
十、股票期权会计处理 ......15
十一、公司与激励对象各自的权利义务 ......16
十二、股权激励计划的变更和终止 ......17
十三、附则 ......18
一、释义
本计划草案中，除非文意另有所指，下列简称具有如下含义：
盛运环保、本公司、公司指 安徽盛运环保(集团)股份有限公司
股票期权激励计划、本激 《安徽盛运环保(集团)股份有限公司股票期权激励计划（草
指
励计划、本计划 案）》
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购
股票期权、期权 指 买一定数量公司标的股票的权利
标的股票 指 根据本计划，激励对象有权购买的本公司股票
按照本计划规定获得股票期权的公司董事、高级管理人员及
激励对象 指 核心技术（业务）人员
授权日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易日
从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的时
有效期 指 间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权
行权 指 的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的
条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买盛运环保股票的价格
根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需满足
行权条件 指 的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法（试行）》
《公司章程》 指 《安徽盛运环保(集团)股份有限公司章程》
证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元 指 人民币元
二、股票期权激励计划目的
为进一步完善安徽盛运环保（集团）股份有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司核心管理、技术（业务）人员的积极性，将股东利益、公司利益和经营者个人利益有效结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》等法律、法规、规范性法律文件以及《公司章程》的规定，制定本股票期权激励计划。
三、股票期权激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划激励对象全部为公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工；公司独立董事、公司监事不在本次股权激励的激励对象范围之内。
3、确定激励对象的考核依据
依据公司董事会通过的《安徽盛运环保（集团）股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》对激励对象进行考核，激励对象经考核合格后方具有获得授予本计划项下股票期权的资格。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象合计124人，包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员。
所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并
已与公司签署劳动合同。具体激励对象名单及其分配比例由公司董事会审定，公司监事会核查，需报经公司股东大会批准的还应当履行相关程序。
本激励计划中涉及的激励对象姓名和职务将在深圳证券交易所网站上进行详细披露。
（三）激励对象的核实
公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
四、本计划所涉及的标的股票来源和数量
（一）授出股票期权的数量
本激励计划拟向激励对象授予 3,000万份股票期权，约占本激励计划签署时
公司股本总额131,995.2922万股的 2.27%，其中首次授予2,700万股股票期权，
约占本激励计划签署时公司股本总额131,995.2922万股的2.05%，预留300万股，约占本激励计划签署时公司股本总额131,995.2922万股的0.23%，预留部分占本次授予股票期权总量的10%。
每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股盛运环保股票的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（二）标的股票来源
标的股票来源为公司向激励对象定向发行盛运环保股票。
五、激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划授予的股票期权情况如下表所示：
获授股票期权 占授予股票期 占目前总股
序号 姓名 职务 数量(万股) 权总数的比例 本的比例
1 王仕民 董事、总经理 172.00 5.73% 0.13%
