证券代码：300077 证券简称：国民技术 公告编号：2021-056
国民技术股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
国民技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 6 月 28 日召开第五
届董事会第四次会议和第五届监事会第三次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。现将相关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的审议程序和信息披露情况
（一）2021年6月11日，公司召开第五届董事会第三次会议，审议通过《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划有关事项的议案》、《关于召开2021年第一次临时股东大会的议案》，独立董事已就相关议案发表独立意见。
（二）2021年6月11日，公司召开第五届监事会第二次会议，审议通过《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
（三）2021年6月12日至2021年6月21日，公司已对本激励计划激励对象的姓名和职务进行公示。公示期内，公司监事会未收到异议，无反馈记录。2021年6月22日，公司披露《监事会关于公司2021年限制性股票激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明的公告》。
（四）2021年6月28日，公司召开2021年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大
会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
（五）2021年6月28日，公司召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第三次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，独立董事已就本议案发表独立意见。
（六）2021年6月28日，公司披露《关于公司2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
二、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
本次授予事项的相关内容与公司2021年第一次临时股东大会审议通过的激励计划一致。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及本激励计划的有关规定，授予条件具体如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
经核查，董事会认为公司和本激励计划首次授予的激励对象均未发生或不属 于上述两项中的任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。 本激励计划的授予条件已经成就，同意确定首次授予日为2021年6月28日，向符 合授予条件的124名激励对象共计授予3,530.90万股限制性股票，授予价格为6.10 元/股。
四、本次授予情况
（一）授予日：2021年6月28日。
（二）授予价格：6.10元/股。
（三）授予数量：3,530.90万股。
（四）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
（五）授予人数：124人。具体分配情况如下：
序 姓名 国籍 职务 获授数量 占授予总 占总股本
号 （万股） 量的比例 的比例
1 孙迎彤 中国 董事长、总经理 550.00 14.36% 0.99%
2 阚玉伦 中国 董事、常务副总经理 80.00 2.09% 0.14%
3 Jie Liang 美国 副总经理 90.00 2.35% 0.16%
（梁洁）
4 肖德银 中国 副总经理 90.00 2.35% 0.16%
5 徐辉 中国 副总经理、财务总监 70.00 1.83% 0.13%
6 叶艳桃 中国 副总经理、董事会秘 70.00 1.83% 0.13%
书
7 Haojan Tung 中国台湾 核心管理人员 80.00 2.09% 0.14%
（董浩然）
8 Chang Yeow 新加坡 核心技术（业务）人 1.50 0.04% 0.00%
khai Alan 员
9 LI JUHUI 新加坡 核心技术（业务）人 6.00 0.16% 0.01%
（李举会） 员
10 GUO GANG 新加坡 核心技术（业务）人 40.00 1.04% 0.07%
（郭刚） 员
11 KWOK WAI 新加坡 核心技术（业务）人 20.00 0.52% 0.04%
员
12 WANG JING 新加坡 核心技术（业务）人 14.00 0.37% 0.03%
（王京） 员
13 Mini 印度 核心技术（业务）人 1.80 0.05% 0.00%
Jayakrishnan 员
14 Looi Han 马来西亚 核心技术（业务）人 4.60 0.12% 0.01%
Yong 员
公司（含子公司）其他核心管理、业务、技术人员 2413.00 62.99% 4.33%
（共计 110 人）
预留部分 300.00 7.83% 0.54%
合计 3830.90 100.00% 6.87%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（六）有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至全部 解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。
（七）解除限售安排：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起 12个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至首次授予登记完成之日起 24个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 24个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至首次授予登记完成之日起 36个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36个月后的首个交易
第三个解除限售期 日起至首次授予登记完成之日起 48个月内的最后 30%
一个交易日当日止
除本激励计划另有约定之外，在上述约定期间内可解除限售但未申请解除限 售的该期限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细 而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解 除限售期与限制性股票解除限售期相同。
（八）公司层面业绩考核：
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为2021年-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
第一个解除限售期 同时满足以下考核目标：2021年营业收入不低于5.50亿元；
2021年净利润不低于4,000万元
第二个解除限售期 同时满足以下考核目标：2022年营业收入不低于7.50亿元；
2022年净利润不低于8,000万元
第三个解除限售期 同时满足以下考核目标：2023年营业收入不低于10.00亿
元；2023年净利润不低于12,000万元
注 1：上述“净利润”、“净利润增长率”指标均指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔 除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影 响之后的数值作为计算依据。
注 2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应解除限售期内，激励对象当期计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（九）个人层面绩效考核：
激励对象的绩效考核按照公司现行有关制度组织实施。绩效考核结果划分为S、A、C、D四个等级，公司将根据激励对象的绩效考核结果确定其获授的限制性股票是否达到可解除限售条件以及具体的可解除限售数量，届时根据以下考核评级表确认：
考核等级 S A C D
个人层面可解除限售比例 100% 0%
各解除限售期内，激励对象当期未能解除限售的限制性股票由公
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