证券代码：300068 证券简称：南都电源 公告编号：2021-005
浙江南都电源动力股份有限公司
关于公司 2019 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。
特别提示：
1、本次可行权的股票期权数量为 991 万份，占公司当前总股本的比例为
1.15%；
2、本次股票期权行权拟采用自主行权模式，本次行权事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权，届时将另行公告；
3、本次可行权期权若全部行权，公司股权结构仍满足上市条件。
浙江南都电源动力股份有限公司（以下简称“公司”或“南都电源”）第七届董事会第十九次会议和第六届监事会第十七次会议审议通过了《关于公司
2019 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，认为公司 2019 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经成就，同意对符合行权条件的366名激励对象第一个行权期内的991万份股票期权（占公司当前总股本的 1.15%）办理行权手续，行权方式为自主行权。
现将有关事项公告如下：
一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2019 年 11 月 15 日，公司第七届董事会第八会议审议通过了《关于公司
<2019 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》、《关于召开 2019年第二次临时股东大会的议案》。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见，并就激
关议案；上海市锦天城律师事务所就激励计划草案出具了法律意见书。
2、2019 年 11 月 18 日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公告
了《2019 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单》，并通过公司内部网站对本次股权激励计划激励对象的姓名及职务予以公示，公示期自 2019 年 11
月 18 日至 2019 年 11 月 27 日，公示期满，公司监事会未收到与本次激励计划激
励对象有关的任何异议。公司于 2019 年 11 月 28 日披露了《监事会关于 2019
年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2019 年 12 月 3 日，公司 2019 年第二次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2019 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》。公司实施2019 年限制性股票与股票期权激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票与股票期权，并办理授予所必需的全部事宜。股东大会审议通过股权激励计划及相关议案后，公司于 2019 年12 月 4 日披露股东大会决议公告、经股东大会审议通过的股权激励计划以及公司《关于 2019 年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2019 年 12 月 4 日，公司第七届董事会第九次会议和第六届监事会第九
次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票与股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。上海市锦天城律师事务所就公司授予限制性股票与股票期权相关事项出具了法律意见书。
5、2019 年 12 月 30 日，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核
确认，公司已完成《2019 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》所涉授予2,050 万份股票期权的登记工作，其中，股票期权简称：南都 JLC3，期权代码：036396。
6、公司于 2020 年 12 月 31 日分别召开第七届董事会第十九次会议和第六届
监事会第十七次会议，审议通过《关于公司 2019 年限制性股票与股票期权激励
计划人员调整并注销已授予但未获准行权部分股票期权的议案》及《关于公司
2019 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权第一个行权期行权条件成就的
议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2019 年限制性股票与股票
期权激励计划（草案）》等有关规定及公司 2019 年第二次临时股东大会的授权，
同意因激励对象离职等原因，注销部分股票期权。经调整后，股票期权授予激励
对象由 387 名调整为 366 名，授予股票期权数量由 2,050 万份调整为 1,982 万份。
同时结合公司 2019 年度已实现的业绩情况和各激励对象的个人绩效考评结果，
董事会认为公司 2019 年股股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已成就，
同意符合行权条件的 366 名激励对象在第一个行权期内以自主行权方式行权，可
行权数量为 991 万份，行权价格为 10.86 元/股。公司独立董事对此发表了独立意
见，上海市锦天城律师事务所出具了法律意见书。
二、关于满足 2019 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权第一个行权
期行权条件成就的情况说明
1、第一个股票期权等待期已经届满
根据公司《2019 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》、中的相关规
定，股票期权自授予日起 12 个月后的首个交易日起可以开始行权。本次股票期
权行权期及各期行权时间安排如下：
行权安排 行权有效期间 可行权数量
占所授期权数量的比例
第一个行权期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予 50%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予 50%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
注:以上“授予日”指股票期权在结算公司办理授予登记完成之日。
本次激励计划股票期权授予登记完成日为 2019 年 12 月 30 日，截至本公告
披露之日，第一个股票期权等待期已经届满，可以进行相关行权安排。
2、满足股票期权行权条件的情况说明
序号 激励对象获授权益、行权的条件 激励对象获授权益、行权的条件
公司未发生以下任一情形：
1 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师 公司未发生前述情形，满足获授权
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 益、行权条件。
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选； 激励对象未发生前述情形，满足获
2 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证 授权益、行权条件。
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司业绩考核要求： 以 公 司 2018 年 净 利 润
本计划授予的股票期权分二期行权，行权考核年 242,022,322.55 元为基数，公司
度为 2019 年和 2020 年，公司将对激励对象分年度进 2019 年净利润为 368,732,432.51
3 行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的行 元，公司 2019 年股份支付费用为
权条件。 4,328,468.30 元，剔除本激励计划
第一个行权期业绩考核目标：以 2018 年净利润为 股份支付费用影响后的 2019 年净
基数，2019 年净利润增长率不低于 50% 利润为 373,060,900.81 元,实际
达成的净利润增长率为 54.14%；
个人绩效考核要求： 原 21 名激励对象因离职不再具备
根据公司制定的《考核管理办法》，若激励对象上 激励资格，上述离职人员已获授但
4 一年度个人绩效考核综合考评分低于 80 分，则公司按 尚未行权的 68 万份股票期权不得
照激励计划的有关规定将激励对象所获股票期权当期 行权，由公司进行注销。其余 366
拟行权份额部分或全部注销。具体考核内容根据《考 名期权激励对象个人绩效考核中综
核管理办法》执行 合考评分满足行权条件。
综上所述，公司 2019 年股票期权激励计划第一个等待期已届满，原 21 名激
励对象因离职不再具备激励资格，上述离职人员已获授但尚未行权的 68 万份股 票期权不得行权，由公司进行注销。其余 366 名激励对象行权条件已经成就，公 司可以根据本次激励计划的有关规定，为 366 名激励对象所获授的第一个行权期 内的 991 份股票期权办理行权手续。
三、2019 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权第一个行权期行权安
排
1、股票期权行权的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、本次可行权股票期权的行权价格：10.86 元/股。
3、股票期权第一个行权期可行权激励对象及可行权数量。
获授的股票期 本期可行 本期可行权数量 本期行权数
姓名
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