证券代码：300058 证券简称：蓝色光标 公告编号：2023-066
北京蓝色光标数据科技股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京蓝色光标数据科技股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性
股票激励计划（以下简称“本激励计划”）已经公司 2023 年第二次临时股东大
会审议通过，公司于 2023 年 9 月 7 日召开第六届董事会第六次会议和第六届监
事会第四次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的审议程序和信息披露情况
（一）2023 年 8 月 22 日，公司召开第六届董事会第五次会议，审议通过《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于提请召开2023年第二次临时股东大会的议案》等议案，独立董事已就相关议案发表了独立意见。
（二）2023 年 8 月 22 日，公司召开第六届监事会第三次会议，审议通过《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2023 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
（三）2023 年 8 月 23 日至 2023 年 9 月 2 日，公司对本激励计划确定的激
励对象的姓名和职务进行了内部公示。公示期内，公司监事会未收到任何异议，
无反馈记录。2023 年 9 月 4 日，公司披露《监事会关于 2023 年限制性股票激励
计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（四）2023 年 9 月 4 日，公司披露《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2023 年 9 月 7 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通过
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。
（六）2023 年 9 月 7 日，公司召开第六届董事会第六次会议和第六届监事
会第四次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，独立董事已就本议案发表了独立意见。
二、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况说明
本次授予事项的相关内容与公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过的激
励计划一致。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及本次激励计划的有关规定，授予条件具体如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，
本激励计划的授予条件已经成就，同意确定授予日为 2023 年 9 月 7 日，向符合
授予条件的 244 名激励对象共计授予 8,000.00 万股限制性股票，授予价格为 4.33
元/股。
四、本次授予情况
（一）授予日：2023 年 9 月 7 日。
（二）授予价格：4.33 元/股。
（三）授予数量：8,000.00 万股。
（四）股票来源：向激励对象定向增发的公司 A 股普通股股票。
（五）授予人数：244 人。
本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
序 姓名 国籍 职务 获授数量 占授予总 占公司总股
号 （万股） 量的比例 本的比例
1 潘安民 中国 董事、总经理 400.00 5.00% 0.16%
2 吴凡 中国香港 核心骨干 45.00 0.56% 0.02%
3 陈轩凯 中国台湾 核心骨干 12.00 0.15% 0.00%
早川仁士
4 （HAYAKAWA 日本 核心骨干 10.00 0.13% 0.00%
HITOSHI）
5 公司（含子公司）其他核心骨干员工 7,533.00 94.16% 3.03%
（共计 240 人）
合计 8,000.00 100.00% 3.22%
注：1、以上百分比数据系四舍五入之后的结果，保留两位小数。
2、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（六）有效期
本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（七）归属安排
本激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之 50%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之 50%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
（八）公司层面业绩考核
本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年-2024 年两个
会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于19.95%
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于30.85%
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所载数据为准。
2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（九）个人层面绩效考核
激励对象的绩效考核依据现行的薪酬与绩效考核体系执行，各归属期内，依据相应的个人绩效考核结果，确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数量。个人绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”共计 3 个等级，在满足相应公司层面业绩考核的前提之下，以对应的个人层面可归属比例确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数量：
考核等级 A B C
个人层面可归属比例 100% 50% 0%
各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面可归属比例。对应当期未能归属的限制性股票作废失效，不得递延。
五、本次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例—授予限制性股票》的有关规定，第二类限制性股票股份支付费用的计量应当参照股票期权执行。根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》《企业会计准则第 22 号—金融工具确认和计量》的有关规定，公司将在本激励计划等待期内的每个资产负债表日，根据可申请限制性股票归属的人数变动、限制性股票归属条件的完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照授予日限制性股票的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票公允价值的确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》《企业会计准则第 22 号—金融工
具确认和计量》的有关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股
票的公允价值，公司已确定于 2023 年 9 月 7 日向激励对象授予限制性股票，具
体参数选取如下：
1、标的股价：8.15 元/股（2023 年 9 月 7 日公司股票收盘价）；
2、有效期：12 个月、24 个月（限制性股票授予之日至每期可归属日的期限）；
3、历史波动率：18.12%、21.93%（创业板综最近 1 年、2 年的年化波动
率）；
4、无风险利率：1.50%、2.10%（中国人民银行制定的金融机构人民币存款基准利率）；
5、股息率：1.0066%（公司所属申万行业类“传媒-广告营销-营销代理”最近 1 年的年化股息率，数据来源：同花顺 iFinD 金融数据终端）
（二）激励成本对公司经营业绩影响
公司向激励对象授予限制性股票产生的激励成本将在本激励计划的实施过程中根据归属安排分期摊销，预计对公司相关期间经营业绩的影响如下表所示：
激励总成本 2023 年 2024 年 2025 年
（万元） （万元） （万元） （万元）
30,598.72 7,635.05 17,834.6
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