证券代码：300014 证券简称：亿纬锂能 公告编号：2023-043
惠州亿纬锂能股份有限公司
关于向第四期限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2023 年 3 月 14 日
2、限制性股票首次授予数量：2,966.37 万股
3、限制性股票首次授予价格：41.23 元/股
4、限制性股票首次授予人数：164 人
5、股权激励方式：第二类限制性股票
惠州亿纬锂能股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 3 月 14 日召开了第六
届董事会第十次会议和第六届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整第四期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向第四期限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为公司第四期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根
据公司 2023 年第三次临时股东大会的授权，同意以 2023 年 3 月 14 日为限制性股票首
次授予日，向符合授予条件的 164 名激励对象首次授予 2,966.37 万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
1、标的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序 获授的限制 占本次拟授予 占本激励计划
号 姓名 国籍 职务 性股票数量 限制性股票总 公告日公司股
（万股） 数的比例 本总额的比例
1 刘建华 中国 董事、总裁 58.35 1.67% 0.03%
江敏 中国 董事、副总裁、董事会
2 秘书、财务负责人 35.02 1.00% 0.02%
3 艾新平 中国 董事 25.93 0.74% 0.01%
4 桑田 中国 副总裁 33.57 0.96% 0.02%
5 黄国民 中国 副总裁 33.57 0.96% 0.02%
6 黄维衍 中国香港 中高层管理人员 39.94 1.14% 0.02%
Alexander 英国 中高层管理人员
7 33.63 0.96% 0.02%
Holden
中高层管理人员以及董事会认为需要激励的其他人
员（158 人） 2,739.99 78.29% 1.34%
首次授予合计 3,000 85.71% 1.47%
预留部分 500 14.29% 0.24%
合计 3,500 100.00% 1.71%
3、本激励计划的归属安排
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告
日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之 日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本文所指“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当 披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如中国证监会及深圳证券交易 所关于上市公司董事、监事和高级管理人员不得买卖本公司股份的期间的规定发生了 变化，则本激励计划激励对象被授予的第二类限制性股票不得归属的期间据将根据修 改后的相关规定执行。
本激励计划首次授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票相应部分授予之日起12个月后的首个交易日至限 25%
制性股票相应部分授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自限制性股票相应部分授予之日起24个月后的首个交易日至限 25%
制性股票相应部分授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自限制性股票相应部分授予之日起36个月后的首个交易日至限 25%
制性股票相应部分授予之日起48个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自限制性股票相应部分授予之日起48个月后的首个交易日至限 25%
制性股票相应部分授予之日起60个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还 债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、 股票拆细而增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还 债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。未满 足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制 性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
4、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为2023-2026年四个会计年度，每个会计年度 考核一次。本激励计划首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标值
第一个归属期 2023年营业收入不低于700亿
第二个归属期 2024年营业收入不低于1,000亿
第三个归属期 2025年营业收入不低于1,500亿
第四个归属期 2026年营业收入不低于2,000亿
根据各考核年度公司层面业绩考核目标的完成情况（营业收入实际完成率R=各考 核年度实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定公司层面归属比例：
业绩完成情况 R≥100% 100%＞R≥90% 90%＞R≥80% R＜80%
公司层面归属比例 100% 90% 80% 0
若各归属期内，公司当期营业收入实际达成率R未达到80%，所有激励对象当期未 能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确
定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量。
考核结果 S A B C D
个人层面归属比例 100% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
二、本激励计划的决策程序和批准情况
1、2023 年 2 月 16 日，公司第六届董事会第九次会议审议通过了《关于公司<第
四期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
2、2023 年 2 月 16 日，公司第六届监事会第九次会议审议通过了《关于公司<第
四期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<第四期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
3、2023 年 2 月 17 日至 2023 年 2 月 26 日，公司对本激励计划中首次授予激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到对本次拟
首次授予激励对象名单提出的异议，并于 2023 年 2 月 27 日在创业板信息披露网站巨
潮资讯网披露了《监事会关于第四期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》（公告编号：2023-035）。
4、2023 年 3 月 6 日，公司 2023 年第三次临时股东大会审议并通过了《关于公司
<第四期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同日，公司对外披露了《关于公司第四期限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-038）。
5、2023 年 3 月 14 日，公司第六届董事会第十次会议和第六届监事会第十次会议
审议通过了《关于调整第四期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向第四期限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事就本激励计划的调整和授予事项发表了同意的独立意见。
三、限制性股票的授予条件及董事会对于授予条件满足的情况说明
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
1、公司
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