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北京立思辰科技股份有限公司
2016 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）摘要
北京立思辰科技股份有限公司
二〇一六年七月
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声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特 别 提 示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法（试行）》 、《股权激励有关备忘录 1、2、3 号》及
其他有关法律、法规、规范性文件，以及北京立思辰科技股份有限公司 （以下简
称“立思辰”或“本公司” 、 “公司” ） 《公司章程》制订。
2、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股
票来源为公司向激励对象定向发行新股。
本激励计划拟向激励对象授予权益总计1150万份，涉及的标的股票种类为人
民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额86475.75万股的1.33%，其
中，首次授予1060万份权益，占本计划授出权益总额的92.17%，占公司股本总额
的1.23%，预留90万份权益，占本计划授出权益总额的7.83%，占公司股本总额
的0.10%，具体如下：
股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予510万份股票期权，涉及的标的
股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额86475.75万
股的0.59%；其中，首次授予465万份，占本次股票期权授予总量的91.18%，占
公司股本总额的0.54%，预留45万份，占本次股票期权授予总量的8.82%，占公
司股本总额的0.05%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内
以行权价格购买1股公司股票的权利。
限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予640万股公司限制性股票，占
本激励计划签署时公司股本总额86475.75万股的0.74%；其中，首次授予595万股，
占本次限制性股票授予总量的92.97%，占公司股本总额的0.69%，预留45万股，
占本次限制性股票授予总量的7.03%，占公司股本总额的0.05%。
3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为21.2元，限制性股票的授予价
格为10.14元。
4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记
期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等
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事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
5、本激励计划有效期为股票期权和限制性股票授予之日起至所有股票期权
行权或注销和限制性股票解锁或回购注销完毕之日止，不超过4年。
6、 公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、 直系近亲属未
参与本激励计划。
7、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权或限制性股票提
供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
8、本激励计划须经公司股东大会审议通过后方可实施。
9、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司按相关规定召
开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
10、股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
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目 录
第一章 释义 ...................................................... 5
第二章 实施激励计划的目的 ........................................ 7
第三章 本激励计划的管理机构 ...................................... 7
第四章 激励对象的确定依据和范围 .................................. 7
第五章 本激励计划的具体内容 ...................................... 8
第六章 公司/激励对象发生异动的处理 .............................. 22
第七章 限制性股票回购注销原则 ................................... 24
第八章 附则 ..................................................... 25
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第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
立思辰、本公司、公司 指 北京立思辰科技股份有限公司。
激励计划、本计划 指
以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员、
核心管理人员、核心业务（技术）人员及董事会认
为需要激励的其他人员进行的长期性激励计划。
股票期权、期权 指
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的
价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
限制性股票 指
公司根据本计划规定的条件，授予激励对象一定数
量的公司股票。
激励对象 指
按照本计划规定获得股票期权和限制性股票的公司
董事、 高级管理人员、 核心管理人员、 核心业务（技
术）人员及董事会认为需要激励的其他人员。
授予日 指
公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交
易日。
等待期 指
股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间
段。
行权 指
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的
股票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按
照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。
可行权日 指
激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交
易日。
行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 指
根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必
需满足的条件。
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。
锁定期 指
激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让
的期限。
解锁日 指 本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限
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制性股票解除锁定之日。
解锁条件 指
根据限制性股票激励计划激励对象所获股权解锁所
必需满足的条件。
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》。
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》。
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法（试行）》。
《公司章程》 指 《北京立思辰科技股份有限公司章程》。
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会。
证券交易所 指 深圳证券交易所。
元 指 人民币元。
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第二章 实施激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
北京立思辰科技股份有限公司董事、高层管理人员、核心管理人员及核心业务（技
术）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡
献对等原则，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、
《股权激励有关事项备忘录 1-3 号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司
章程》的规定，制定本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更
和终止。
2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负
责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审议，并在股东大会授权范围内
办理本计划的相关事宜。
3、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的
实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。
4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害
公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励有关事
项备忘录1-3号》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
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本计划激励对象为目前公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心业务
（技术）人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事、
监事）。
二、激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计64人，包括：
（一）公司董事、高级管理人员；
（二）公司核心管理人员；
（三）公司核心业务（技术）人员。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对
象必须在公司或子公司内任职并已签署劳动合同。
预留部分的激励对象由董事会提出，监事会负责核实，律师发表专业意见并
出具法律意见书，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。预
留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定，但在本激励计划存续期
间纳入的激励对象。包括本公司招聘的特殊人才以及公司董事会认为需要调增激
励数量的激励对象。
三、激励对象的核实
公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以
说明。
第五章 本激励计划的具体内容
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
一、股票期权激励计划
（一）股票期权激励计划的股票来源
股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。
（二）股票期权激励计划标的股票数量
本计划拟向激励对象授予510万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币
A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额86475.75万股的0.59%；其中，
首次授予465 万份，占本次股票期权授予总量的91.18% ，占公司股本总额的
0.54%，预留45万份，占本次股票期权授予总量的8.82%，占公司股本总额的
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0.05%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购
买1股公司股票的权利。
（三）股票期权激励计划的分配
授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
注：
1、本计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激
励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近
亲属。
2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票（包括限制性股票部
分）均未超过公司总股本的1%。
3、预留部分的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的期权数量、
激励对象名单、 行权价格等相关事宜，经公司监事会核实后，报相关监管部门备
案，并在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信
息。预留部分将于首次授予完成后的12个月内授出。
（四）股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期
1、股票期权激励计划的有效期
姓名 职务
获授的股票期
权数量（万份）
获授的股票期
权数量占授予
股票期权总数
的比例
获授的股票期权
数量占目前总股
本的比例
潘凤岩 副总裁 41.5 8.14% 0.05%
方伟航 副总裁 7.5 1.47% 0.01%
朱秋荣 副总裁 7.5 1.47% 0.01%
刘顺利 副总裁 12.5 2.45% 0.01%
黄祥侣 副总裁 12.5 2.45% 0.01%
华婷 副总裁 15 2.94% 0.02%
核心管理人员、核心业务
（技术）人员
（35 人）
368.5 72.25% 0.43%
预留 45 8.82%
