证券代码：300009 证券简称：安科生物 公告编号: 2023-036
安徽安科生物工程(集团)股份有限公司
关于向激励对象授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
预留限制性股票授予日：2023 年 9 月 8 日
预留限制性股票授予价格：5.27 元/股
预留限制性股票授予数量：361.38 万股
预留激励对象人数：108 人
《安徽安科生物工程（集团）股份有限公司第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称《激励计划》）规定的预留限制性股票授予条件已经成就，根据安徽安科生物工程（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年第二次临
时股东大会授权，公司于 2023 年 9 月 8 日召开的第八届董事会第六次会议审议通
过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意确定预留限制性股票的授
予日为 2023 年 9 月 8 日，以 5.27 元/股向 108 名激励对象授予 361.38 万股限制性股
票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
2022 年 9 月 13 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于
<公司第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，其主要内容如下：
1、标的股票种类：激励计划拟授予激励对象的标的股票为安科生物限制性股票。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对
象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、激励对象：本次激励计划对象为公司（含子公司）董事（不包括独立董事）、高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务/管理人员。其中，首次授予涉及的激励对象 758 人，首次授予限制性股票 3,479.24 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 1,638,465,558 股的 2.12%。
预留授予涉及激励对象 108 人，合计授予 361.38 万股限制性股票，约占目前公
司股本总额 1,673,257,958 的 0.22%。
4、预留授予价格：5.27 元/股。根据《激励计划》规定，授予价格依据预留授
予董事会前 120 个交易日安科生物股票均价（前 120 个交易日股票交易总额/前 120
个交易日股票交易总量）10.54 元 50%确定，为每股 5.27 元。
5、预留限制性股票解除限售期及各期解除限售的时间安排
（1）若预留授予肿瘤事业部人员时，其预留授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售的时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 公司层面解除限
售比例
肿瘤事业部预留部分限 自登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起
制性股票第一个解除限 至登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易 50%
售期 日当日止
肿瘤事业部预留部分限 自登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起
制性股票第二个解除限 至登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易 25%
售期 日当日止
肿瘤事业部预留部分限 自登记完成之日起 48 个月后的首个交易日起
制性股票第三个解除限 至登记完成之日起 60 个月内的最后一个交易 25%
售期 日当日止
（2）对于预留授予非肿瘤事业部人员时，其预留授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售的时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 公司层面解除限
售比例
肿瘤事业部以外的激励 自登记完成之日起12个月后的首个交易日起至
对象预留部分限制性股 登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当 50%
票第一个解除限售期 日止
肿瘤事业部以外的激励 自登记完成之日起24个月后的首个交易日起至
对象预留部分限制性股 登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当 50%
票第二个解除限售期 日止
6、预留限制性股票解除限售的业绩考核要求
（1）公司层面考核部分按照下述方式执行：
本激励计划预留授予部分在 2023 年-2026 年会计年度中，分年度对公司业绩指
标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象解除限售条件之一。业绩考核的指标为净利润绝对值或净利润增长率，预留部分限制性股票的各年度业绩考核目标如下：
①预留授予部分中肿瘤事业部激励对象各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 考核年度 业绩考核目标
2023 年度 以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于
第一个解除限售期 269%；或 2023 年净利润不低于 7.63 亿元。
2024 年度 以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于
342%；或 2023 年及 2024 年累计净利润不低于 16.78 亿元。
第二个解除限售期 2025 年度 以 2021 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于
431%；或 2023 年、2024 年及 2025 年累计净利润不低于
27.76 亿元。
第三个解除限售期 2026 年度 以 2021 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于
537%；或 2023 年至 2026 年累计净利润不低于 40.95 亿元。
注：预留授予的肿瘤事业部激励对象参与 2023 年度公司层面业绩考核，但该考核年度不进行解除限售安排，在计算第一个解除限售期个人实际可解除限售份额时作统一解锁安排。
②预留授予部分中肿瘤事业部以外的激励对象各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 考核年度 业绩考核目标
第一个解除限售期 2023 年度 以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于
269%；或 2023 年净利润不低于 7.63 亿元。
第二个解除限售期 2024 年度 以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于
342%；或 2023 年及 2024 年累计净利润不低于 16.78 亿元。
注：1、上述“净利润”指未扣除本次及以后股权激励计划股份支付费用前归属于上市公司股东的净利润。
2、上述“净利润”以经公司聘请的符合《证券法》规定的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按照授予价格回购注销。但肿瘤事业部激励对象第一个解除限售期考核解锁方式按《激励计划》规定的相关内容处理。
（2）个人考核部分按照下述方式执行：
①预留授予的肿瘤事业部激励对象需在各年度按照公司相关规定接受考核，根据个人业绩考核结果确定激励对象可解除限售的比例。
解除限售期 公司层面业绩考核年 公司层面业绩考核系 公司层面解除限售比
度 数 例
第一个解除限售期 2023 年度 25%
2024 年度 50%
25%
第二个解除限售期 2025 年度 - 25%
第三个解除限售期 2026 年度 - 25%
预留授予的肿瘤事业部的激励对象的绩效评价结果将在 2023-2026 年度划分为
A、B、C、D 四个档次，考核评价表适用于考核对象，届时根据下表确定激励对象可解除限售的比例：
考核等级 A B C D
个人层面解除限售比例 100% 80% 60% 0%
预留授予的肿瘤事业部的激励对象第一个解除限售期实际解除限售额度=个人获授的本次限制性股票总额度×（2023 年度公司层面业绩考核系数×2023 年度个人层面解除限售比例+2024年度公司层面业绩考核系数×2024年度个人层面解除限售比例）。
若 2023-2024 年某一年度未实现相应年度公司层面业绩考核目标的，则预留授
予的肿瘤事业部第一个解除限售期中对应当年公司层面业绩考核系数为 0。
除第一个解除限售期外，若当年公司层面业绩考核满足业绩考核目标，预留授予的肿瘤事业部的激励对象当年实际解除限售额度=个人获授的本次限制性股票总额度×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。
激励对象考核每个解除限售期期末不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
②预留授予的除肿瘤事业部以外的激励对象在各个考核年度中需按照相关规定接受个人业绩考核，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例。
除肿瘤事业部以外的激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C、D 四个档次，
考核评价表适用于考核对象，届时根据下表确定激励对象可解除限售的比例：
考核等级 A B C D
个人层面解除限售比例 100% 80% 60% 0%
若当年公司层面业绩考核满足业绩考核目标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人获授的本次限制性股票总额度×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
（二）已履行的相关审批程序
查看PDF原文
