证券代码：300009 证券简称：安科生物 公告编号: 2022-074
安徽安科生物工程(集团)股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2022 年 9 月 19 日
首次授予限制性股票数量：3,517 万股
首次授予价格：4.81 元/股
《安徽安科生物工程（集团）股份有限公司第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称《激励计划》）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据安徽安科生物工程（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年第二次临
时股东大会的授权，公司于 2022 年 9 月 19 日召开的第七届董事会第二十四次会议
审议通过的《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以 4.81 元/股向激
励对象授予相应额度的限制性股票，限制性股票的授权日为 2022 年 9 月 19 日。现
将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
2022 年 9 月 13 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于
<公司第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，其主要内容如下：
1、标的股票种类：激励计划拟授予激励对象的标的股票为安科生物限制性股票。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、首次授予价格：4.81 元/股。授予价格依据本计划公告前 60 个交易日安科生
物股票均价（前 60 个交易日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）9.61 元
50%确定，为每股 4.81 元。
4、本激励计划所涉及的标的股票为 4000 万股安科生物股票，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股股票，约占本计划草案公告时公司股本总额 1,638,465,558股的 2.4413%。其中：首次授予 3517 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总
额 1,638,465,558 股的 2.1465%；预留 483 万股，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额 1,638,465,558 股的 0.2948%。
5、激励对象：本次激励计划对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务/管理人员，激励对象具体分配情况如下：
序号 激励对象 国籍 职务 获授限制性股 占授予权益总数的 占草案公布时总股
票数量（万股） 比例 本的比例
1 宋礼华 中国 董事长/总裁 970 24.2500% 0.5920%
2 姚建平 中国 高级副总裁 24.6 0.6150% 0.0150%
3 盛海 中国 高级副总裁/营 24.6 0.6150% 0.0150%
销中心总经理
4 赵辉 中国 董事/副总裁 19.6 0.4900% 0.0120%
5 周源源 中国 董事、副总裁 19.6 0.4900% 0.0120%
6 陆春燕 中国 副总裁 19.6 0.4900% 0.0120%
7 李坤 中国 资本运营总监/ 19.6 0.4900% 0.0120%
董事会秘书
8 汪永斌 中国 财务总监 17.6 0.4400% 0.0107%
苏豪逸明执行董
9 TaWei 加拿大 事兼总经理/总 14.6 0.3650% 0.0089%
Chou 籍 裁助理/营销中
心副总经理
中层管理人员、核心技术/业务/管理人员 2387.20 59.6800% 1.4570%
（776 人）
首次授予共计（785 人） 3517 87.9250% 2.1465%
预留部分共计 483 12.0750% 0.2948%
合计 4000 100% 2.4413%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时总股本的 20%；
（2）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，均系四舍五入所致，下同；
（3）激励对象因个人原因在授予前离职或放弃参与激励计划的，由董事会在授予前对授予数量做相应调整，将离职员工或放弃参与员工的限制性股票份额在激励对象之间进行分配和调整。
6、本次授予的限制性股票限售期和各期解除限售比例安排具体如下
（1）肿瘤事业部激励对象首次授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售
的时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 公司层面解除限
售比例
第一个解除限售期 自登记完成之日起36个月后的首个交易日起至登记 50%
完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自登记完成之日起48个月后的首个交易日起至登记 25%
完成之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自登记完成之日起60个月后的首个交易日起至登记 25%
完成之日起 72 个月内的最后一个交易日当日止
（2）肿瘤事业部以外的激励对象首次授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售的时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 公司层面解除限
售比例
第一个解除限售期 自登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至登记 30%
完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至登记 30%
完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至登记 40%
完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（3）预留部分的限制性股票解除限售期及各期解除限售的时间安排如下表所示：
①若预留授予肿瘤事业部人员时，其预留授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售的时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 公司层面解除限
售比例
肿瘤事业部预留部分限 自登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至
制性股票第一个解除限 登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
售期 日止
肿瘤事业部预留部分限 自登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至
制性股票第二个解除限 登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当 25%
售期 日止
肿瘤事业部预留部分限 自登记完成之日起 48 个月后的首个交易日起至
制性股票第三个解除限 登记完成之日起 60 个月内的最后一个交易日当 25%
售期 日止
②对于预留授予非肿瘤事业部人员时，其预留授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售的时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 公司层面解除限
售比例
肿瘤事业部以外的激励 自登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至 50%
对象预留部分限制性股 登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当
票第一个解除限售期 日止
肿瘤事业部以外的激励 自登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至
对象预留部分限制性股 登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
票第二个解除限售期 日止
7、限制性股票解除限售的业绩考核要求
公司层面考核部分按照下述方式执行：
本激励计划在 2022 年-2026 年会计年度终，分年度对公司业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象解除限售条件之一。业绩考核的指标为净利润绝对值或净利润增长率，每年度考核指标具体目标如下：
（1）肿瘤事业部激励对象各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 考核年度 业绩考核目标
2022 年度 以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不
低于 207%；或 2022 年净利润不低于 6.36 亿元。
2023 年度 以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不
第一个解除限售期 低于 269%；或 2022 年及 2023 年累计净利润不低于
13.98 亿元。
2024 年度 以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不
低于 342%；或 2022 年、2023 年及 2024 年累计净
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