汉威科技集团股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期及预留 授予第二个归属期归属条件未成就暨作废已授予但尚未归属的
限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
汉威科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 23 日召
开第六届董事会第十六次会议和第六届监事会第十三次会议，审议通过了《关于2021 年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属条件未成就暨作废已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，现将有关事项说明如下：
一、本次限制性股票激励计划实施情况概要
（一）2021 年限制性股票激励计划简述
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）已经公司第五届董事会第十六次会议、第五届监事会第十一次会议以及 2021 年第二次临时股东大会审议通过，激励计划的主要内容如下：
1、激励计划工具：第二类限制性股票。
2、股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 600.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 29,302.28 万股的 2.05%。其中首次授予限制性股票数量 530.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 29,302.28 万股的 1.81%，约占本激励计划拟授予权益总额的 88.33%；预留限制性股票数量 70.00 万股（调整前），约占本激励计划草案公告时公司股本总额29,302.28 万股的 0.24%，约占本激励计划拟授予权益总额的 11.67%。
4、授予价格：第二类限制性股票授予价格为 11.95 元/股（调整前）。
5、归属期限及归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
首次授予 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24 40%
第一个归属期 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 30%
第二个归属期 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48 30%
第三个归属期 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
预留授予 归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
预留授予 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授 50%
第一个归属期 予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授 50%
第二个归属期 予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（二）2021 年限制性股票授予情况
1、首次授予限制性股票情况
2021 年 9 月 17 日，公司在 2021 年第二次临时股东大会的授权范围内召开
第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意公司向激励对象首次授予限制性股票，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行再次核实并发表核查意见。首次授予限制性股票的具体情况如下：
授予日期：2021 年 9 月 17 日
授予数量：530.00 万股
授予价格：11.95 元/股（调整前）
授予对象：
姓名 职务 获授限制性股 占授予限制性股票 占获授时公司总
票数量(万股) 总数的比例 股本的比例
李志刚 董事、总经理 40.00 6.67% 0.12%
刘瑞玲 董事、副总经理 22.00 3.67% 0.07%
尚中锋 董事、副总经理 22.00 3.67% 0.07%
高延明 董事、副总经理 22.00 3.67% 0.07%
杨昌再 董事 22.00 3.67% 0.07%
肖锋 副总经理、董事会秘书 16.00 2.67% 0.05%
核心骨干、董事会认为对公司有特 386.00 64.33% 1.19%
殊贡献的其他人员（96 人）
首次授予合计（102 人） 530.00 88.33% 1.63%
预留 70.00 11.67% 0.22%
合计 600.00 100.00% 1.85%
注：根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）于 2021 年 1 月 12 日出具的《关于同
意汉威科技集团股份有限公司向特定对象发行股票注册的批复》（证监许可〔2021〕100 号）的决定，公
司向特定对象发行股票共计人民币普通股（A 股）31,364,349 股，发行完成后，公司总股本由 293,022,806
股增加至 324,387,155 股。新增股份的上市时间为 2021 年 9 月 6 日。因此，激励对象获授限制性股票数量
占公司总股本的比例相应变化，首次授予限制性股票总量占总股本的比例由 1.81%变更为 1.63%；预留限制
性股票总量占总股本的比例由 0.24%变更为 0.22%。限制性股票的数量未因此发生变化。
2、预留授予限制性股票
2022 年 9 月 9 日，公司在 2021 年第二次临时股东大会的授权范围内召开第
五届董事会第三十四次会议和第五届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于
调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留
限制性股票的议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》，公司独立董事对
相关事项发表了同意的独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行再次核实
并发表了核查意见。预留授予限制性股票的具体情况如下：
授予日期：2022 年 9 月 9 日
授予数量：40.00 万股
授予价格：11.87 元/股（第一次调整后）
授予对象：
获授限制性股票数 占预留授予限制性 占获授时公司总股
量(万股) 股票总数的比例 本的比例
核心骨干、董事会认为对公司有特 40.00 100.00% 0.12%
殊贡献的其他人员（共 20 人）
预留授予合计 40.00 100.00% 0.12%
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
1、激励对象人数及限制性股票数量历次调整情况
2022 年 9 月 9 日，公司在 2021 年第二次临时股东大会的授权范围内召开第
五届董事会第三十四次会议和第五届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》。公司对《激励计划》预留部分限制性股票中尚未明确授予对象的 30.00 万股限制性股票进行作废处理。
2022 年 9 月 19 日，公司在 2021 年第二次临时股东大会的授权范围内召开
第五届董事会第三十五次会议和第五届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司根据《激励计划》，在首次授予的第一个归属期，对部分激励对象已获授，但因个人原因离职、个人绩效考核等原因不能完全归属或全部不能归属的 25.24 万股限制性股票予以作废处理。因此，首次授予的激励对象总人数由 102 人调整为 101 人，首次授予的限制性股票数量由 530 万股调整为 504.76 万股。
2023 年 9 月 28 日，公司在 2021 年第二次临时股东大会的授权范围内召开
第六届董事会第八次会议和第六届监事会第七次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司根据《激励计划》，在首次授予的第二个归属期和预留授予的第一个归属期，对部分激励对象已获授，但因个人原因离职、个人绩效考核、公司绩效考核等原因不能完全归属或全部不能归属的590,396 股限制性股票予以作废处理。因此，首次授予的激励对象总人数由 101
人调整为 98 人，首次授予的限制性股票数量由 5,047,600 股调整为 4,509,964
股；预留授予的激励对象总人数由 20 人调整为 19 人，预留授予的限制性股票数量由 400,000 股调整为 347,240 股。在资金缴纳、股份登记过程中，部分激励对象自愿放弃首次授予部分第二个归属期尚未归属的限制性股票合计 42,240 股，上述不能归属的股份由公司作废处理，首次授予的限制性股票数量由 4,509,964股调整为 4,467,724 股。
2、限制性股票授予价格历次变动情况
2022 年 9 月 9 日，公司在 2021 年第二次临时股东大会的授权范围内召开第
五届董事会第三十四次会议和第五届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。公司根据《激励计划》和2021 年度利润分配方案对限制性股票授予（含预留授予）价格作出相应调整，授予（含预留授予）价格由 11.95 元/股调整为 11.87 元/股。
2023 年 9 月 28 日，公司在 2021 年第二次临时股东大会的授权范围内召开
第六届董事会第八次会议和第六届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整
2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。公司根据《激励计划》和 2022
年度利润分配方案对限制性股票授予（含
