证券代码：300007 证券简称：汉威科技 公告编号：2022-062
汉威科技集团股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划
首次授予第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 本次拟办理归属的为 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期对应的
第二类限制性股票。
● 本次符合首次授予归属办理条件的激励对象共计 93 人。
● 首次授予第一个归属期归属 188.56 万股，占目前公司总股本的 0.58%。
● 首次授予的授予价格为 11.87 元/股。
● 第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股
票。
汉威科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 9 月 19 日召开第五届
董事会第三十五次会议、第五届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》，现对有关事项说明如下：
一、本次限制性股票激励计划实施情况概要
（一）2021 年限制性股票激励计划简述
1、激励计划工具：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划向激励对象实际授予的限制性股票总量为 570 万股。其
中，首次授予限制性股票 530 万股，占公司股本总额 32,438.72 万股的 1.63%；预留授
予 40 万股，占公司股本总额 32,438.72 万股的 0.12%.
3、授予价格（调整后）：11.87 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 11.87 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
4、激励人数：首次授予共计 102 人，为公司董事、高级管理人员、核心骨干、董事
会认为对公司有特殊贡献的其他人员；预留授予共计 20 人，为公司核心骨干、董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员。
5、归属期限及归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
第一个归属期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24 个 40%
月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 个 30%
月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48 个 30%
月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
预留授予 归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
预留授予 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予 50%
第一个归属期 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予 50%
第二个归属期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进
行考核，以 2020 年净利润为基数，对各考核年度的净利润增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），首次授予的限制性股票的业绩考核及公司层面归属比例安排如下：
归属安排 对应考核年度 年度净利润相对于 2020 年增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2021 年 25% 15%
第二个归属期 2022 年 56% 32%
第三个归属期 2023 年 95% 52%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
年度净利润相对于 An≤A＜Am X=60%+（A-An）/(Am-An)*40%
2020 年增长率（A）
A＜An X=0
注：1、上述净利润考核指标均指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同；
2、计算公司层面归属比例（X）不保留小数点，采用四舍五入后的计算结果，下同。
本激励计划预留部分限制性股票在 2022 年授予，分两个年度考核，预留授予的限制性股票的业绩考核目标及公司层面归属比例安排如下：
归属安排 对应考核年度 年度净利润相对于 2020 年增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
预留授予 2022 年 56% 32%
第一个归属期
预留授予 2023 年 95% 52%
第二个归属期
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
年度净利润相对于 An≤A＜Am X=60%+（A-An）/(Am-An)*40%
2020 年增长率（A） A＜An
X=0
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司净利润未达到上述业绩考核触发值，所有激励对象考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例，个人当年实际归属额度＝标准系数×个人当年计划归属额度。
原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）、（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际归属额度：
考核结果 A B C D
标准系数 1.0 0.8 0.6 0
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，对应的限制性股票作废失效，不能递延至以后年度归属。
（二）公司 2021 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 8 月 31 日，公司召开第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十一
次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对本激励计划的相关事项发表了独立意见，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了意见。
2、2021 年 9 月 1 日至 2021 年 9 月 10 日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和
职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名
单的异议。2021 年 9 月 13 日，公司在巨潮资讯网披露了《监事会关于公司 2021 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单公示情况及核查意见的说明》。
3、2021 年 9 月 16 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议并通过了《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司实施 2021 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同日公司于巨潮资讯网上披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2021 年 9 月 17 日，公司第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十三次会
议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行再次核实并发表核查意见。
5、2022 年 9 月 9 日，公司第五届董事会第三十四次会议和第五届监事会第二十一
次会议审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行再次核实并发表了核查意见。
6、2022 年 9 月 19 日，公司第五届董事会第三十五次会议和第五届监事会第二十二
次会议审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于 2021年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予第一个归属期激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予价格的历次变动情况
公司 2021 年年度股东大会审议通过了《关于 2021 年度利润分配预案的议案》，利
润分配方案为每
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