证券简称：探路者 证券代码：300005
探路者控股集团股份有限公司
第三期股票期权激励计划（草案）
探路者控股集团股份有限公司
二○一五年八月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、法规、规范性文件，
以及《探路者控股集团股份有限公司章程》制定。
2、探路者控股集团股份有限公司（以下简称“探路者”或“公司”）拟向
激励对象授予1000万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，
约占本激励计划签署时公司股本总额513,678,483股的1.95%。其中首次授予909
万份，占本计划签署时公司股本总额513,678,483股的1.77%；预留91万份，
占本计划拟授出股票期权总数的9.1%，占本计划签署时公司股本总额的0.18%。
每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股探路者股票的权
利。本计划的股票来源为探路者向激励对象定向发行股票。
3、预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，公司在指定网站对包括激
励份额、激励对象职务、行权价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本激励
计划的约定进行授予。
4、本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为28.44元。探路者股票期
权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、
派息等事宜，行权价格将做相应的调整。
预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律
法规确定。
5、探路者股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份
拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调
整。
6、行权安排：本计划有效期为自首次股票期权授权之日起计算，最长不超
过5.67年。本计划首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满20个月
后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。首次授予期权行权期及各期行权
时间安排如表所示：
可行权数量占获
行权期 行权时间 授期权数量比例
自首次授权日起20个月后的首个交易日起至首次授权
第一个行权期 20%
日起32个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起32个月后的首个交易日起至首次授权
第二个行权期 30%
日起44个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起44个月后的首个交易日起至首次授权
第三个行权期 50%
日起56个月内的最后一个交易日当日止
预留部分的股票期权自相应的授权日起满20个月后，激励对象应在未来36
个月内分三期行权，行权时间如下表所示：
可行权数量占获
行权期 行权时间 授期权数量比例
自预留部分期权的授权日起20个月后的首个交易日起
第一个行权期 20%
至相应的授权日起32个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分期权的授权日起32个月后的首个交易日起
第二个行权期 30%
至相应的授权日起44个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分期权的授权日起44个月后的首个交易日起
第三个行权期 50%
至相应的授权日起56个月内的最后一个交易日当日止
7、首次授予（包括预留股份）主要行权条件：在本股票期权激励计划有效
期内，以2014年销售收入为基数，2016-2018年相对于2014年的销售收入增
长率分别不低于240%、400%、600%；以2014年净利润为基数，2016-2018年
相对于2014年的净利润增长率分别不低于20%、85%、170%。
“净利润”指归属于母公司所有者的净利润，以上“净利润”指标以扣除非
经常性损益前后孰低者作为计算依据。
8、探路者承诺不为激励对象依股票期权激励计划而获取有关权益提供贷款
以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
9、公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的
方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网
络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
10、自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司按相关规
定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
11、本计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
目 录
一、释义......6
二、股票期权激励计划的目的......7
三、股票期权激励对象的确定依据和范围......7
四、本计划所涉及的标的股票来源和数量......8
五、激励对象获授的股票期权分配情况......8
六、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日
和禁售期 ......9
七、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法......11
八、激励对象获授权益、行权的条件......11
九、股票期权激励计划的调整方法和程序......14
十、股票期权会计处理......15
十一、公司实行股票期权激励计划的程序、授予股票期权及激
励对象行权的程序 ......16
十二、公司与激励对象各自的权利义务......17
十三、公司、激励对象发生异动时如何实施股票期权激励计划..18
十四、附则......20
一、释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
探路者、本公司、公司指 探路者控股集团股份有限公司。
股票期权激励计划、本激 以探路者股票为标的，对高级管理人员及其他员工
指
励计划、本计划 进行的长期性激励计划。
探路者授予激励对象在未来一定期限内以预先确定
股票期权、期权 指
的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
本次股票期权激励计划中获得股票期权的探路者高
激励对象 指
级管理人员及其他员工。
公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须
授权日 指
为交易日。
从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为
有效期 指
止的时间段。
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的
行权 指 股票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按
照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。
激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交
可行权日 指
易日。
行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买探路者股票的价格。
根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必
行权条件 指
需满足的条件。
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》。
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》。
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法（试行）》。
《公司章程》 指 《探路者控股集团股份有限公司章程》。
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会。
证券交易所 指 深圳证券交易所。
元 指 人民币元。
二、股票期权激励计划的目的
为进一步完善探路者控股集团股份有限公司的法人治理结构，促进公司建
立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将
股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远
发展，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》以及其他法律、法规、规范性文
件和《公司章程》，制订本股票期权激励计划。
三、股票
