证券代码：003029 证券简称：吉大正元 公告编号：2021-060
长春吉大正元信息技术股份有限公司
关于向激励对象授予 2021 年限制性股票激励计划
预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、预留限制性股票授予日：2021 年 10 月 28 日
2、预留限制性股票授予数量：长春吉大正元信息技术股份有限公司（以下简称“吉大正元”“公司”）2021 年首次授予限制性股票的数量为 500 万股，本次授予预留 100 万股限制性股票
3、预留限制性股票授予人数：87 人，本次预留授予激励对象不包括公司董
事、高级管理人员、监事以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女
4、限制性股票授予价格：12.333 元/股，与首次授予价格一致
公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”“激励计划”）中预
留限制性股票的授予条件已经成就，根据公司 2020 年度股东大会的授权，公司于2021 年 10 月28 日召开了第八届董事会第十次会议和第八届监事会第十一次会议，审议通过了《长春吉大正元信息技术股份有限公司关于向激励对象授予预留限制
性股票的议案》，确定 2021 年 10 月 28 日为授予日，以 12.333 元/股的价格向 87
名激励对象授予 100 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
（一）2021 年 4 月 27 日，公司第八届董事会第六次会议审议通过了《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事发表了明确同意的独立意见，律师出具了相应的法律意见书。同日，公司召开第八届监事会第六
次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，
具体内容详见 2021 年 4 月 29 日披露于中国证监会指定的信息披露网站巨潮资讯
网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
（二）2021 年 4 月 30 日至 2021 年 5 月 9 日，公司对首次授予激励对象的名
单在公司内部进行了公示。2021 年 5 月 14 日，公司监事会发布了《监事会关于
2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的核查意见及公示情况说明》，监事会经核查认为，本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划的激励对象合法、有效，具体
内容详见 2021 年 5 月 15 日披露于中国证监会指定的信息披露网站巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
（三）2021 年 5 月 20 日，公司 2020 年度股东大会审议并通过了《关于公司
<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，律师出具了相应的法律意见书。公司实施2021 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同时，公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》，具体内容详见
2021 年 5 月 21 日披露于中国证监会指定的信息披露网站巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
（四）2021 年 6 月 15 日，公司第八届董事会第七次会议和第八届监事会第
八次会议审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
同时，律师出具了相应的法律意见书，具体内容详见 2021 年 6 月 17 日披露于中
国证监会指定的信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
（五）2021 年 10 月 28 日，公司第八届董事会第十次会议和第八届监事会第
十一次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独
立董事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。同时，律师出具了相应的法律意见书。
二、董事会关于本次授予预留限制性股票的条件已经成就的说明
根据公司 2021 年激励计划的规定，公司及激励对象在同时满足下列条件时，
激励对象才能获授本次激励计划中的限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司及本次获授预留限制性股票的激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，公司本次激励计划的预留限制性股票授予条件已经成就，同意向符合条件的激励对象授予预留限制性股票。
三、本次预留限制性股票的授予情况
（一）授予日：2021 年 10 月 28 日；
（二）授予数量：100 万股；
（三）授予人数：87 人；
（四）授予价格：12.333 元/股；
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票；
（六）本次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓 职务 本次获授的限制性 占本次股权激励计 占目前总股
名 股票份数（股） 划授予总数的比例 本的比例
一、董事、高级管理人员
- - - - -
二、其他激励对象
核心业务技术服务人员 1,000,000 16.67% 0.54%
合计 87 人
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
2、本次预留授予激励对象不包括公司董事、高级管理人员、监事以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
（七）解除限售的时间安排
解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售数量占获授
限制性股票数量比例
第一个解除 自预留部分限制性股票授予登记完成之日起12个月后
限售期 的首个交易日起至预留部分限制性股票授予日起24个 30%
月内的最后一个交易日当日止
第二个解除 自预留部分限制性股票授予登记完成之日起24个月后
限售期 的首个交易日起至预留部分限制性股票授予日起36个 30%
月内的最后一个交易日当日止
第三个解除 自预留部分限制性股票授予登记完成之日起36个月后
限售期 的首个交易日起至预留部分限制性股票授予日起48个 40%
月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。在满足限制性股票解除限售条件后，公司董事会将按照股东大会之授权统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
（八）预留限制性股票的考核要求
1、公司层面业绩考核
对于按照本限制性股票激励计划授予的限制性股票，首次授予日所在年度为
2021 年度，考核年度为 2021 至 2023 年的三个会计年度，分年度对公司财务业绩
指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度解除限售的条件；预留限制性股票各年度绩效考核目标按照相同标准执行。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2020年公司净利润为基数，2021年净利润增长率不低于30%
第二个解除限售期 以2020年公司净利润为基数，2022年净利润增长率不低于69%
第三个解除限售期 以2020年公司净利润为基数，2023年净利润增长率不低于119%
注：（1）上述“净利润”以归属于上市公司股东的净利润为依据。（2）预留部分的限制性股票各
年度绩效考核目标按照上表标准执行。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售，对应的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
2、个人绩效考核要求
在公司层面业绩考核达标的情况下，所有激励对象上年度绩效考核合格的情况下才能获得授予和解除限售限制性股票的资格。
根据激励对象的绩效考核评价指标确定考核结果，原则上绩效评价结果划分为优秀（S）、良好（A）、合格（B）、需改进（C）和不合格(D)五个档次。
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量＝激励对象上年度绩效考核结果对应的标准系
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