证券代码：002970 证券简称：锐明技术 公告编号：2021-041
深圳市锐明技术股份有限公司
关于2021年股票期权与限制性股票激励计划
之股票期权首次授予登记完成公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、 股票期权代码：037115
2、 股票期权简称：锐明JLC1
3、 首次授予股票期权数量：272万份
4、 首次授予股票期权登记完成时间：2021年5月7日
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市锐明技术股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2021年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）之股票期权的首次授予登记工作，具体情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2021年3月3日，公司召开第二届董事会第十七次会议，会议审议通过了《关于< 公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于<公司 2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。公司第二届监事会 第十六次会议审议通过了前述议案及《关于核实<公司2021年股票期权与限制性股票激励 计划激励对象名单>的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表独立意见，并 公开征集委托投票权。北京市金杜（深圳）律师事务所（以下简称“金杜律师”）出具 了法律意见书，深圳价值在线信息科技股份有限公司（以下简称“价值在线”）就《激 励计划》出具了独立财务顾问报告。
2、公司已在内部对拟授予的激励对象名单进行了公示，公示期自2021年3月4日至
2021年3月14日止，在公示期限内，公司监事会未收到任何组织或个人书面提出的异议或意见。此外，监事会对本次激励计划授予的激励对象名单进行了核查，并出具了《监事会关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查报告》。
3、2021年3月19日，公司召开2021年第一次临时股东大会，审议并通过《关于<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。本次激励计划获得2021年第一次临时股东大会批准，董事会被授权确定授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权和限制性股票并办理授予股票期权和限制性股票所必需的全部事宜。
4、2021年3月19日，公司召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单及股票期权授予数量的议案》以及《关于向激励对象授予股票期权和限制性股票的议案》。公司独立董事就上述事项出具独立意见，同意公司调整本次激励计划相关事项，并以2021年3月19日为授予日，向符合条件的240名激励对象首次授予权益302万股，其中首次授予股票期权272万份，限制性股票30万股。金杜律师就本次激励计划调整及授予相关事项出具了法律意见书，价值在线就本次激励计划调整及授予相关事项出具了独立财务顾问报告。
二、本次激励计划之股票期权的首次授予情况
1、授权日：2021年3月19日。
2、授予人数：233人。
3、授予数量：272万份。
4、行权价格：42.62元/份。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
6、本次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
职务 获授的股票期权数 占本计划拟授予股票 占本计划公告日总
量（万份） 期权总数的比例 股本的比例
核心管理人员及核心技术 272 87.74% 1.57%
（业务）人员（233人）
预留 38 12.26% 0.22%
合计 310 100% 1.79%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的10%。
2、本次激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
7、本次激励计划之股票期权的等待期及各期行权时间安排
本次激励计划授予的股票期权适用不同的等待期，分别为自授权之日起12个月、24个月、36个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本次激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起 30%
24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起 30%
36个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起 40%
48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权在2021年授出，则预留部分股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示；
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自预留授权日起12个月后的首个交易日起至预留授权日起 30%
24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自预留授权日起24个月后的首个交易日起至预留授权日起 30%
36个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自预留授权日起36个月后的首个交易日起至预留授权日起 40%
48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权在2022年授出，则预留部分股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自预留授权日起12个月后的首个交易日起至预留授权日起 50%
24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自预留授权日起24个月后的首个交易日起至预留授权日起 50%
36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权且不得递延至下期行权，并由公司按本次激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
8、本次激励计划之股票期权的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核指标
本次激励计划首次授予的股票期权的行权考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
第一个行权期 以2020年业绩为基数，2021年营业收入增长率不低于20%
第二个行权期 以2020年业绩为基数，2022年营业收入增长率不低于40%
第三个行权期 以2020年业绩为基数，2023年营业收入增长率不低于60%
备注：上述“营业收入”指标指公司合并利润表中的“营业收入”。
若预留授予部分股票期权于2021年授出，则各年度业绩考核目标与上述首次授予部分一致；若预留部分股票期权在2022年授出，则各年度业绩考核目标如下所示：
行权安排 业绩考核目标
第一个行权期 以2020年业绩为基数，2022年营业收入增长率不低于40%
第二个行权期 以2020年业绩为基数，2023年营业收入增长率不低于60%
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年已获授的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对
象的业绩完成率确定其行权的比例，激励对象个人当年实际行权额度=标准系数×个人当年计划行权额度。
激励对象的绩效评价结果划分为卓越（A）、 优秀（B+）、称职（B）、待改进（C）和不合格（D）五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权
考核结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 60＞S≥50 S＜50
评价标准 卓越（A） 优秀（B+） 称职（B） 待改进（C） 不合格（D）
标准系数 1.0 0
的比例：
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为卓越、优秀、称职，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本次激励计划规定的标准系数分批次行权，当期未行权部分由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考评结果为待改进、不合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本次激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，注销当期期权额度。
三、激励对象获授的股票期权与公司网站公示情况一致性的说明
本次获授股票期权的激励对象名单及其获授股票期权数量与公司2021年3月20日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《深圳市锐明技术股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单（授予日）》等公告一致。
四、首次授予股票期权的登记完成情况
1、期权代码：037115
2、期权简称：锐明JLC1
3、本次授予股票期权登记完成时间：2021年5月7日。
特此公告。
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