证券代码：002922 证券简称：伊戈尔 公告编号：2023-117
伊戈尔电气股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予
限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、伊戈尔电气股份有限公司（以下简称“公司”或“伊戈尔”）2022年股票期 权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）预留 授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就；
2、本次符合解除限售条件的激励对象共计 6人，可解除限售的限制性股票
数量为 9.00 万股，占目前公司股本总额 390,865,891 股的 0.0230%；
3、本次限制性股票解除限售尚需在相关部门办理解除限售手续，上市流通 前，公司将发布相关提示性公告。
公司于 2023 年 10 月 10 日召开第六届董事会第十一次会议和第六届监事会
第九次会议，会议审议通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划预 留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》等议案。现将相 关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的审批程序
（一）股权激励计划简述
2022 年 05 月 11 日，公司召开 2021 年年度股东大会审议通过《关于<伊戈
尔电气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要 的议案》，主要内容如下：
1、激励形式：本激励计划采取的激励形式为股票期权与限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计 195 人，包括公司公告
本激励计划时在公司（含子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，不含伊戈尔独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、本激励计划授予激励对象权益总计 500.00 万份，涉及的标的股票种类为
人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的 1.69%。其中首次授予 427.70 万份权益，占本激励计划拟授出权益总数的85.54%，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的 1.44%；预留 72.30 万份权益，占本激励计划拟授出权益总数的 14.46%，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的 0.24%。
（1）股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为200.00万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额29,632.0455万股的0.67%。其中，首次授予股票期权 169.20 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的 0.57%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 84.60%；预留授予股票期权 30.80 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额29,632.0455 万股的 0.10%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 15.40%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
（2）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 300.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的1.01%。其中，首次授予限制性股票 258.50 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的 0.87%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的86.17%；预留授予限制性股票 41.50 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的 0.14%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 13.83%。
5、等待期/限售期
（1）等待期：激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记日起计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
（2）限售期：激励对象获授的全部股票期权与限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
6、行权/解除限售安排
（1）行权安排
本激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首
第一个行权期 个交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首
第二个行权期 个交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首
第三个行权期 个交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
（2）解除限售安排
本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限 售安排 解除限 售期间 解除 限 售比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制 性股票授予日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制 性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制 性股票授予日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
7、业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权/解除限售期条件之一。
首次及预留授予的股票期权及限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：
行 权/解除限售期 业绩考 核目标
公司需 满足下列条件之一：
第一个行权期/ 以公司 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 25%；
解除限售期 以公司 2021 年扣除非经常性损益的净利润为基数，2022 年扣除非经常
性损益的净利润增长率不低于 20%。
公司需 满足下列条件之一：
第二个行权期/ 以公司 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 50%；
解除限售期 以公司 2021 年扣除非经常性损益的净利润为基数，2023 年扣除非经常
性损益的净利润增长率不低于 40%。
公司需 满足下列条件之一：
第三个行权期/ 以公司 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 75%；
解除限售期 以公司 2021 年扣除非经常性损益的净利润为基数，2024 年扣除非经常
性损益的净利润增长率不低于 60%。
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
行权期/解除限售期内，公司为满足行权/解除限售条件的激励对象办理行权/解除限售事宜。若各行权期/解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额；所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”两个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到“合格”，则激励对象对应考核当年的股票期权/限制性股票可全部行权/解除限售；若激励对象上一年度个人绩效考核结果“不合格”，则激励对象对应考核当年可行权/解除限售的股票期权/限制性股票全部不得行权/解除限售。激励对象未能行权的股票期权由公司注销，激励对象不得解除限售的限制性股票由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《伊戈尔股份有限公司 2022 年股票期权与限
（二）已履行的审批程序
1、2022 年 04 月 19 日，公司第五届董事会第二十四次会议审议通过了《关
于<伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事就本次激励计划的相关议案发表了独立意见，同意公司实施本次激励计划。
2、2022 年 04 月 19 日，公司第五届监事会第二十次会议审议通过了《关于
<伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，同意公司实施本次激励计划。
3、2022 年 04 月 22 日，公司通过内部 OA 系统公示 2022 年激励计划首次
授予激励对象名单，对本次拟激励对象姓名及职务予以公示，公示时间为 2022
年 04 月 22 日至 2022 年 05 月 01 日，公示期为 10 天。公示期限内，公司员工可
向公司监事会反馈意见。公示期满，公司监事会未收到与本次拟激励对象有关的
异议。2022 年 05 月 06 日公司披露了《监事会关于公司 2022 年股票期权与限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2022 年 05 月 11 日，公司 2021 年年度股东大会审议通过了《关于<伊
查看PDF原文
