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伊戈尔:关于调整2019年限制性股票激励计划部分业绩考核指标的公告

公告日期:2020-06-24

伊戈尔:关于调整2019年限制性股票激励计划部分业绩考核指标的公告 PDF查看PDF原文

  证券代码:002922        证券简称:伊戈尔        公告编号:2020-054

                伊戈尔电气股份有限公司

 关于调整2019年限制性股票激励计划部分业绩考核指标的公告
    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    伊戈尔电气股份有限公司(以下简称“公司”或“伊戈尔”)于 2020 年 06
 月 23 日召开了公司第五届董事会第四次会议、第五届监事会第四次会议,会议 审议通过了《关于调整 2019 年限制性股票激励计划部分业绩考核指标的议案》。 该议案尚需提交公司股东大会审议,现将具体调整情况公告如下:

    一、2019 年限制性股票激励计划已履行的审批程序

    1、2019 年 04 月 10 日,公司第四届董事会第十八次会议审议通过了《关于
 <伊戈尔电气股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议 案》、《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管 理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2019 年限制性股票激励 计划相关事宜的议案》,公司独立董事就本次激励计划的相关议案发表了独立意 见,同意公司实行本次激励计划。

    2、2019 年 04 月 10 日,公司第四届监事会第十五次会议审议通过了《关于
 公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》及《关于核实伊戈尔电气股份 有限公司 2019 年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》,同意公司实行本 次激励计划。

    3、2019 年 04 月 15 日,公司通过在公司公告区域张榜方式以及公司 OA 办
 公系统发布了《伊戈尔电气股份有限公司关于对 2019 年限制性股票激励计划首 次授予对象的名单公示》,对公司本次拟激励对象姓名及职务予以公示,公示时
 间为 2019 年 04 月 15 日至 2019 年 04 月 24 日,公示期为 10 天。在公示期限内,
 公司员工可向公司监事会反馈意见。公示期满,公司监事会未收到任何人对本次

拟激励对象提出的异议。2019 年 05 月 10 日公司披露了监事会《关于公司 2019
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

    4、2019 年 05 月 15 日,公司 2018 年年度股东大会会议审议通过了《关于<
伊戈尔电气股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2019 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》并披露了《关于 2019 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》,公司对内幕信息知情人在公司本次激励计划公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行自查,未发现相关内幕信息知情人存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。

    5、2019 年 06 月 12 日,公司召开第四届董事会第二十次会议和第四届监事
会第十七次会议,会议审议通过了《关于调整 2019 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单、授予数量及授予价格的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,公司独立董事对前述议案发表了独立意见,监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了意见。

    6、2019 年 06 月 28 日,本激励计划所涉及限制性股票的首次授予登记手续办
理完成,公司实际向 73 名激励对象授予限制性股票 252.86 万股,授予限制性的
股票于 2019 年 07 月 02 日上市,公司的股份总数由本次授予前的 131,992,875
股增加至 134,521,475 股。

    7、2019 年 12 月 02 日,公司召开第四届董事会第二十五次会议和第四届监
事会第二十一次会议,会议审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股
票的议案》,同意以 2019 年 12 月 02 日为授予日,向符合条件的 11 名激励对象
授予 63 万股预留限制性股票。公司独立董事对前述议案发表了独立意见,监事会对授予预留限制性股票的激励对象名单进行了核实并对本次授予事项发表了意见。

    8、2019 年 12 月 18 日,本激励计划所涉及限制性股票的预留授予登记手续
办理完成,公司向 11 名激励对象授予限制性股票 63 万股,授予预留部分的限制
性股票于 2019 年 12 月 20 日上市,公司的股份总数由本次授予前的 134,521,475
股增加至 135,151,475 股。

    9、2020 年 6 月 23 日,公司召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会
 第四次会议,会议审议通过了《关于调整 2019 年限制性股票激励计划部分业绩
 考核指标的议案》,同意调整 2019 年限制性股票激励计划中 2020 年公司层面业
 绩考核指标,并相应修改公司《2019 年限制性股票激励计划》、《2019 年限制 性股票激励计划实施考核管理办法》中的 2020 年公司层面业绩考核指标相关条 款,其他内容不变。公司独立董事对该议案发表了同意的独立意见,监事会发表 了同意的核查意见。

    二、调整的具体内容

    (一)《伊戈尔电气股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划》“第九章”
 “第二节限制性股票的解除限售条件”之“(三)公司层面的业绩考核要求”, 调整前后如下:

    调整前内容:

              解除限售期                              业绩考核目标

                      第一个解除限售期  以 2018 年营业收入为基数,2019 年营业收入增
首次授予的限制性股票                    长率不低于 15%。

                      第二个解除限售期  以 2018 年营业收入为基数,2020 年营业收入增
                                        长率不低于 40%。

                      第一个解除限售期  以 2018 年营业收入为基数,2019 年营业收入增
预留授予的限制性股票                    长率不低于 15%。

                      第二个解除限售期  以 2018 年营业收入为基数,2020 年营业收入增
                                        长率不低于 40%。

    注:上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

    调整后内容:

              解除限售期                              业绩考核目标

                      第一个解除限售期  以 2018 年营业收入为基数,2019 年营业收入增
首次授予的限制性股票                    长率不低于 15%。

                      第二个解除限售期  2020 年营业收入不低于 2019 年营业收入(即
                                        1,296,559,124.70元)。

                      第一个解除限售期  以 2018 年营业收入为基数,2019 年营业收入增
预留授予的限制性股票                    长率不低于 15%。

                      第二个解除限售期  2020 年营业收入不低于 2019 年营业收入(即
                                        1,296,559,124.70元)。

    注:上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

    (二)《伊戈尔电气股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划》“第九章”
 “第三节 公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明”

      调整前内容:


    公司出口业务占营业收入比重较大,近几年的出口销售比重超过 50%。国外
市场受国际政治、经济变动、汇率波动和国际贸易冲突与摩擦的影响较大。公司所处的行业市场竞争较为充分。近年来国际知名厂商在我国建立生产基地,发展前景广阔的消费及工业领域用电源产业,国内也有一批竞争实力较强的企业,市场竞争将更为激烈。同时,公司所处行业的技术研发涉及电力电子技术、电磁仿真技术、热动力技术、自动化技术、工业设计技术等多项技术,综合性较强,对各项技术要求较高。

    为实现公司战略及保持现有竞争力,公司拟通过股权激励计划的有效实施,充分激发公司核心骨干的积极性。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,本激励计划选取上市公司营业收入作为公司层面业绩考核指标,该指标能够直接的反映公司主营业务的经营情况,并间接反映公司在行业内的市场占有率。

    根据业绩指标的设定,以 2018 年营业收入为基数,2019 年-2020 年营业收
入增长率分别不低于 15%、40%。该业绩指标的设定是公司结合公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定,有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性,确保公司未来发展战略和经营目标的实现,为股东带来更高效、更持久的回报……

    调整后内容:

    公司出口业务占营业收入比重较大,近几年的出口销售比重超过 50%。国外
市场受国际政治、经济变动、汇率波动和国际贸易冲突与摩擦的影响较大。公司所处的行业市场竞争较为充分。近年来国际知名厂商在我国建立生产基地,发展前景广阔的消费及工业领域用电源产业,国内也有一批竞争实力较强的企业,市场竞争将更为激烈。同时,公司所处行业的技术研发涉及电力电子技术、电磁仿真技术、热动力技术、自动化技术、工业设计技术等多项技术,综合性较强,对各项技术要求较高。

    为实现公司战略及保持现有竞争力,公司拟通过股权激励计划的有效实施,充分激发公司核心骨干的积极性。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,本激励计划选取上市公司营业收入作为公司层面业绩考核指标,该指标能够直接的反映公司主营业务的经营情况,并间接反映公司在行业内的市场占有率。


    根据业绩指标的设定,以 2018 年营业收入为基数,2019 年营业收入增长率
不低于 15%;2020 年营业收入不低于 2019 年营业收入(即 1,296,559,124.70
元)。该业绩指标的设定是公司结合公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定,有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性,确保公司未来发展战略和经营目标的实现,为股东带来更高效、更持久的回报……

    (三)《伊戈尔电气股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》“第五条”之“(一)公司层面业绩考核指标”

    调整前内容:

              解除限售期                          业绩考核目标

                      第一个解除限售期  以 2018 年营业收入为基数,2
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