科力尔电机集团股份有限公司
关于向激励对象授予预留股票期权的公告（更新稿）
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
股权激励股票期权预留授予日：2022 年 5 月 16 日
股权激励股票预留授予数量：110.60 万份
一、本激励计划已履行的审议程序和信息披露情况
2021 年 4 月 22 日，公司召开第二届董事会第十六次会议，审议通过《关于
公司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》、《关于召开 2020 年年度股东大会的议案》等议案，独立董事已就相关议案发表了独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
具体内容详见公司于 2021 年 4 月 23 日刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
上的《2021 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要等。
2021 年 4 月 22 日，公司召开第二届监事会第十四次会议，审议通过《关于
公司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<2021 年股票期权
激励计划激励对象名单>的议案》等议案。具体内容详见公司于 2021 年 4 月 23
日刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《2021 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要等。
2021 年 4 月 24 日至 2021 年 5 月 11 日，公司对本激励计划确定的激励对象
的姓名和职务进行了内部公示。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈
记录。具体内容详见公司于 2021 年 5 月 13 日刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.c
om.cn）上的《监事会关于 2021 年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
2021 年 5 月 17 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议通过《关于公司
<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年股
票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办
理股权激励相关事宜的议案》等议案，并于 2021 年 5 月 18 日，在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于 2021 年股票期权激励计划内幕信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
2021 年 5 月 17 日，公司召开第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第
十五次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。独立董事已就本议案发表了独立意见，监事会对首次获授股票期权的激励对象名单进行了
核实，律师等中介机构出具相应报告。具体详见 2021 年 5 月 18 日刊登在巨潮资
讯网（www.cninfo.com.cn）上《关于向激励对象首次授予股票期权的公告》（公告编号：2021-025）
2021 年 6 月 15 日，公司已完成 2021 年股票期权激励计划首次授予登记工
作，授予日为 2021 年 5 月 17 日，首次授予的股票期权的登记完成时间为 2021
年 6 月 15 日。首次授予的激励对象为 95 人，首次授予的股票期权数量为 314.00
万份，占授予前公司总股本的 2.21%。具体详见 2021 年 6 月 16 日刊登在巨潮资
讯网（www.cninfo.com.cn）上《关于 2021 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2021-029）
2022 年 5 月 16 日，公司分别召开了第三届董事会第三次会议和第三届监事
会第三次会议审议通过了《关于 2021 年股票期权激励计划预留授予股票期权数量调整的议案》、《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次获授股票期权的激励对象名单进行了核实，律师等中介机构出具相应报告。具体详见同日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
二、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况说明
根据公司《2021 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，资本公积转增股本调整公式为：Q＝Q0×（1＋n），其中：Q0 为调整前的股票期权授予数量；n 为每股资本公积转增股本的比例；Q 为调整后的股票期权授予数量。因此，股票期权预留授予的数量由 79.00 万份调整为 110.6 万份。
除此外，本次授予事项的相关内容与公司 2020 年年度股东大会审议通过的激励计划一致。
三、董事会关于本次授予条件成就的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及本激励计划的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，确定预留授予日为 2022 年 5 月16 日，满足授予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，本激励计划的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的 23 名激励对象共计授予 110.60 万份股票期权。
四、本次授予情况
（一）授予日：2022 年 5 月 16 日。
（二）授予数量：110.60 万份。
（三）授予人数：23 人。预留授予的股票期权的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 获授数量 占授予总量 占公司总股本
(万份) 的比例 的比例
董事会认为应当激励的人员 110.60 100% 0.49%
（共计 23 人）
合计 110.60 100% 0.49%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（四）行权价格：
预留授予的股票期权的行权价格为 13.57 元/股，不低于公司股票票面金额，且不低于下列价格较高者的 90%：
1、授予预留股票期权的董事会决议公告前 1 个交易日的公司股票交易均价（前 1 个交易日公司股票交易总额/前 1 个交易日公司股票交易总量），为每股14.88 元；
2、授予预留股票期权的董事会决议公告前 20 个交易日的公司股票交易均价（前 20 个交易日公司股票交易总额/前 20 个交易日公司股票交易总量），为每股15.07 元。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）有效期：本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起至全部行权或注销之日止，最长不超过 80 个月。
（七）行权安排：
预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 15%
日当日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 20%
日当日止
自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起
第三个行权期 至预留授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自预留授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起
第四个行权期 至预留授予登记完成之日起60个月内的最后一个交易 35%
日当日止
在上述约定期间内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期股票期权，公司将按本激励计划的规定办理注销，不得递延至下期行权。
（八）公司层面业绩考核：
行权安排 业绩考核目标
第一个行权期 2022年营业收入不低于15亿元
第二个行权期 2023年营业收入不低于18亿元
第三个行权期 2024年营业收入不低于21亿元
第四个行权期 2025年营业收入不低于25亿元
注 1：上述“营业收入”指标均以公司经审计的合并财务报表所载数据为准。
注 2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（九）个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效考核体系执行，行权期内，依据相应的考核结果，确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量。个人绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”共计 4 个等级，以对应的个人层面行权比例确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量：
考核等级 A B C D
个人层面可行权比例 100% 80% 35% 0%
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例。对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
五、本次授予事项对公司财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的有关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行测算。公司选择 Black-Scholes 模型来测算股票期权的公允价值，并将在本激励计划等待期内的每个资产负债表日，根据可行权人数变动、行权条件完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取
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