证券代码：002851 证券简称：麦格米特 公告编号：2024-049
债券代码：127074 债券简称：麦米转 2
深圳麦格米特电气股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期
及预留授予部分第一个行权期采用
自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、深圳麦格米特电气股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年股票期权激励计划期权首次授予部分股票期权简称：麦米 JLC1，期权代码：037249；预留授予部分股票期权简称：麦米 JLC2，期权代码：037359。。
2、公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期可行权的激
励对象为 553 名，可行权期权数量为 429.90 万份，行权价格为 17.66 元/股；预
留授予部分第一个行权期可行权的激励对象为 74 名，可行权期权数量为 51.81万份，行权价格为 17.66 元/股。
3、本次行权采用自主行权模式。
4、公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分共分为 4 个行权期、预留
授予部分共分为 3 个行权期，根据业务办理的实际情况，首次授予部分第二个行
权期实际可行权期限为 2024 年 6 月 24 日至 2025 年 6 月 6 日；预留授予部分第
一个行权期实际可行权期限为 2024 年 6 月 24 日至 2025 年 5 月 16 日。
5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
2024 年 6 月 11 日，公司召开第五届董事会第十次会议、第五届监事会第九
次会议审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期
及预留授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》，同意公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期符合可行权条件的 553 名激励对象以自主行权方式行权，可行权期权数量为 429.90 万份，行权价格为 17.66 元/份；同意2022年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期符合可行权条件的 74 名激励对象以自主行权方式行权，可行权期权数量为 51.81 万份，行权价格为 17.66
元/份。具体内容详见公司于 2024 年 6 月 12 日在巨潮资讯网披露的《关于 2022
年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：2024-047）。
截至本公告披露之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行自主行权相关登记申报工作。现将有关事项公告如下：
一、自主行权的具体安排
（一）期权简称及期权代码
首次授予部分股票期权简称：麦米 JLC1，期权代码：037249；
预留授予部分股票期权简称：麦米 JLC2，期权代码：037359。。
（二）行权数量及行权价格
公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期符合行权条件的
激励对象共 553 名，可自主行权的股票期权共 429.90 万份，行权价格为 17.66
元/份；预留授予部分第一个行权期符合行权条件的激励对象共 74 名，可自主行权的股票期权共 51.81 万份，行权价格为 17.66 元/份。若在激励对象行权前发生派息、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数、行权价格将做相应的调整。
首次授予部分激励对象名单及行权情况：
本次可行权 本次可行 本次可行权
姓名 职务 获授的股票期权 的股票期权 权数量占 数量占目前
数量(万份) 数量（万份） 已获授期 总股本的比
权的比例 例
核心管理人员及核心技术 1719.60 429.90 25.00% 0.86%
（业务）人员（553 人）
合计（553 人） 1719.60 429.90 25.00% 0.86%
注：上表中总股本数量为截至 2024 年 6 月 19 日公司总股本数量，上表如出现总数与
分项数值之和不符的情况，系四舍五入原因造成（下同）。
预留授予部分激励对象名单及行权情况：
本次可行权 本次可行 本次可行权
姓名 职务 获授的股票期权 的股票期权 权数量占 数量占目前
数量(万份) 数量（万份） 已获授期 总股本的比
权的比例 例
核心管理人员及核心技术 172.70 51.81 30.00% 0.10%
（业务）人员（74 人）
合计（74 人） 172.70 51.81 30.00% 0.10%
注：上表中总股本数量为截至 2024 年 6 月 19 日公司总股本数量，上表如出现总数与
分项数值之和不符的情况，系四舍五入原因造成。
本次股权激励的激励对象不包含董事及高级管理人员。
（三）行权期限
首次授予部分第二个行权期行权期为2024年6月9日至2025年6月8日（根
据业务办理的实际情况，实际可行权期限为 2024 年 6 月 24 日至 2025 年 6 月 6
日）；预留授予部分第一个行权期行权期为 2024 年 5 月 18 日至 2025 年 5 月 17
日（根据业务办理的实际情况，实际可行权期限为 2024 年 6 月 24 日至 2025 年
5 月 16 日）。激励对象必须在期权有效期内行权完毕，本次行权期限有效期结束后，未行权的股票期权自动失效，由公司注销。
（四）可行权日
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算;
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
激励对象必须在可行权有效期内行权完毕，有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
（五）本次股票期权可行权激励对象所缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。
二、本次激励计划首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权条件成就的说明
（一）等待期届满的说明
根据《公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”
或“本次激励计划”）的规定，本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授
予日起 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月。公司向激励对象首次授予的股
票期权第二个行权期为自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予 日起 36 个月内的最后一个交易日止，可申请行权所获总量的 25%；公司向激励 对象预留授予的股票期权第一个行权期为自预留授予日起 12 个月后的首个交 易日起至预留授予日起 24 个月内的最后一个交易日止，可申请行权所获总量的 30%；
本激励计划的首次授予日为 2022 年 6 月 9 日，公司本次激励计划首次授予
的股票期权第二个等待期已于 2024 年 6 月 8 日届满；本激励计划的预留授予日
为 2023 年 5 月 18 日，公司本次激励计划首次授予的股票期权第一个等待期已
于 2024 年 5 月 17 日届满。
（二）股票期权首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期 行权条件达成情况说明
序号 行权条件 是否满足可行权条件的说明
本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会 公司未发生相关任一情形，满
1 计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 足行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
2 （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证 激励对象未发生相关任一情
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措 形，满足行权条件。
施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个 公司业绩成就情况：
行权期公司层面业绩考核条件： 根据公司 2023 年度财务审计
相比 2019~2021 年三年平均值，2023 年年度营业收 报告：
入增长率（A1）不低于 50.00%或相比 2019~2021 年 相比 2019~2021 年三年平均
三年平均值，2023 年年度扣除非经常性损益的净利 值，2023 年年度营业收入增
润增长率（A2）不低于 30.00% 长 率 为 82.68% ， 相 比
考核指标达成率 X 公司层面行权 2019~2021 年三年平均值，
3 比例 2023 年年度扣除非经常性损
X=年度实际增 X≥100% 100% 益 的 净 利 润 增 长 率 为
长率/A 80%≤X<100% 80% 36.82%。本次激励计划首次授
X<80% 0% 予部分第二个行权期及预留
注：上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司 授予部分第一个行权期
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