证券代码：002650 证券简称：加加食品 公告编号：2022-002
加加食品集团股份有限公司
关于 2021 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
期权简称：加加 JLC2
期权代码：037200
首次授权日：2021 年 11 月 12 日
行权价格：4.95 元/股
首次授予数量：3,721 万份
首次授予人数：129 名
首次授予股票期权登记完成时间：2021 年 12 月 31 日
加加食品集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分
公司有关规则的规定，于 2021 年 12 月 31 日完成了公司 2021 年股票期权激励计
划（以下简称“本计划”或“本激励计划”）股票期权首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、2021 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 10 月 22 日，公司召开了第四届董事会 2021 年第八次会议，会
议审议了《关于<公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权激励计划有关事项的议案》。关联董事对相关议案回避表决，公司独立董事就公司 2021 年股票期权激励计划相关议案发表了同意的独立意见。律师出具相应法律意见书。
2、2021 年 10 月 22 日，公司召开了第四届监事会 2021 年第四次会议，会
议审议通过了《关于<公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实
公司<2021 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，监事会对本激励计划首次授予的激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
3、2021 年 10 月 23 日至 2021 年 11 月 1 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名和职务在公司官网进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计
划拟激励对象有关的任何异议。2021 年 11 月 9 日，公司于巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2021 年股票期权激励计划首次授予的激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-083）。
4、2021 年 11 月 11 日，公司召开了 2021 年第四次临时股东大会，会议审
议并通过了《关于<公司 2021 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于<公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权激励计划有关事项的议案》。同时，公司就内幕信息知情人及激励对象在本激励计划公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现内幕信息知情人及激励对象利用内幕信息进行股票交易的
情形。2021 年 11 月 12 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关
于 2021 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2021-084）。
5、2021 年 11 月 12 日，公司召开第四届董事会 2021 年第十次会议及第四
届监事会 2021 年第六次会议，会议审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见，监事会对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实，律师出具相应法律意见书。
二、2021 年股票期权激励计划首次授予情况
1、首次授权日：2021 年 11 月 12 日；
2、首次授予数量：3,721 万份；
3、首次授予人数：129 人；
4、行权价格：4.95 元/股。在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期
权股份登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股票拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的行权价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整；
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票；
6、首次授予激励对象名单及获授的股票期权情况如下：
获授的股票 占授予股票期 占本激励计划
姓名 职务 期权数量 权总量比例 公告日总股本
(万股) 的比例
周建文 董事长兼总经理 1,128 24.258% 0.979%
杨衡山 董事、副总经理 52 1.118% 0.045%
莫文科 董事 52 1.118% 0.045%
刘素娥 财务总监 52 1.118% 0.045%
杨亚梅 董事会秘书 52 1.118% 0.045%
董事和高级管理人员 1,336 28.731% 1.160%
小计（5 人）
核心技术（业务）人员及董
事会认为需要激励的其他 2,385 51.29% 2.07%
人员（124 人）
预留部分 929 19.98% 0.81%
合计 4,650 100% 4.04%
注 1：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股
票期权均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%。
注 2：本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
注 3：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上存在差异，是由于四舍
五入所造成。
7、本激励计划的有效期为 48 个月，自股票期权授予之日起至所有股票期权
行权或注销之日止。
本激励计划首次授予的股票期权自授权日起满 12 个月后，满足行权条件的，
激励对象可以在随后的 36 个月内按 40%、30%、30%的比例分三期行权，具体安排如下：
行权期 考核要求 行权比例
第一个行权期 自授权日起12个月后的首个交易日起至授权 40%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授权日起24个月后的首个交易日起至授权 30%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自授权日起36个月后的首个交易日起至授权 30%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予的股票期权于 2021 年授出，预留部分对应的股票期
权的行权安排与首次授予的股票期权的行权安排一致。
若本激励计划预留授予的股票期权于 2022 年授出，预留部分对应的股票期
权的行权安排如下表所示：
行权期 考核要求 行权比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交
第一个行权期 易日起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交
第二个行权期 易日起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期股票期权，公司将按本激励计划的规定办理回购注销。
8、本激励计划授予的股票期权行权的绩效考核指标包括公司层面业绩指标和激励对象个人层面绩效指标，公司层面完成本方案规定的业绩要求为激励对象行权之前提。
本激励计划授予的股票期权的公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核要求
第一个行权期 2021年净利润不低于0.1亿元或2021年营业收入不低于16亿元。
第二个行权期 2022年净利润不低于2亿元或2022年营业收入不低于20亿元。
第三个行权期 2023年净利润不低于2.5亿元或2023年营业收入不低于25亿元。
注:上述“净利润”和“营业收入”指标均以公司经审计的合并财务报表所载数据为准。其中，“净利润”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并以剔除本次及其他股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的股份支付费用影响之后的数值作为计算依据；“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
同时，根据各考核年度（2021 至 2023 年）业绩考核目标的完成情况（营业
收入或净利润实际达成率 R=各考核年度实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定全体激励对象的公司行权系数：
业绩考
核目标 R≥100% 100%＞R≥90% 90%＞R≥80% 80%＞R≥70% R＜70%
实际达
成率
公司行 1.0 0.9 0.8 0.7 0
权系数
若各行权期内，公司当期业绩考核目标实际达成率 R 未达到 70%，所有激励
对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，当期激励股票期权由公司注销。
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权系数。激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。对应的个人行权系数如下：
公司当期营业收入或净利润考核目标实际达成率 R 达到 70%及以上，激励对
象方可按照本激励计划规定比例行权其获授的股票期权。激励对象个人当年可行权额度=个人计划行权额度×公司行权系数×个人行权系数。
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，由公司注销，不可递延至下一年度。
三、激励对象获授股票期权与公司网站公示情况一致性的说明
本次完成登记的股票期权情况与公司 2021 年 11 月 13 日在巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2021 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单（授权日）》内容一致，不存在差异。
四、2021 年股票期权激励计划首次授予登记完成情况
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