证券代码：002575 证券简称：群兴玩具 公告编号：2023-045
广东群兴玩具股份有限公司
关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2023 年11月1日
2、限制性股票首次授予数量：2,400.00万股
3、限制性股票首次授予价格：2.66元/股
广东群兴玩具股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“上市公司”）于2023年10月30日召开第五届董事会第八次会议、第五届监事会第七次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”、“本激励计划”、“《激励计划》”）规定的授予条件已经成就，同意确定2023年11月1日为首次授予日，向13名激励对象首次授予2,400.00万股限制性股票，授予价格为2.66元/股。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）激励工具及股票来源
本激励计划采取的激励形式为限制性股票；股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
（二）限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 2.66 元。
（三）限制性股票的授予对象及数量
本激励计划首次授予激励对象共计13人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心骨干人员。首次授予的激励对象名单及拟授出权益分配情况如下：
获授的限制 占本激励计 占本激励计
姓名 职务 性股票数量 划授出权益 划草案公告
（万股） 数量的比例 日股本总额
比例
陈婷 董事 、副总经理、财务总监、 500.00 16.67% 0.81%
董事会秘书
杨光 董事 280.00 9.33% 0.45%
核心骨干人员（11人） 1,620.00 54.00% 2.62%
预留部分 600.00 20.00% 0.97%
合计 3,000.00 100.00% 4.85%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
（四）解除限售安排
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。
本激励计划首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分四期解除限售，各期解除限售的比例分别为10%、30%、30%、30%。
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24 10%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首
第三个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起48个月后的首
第四个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起60 30%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 10%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 30%
48 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的
第四个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 30%
60 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（五）解除限售的业绩考核要求
1、公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2023 年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
对应考核 营业收入增长率（A）
解除限售期 年度
目标值（Am） 触发值（An）
首次及预留授 第一个解除限 2023年 80% 64%
予的限制性股 售期
票 第二个解除限 2024年 200% 160%
售期
（若预留部分 第三个解除限 2025年 400% 320%
在公司 2023 售期
年第三季度报 第四个解除限
告披露前授 售期 2026年 600% 480%
予）
预留授予的限 第一个解除限 2024年 200% 160%
制性股票 售期
（若在公司 第二个解除限 2025年 400% 320%
2023年第三 售期
季度报告披露 第三个解除限 2026年 600% 480%
后授予） 售期
注：上述“营业收入”指经审计的剔除偶发性的房产处置收入的营业收入。营业收入
增长率以2022年经审计的剔除偶发性的房产处置收入的营业收入为基数。
按照以上业绩考核目标，各期解除限售比例与考核期业绩完成度相挂钩，
具体挂钩方式如下：
业绩完成情况 公司层面解除限售比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A
A＜An X=0%
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。
若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对
象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价
格回购注销。
2、激励对象个人层面的绩效考核要求：
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励
对象的绩效考核结果确定其个人层面标准系数，激励对象的绩效评价标准等级
划分为优秀（A）、良好（B）、一般（C）、较差（D）、很差（E）五个档次，考
核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的个人层面标准系数
（Y）：
考核结果 合格 不合格
标准等级 优秀（A）
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