证券代码：002511 证券简称：中顺洁柔 公告编号：2024-01
中顺洁柔纸业股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予
股票期权登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
一、预留授予登记数量：150.00 万份
二、预留授予登记人数：131 人
三、股票期权简称：中顺 JLC4
四、股票期权代码：037417
五、股票期权登记完成日期：2024 年 1 月 8 日
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，中顺洁柔纸业股份有限公司（以下简称“公司”）已完成 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予股票期权的登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的审议程序和信息披露情况
（一）2022 年 12 月 20 日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通
过《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于董事会提请召开 2023 年度第一次临时股东大会的议案》。
（二）2022 年 12 月 20 日，公司召开第五届监事会第十三次会议，审议通
过《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实
<2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
（三）2022 年 12 月 21 日至 2022 年 12 月 31 日，公司内部公示本激励计划
激励对象的姓名和职务。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。
2023 年 1 月 5 日，公司披露《监事会关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计
划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（四）2023 年 1 月 5 日，公司披露《关于 2022 年股票期权与限制性股票激
励计划内幕信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2023 年 1 月 10 日，公司召开 2023 年度第一次临时股东大会，审议
通过《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。
（六）2023 年 1 月 31 日，公司分别召开第五届董事会第十九次会议和第五
届监事会第十四次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》。
（七）2023 年 2 月 28 日，公司披露《关于 2022 年股票期权与限制性股票
激励计划首次授予股票期权登记完成的公告》。
（八）2023 年 3 月 6 日，公司披露《关于 2022 年股票期权与限制性股票激
励计划首次授予限制性股票登记完成的公告》。
（九）2023 年 12 月 15 日，公司分别召开第五届董事会第二十七次会议和
第五届监事会第二十二次会议，审议通过《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予预留股票期权和限制性股票的议案》。
二、预留授予的股票期权登记完成情况
（一）授予日：2023 年 12 月 15 日
（二）行权价格：9.42 元/股
（三）股票来源：公司定向增发 A 股普通股
（四）股票期权简称：中顺 JLC4
（五）股票期权代码：037417
（六）股票期权登记完成日期：2024 年 1 月 8 日
（七）授予登记人数：131 人
（八）授予登记数量：150.00 万份
（九）具体分配情况：
姓名 职务 获授数量 占预留授予股票期权 占公司股本
（万份） 数额的比例 总额的比例
董事会认为应当激励的其他员工 150.00 100.00% 0.11%
（共计 131 人）
（十）有效期：自股票期权首次授予登记完成之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月
（十一）行权安排：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 40%
日当日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起
第三个行权期 至预留授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易 30%
日当日止
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受行权条件约束，且行权前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益亦不得行权。
各行权期内，激励对象当期未申请行权或未达到行权条件的股票期权不得行权，由公司注销。
（十二）公司层面业绩考核：
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为 2023 年-2025 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下：
行权安排 业绩考核
第一个行权期 2023 年营业收入不低于 100 亿元
第二个行权期 2024 年营业收入不低于 110 亿元
第三个行权期 2025 年营业收入不低于 121 亿元
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据为准。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核的，激励对象当期计划行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（十三）个人层面绩效考核：
个人层面绩效考核按照公司（含子公司）相关制度执行。激励对象的绩效考核结果分为“A”“B”两个等级，各行权期内，公司依据激励对象相应的绩效考核结果，确认当期个人层面可行权比例，具体如下：
考核等级 A B
分数段 80分（含）以上 80分以下
个人层面 考核得分（考核得分超过100分的，按100分计算）
可行权比例 0%
/100
各行权期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例。对应当期未能行权的股票期权不得行权，由公司注销。
三、激励对象获授股票期权与公司内部公示情况一致性的说明
本次实际完成登记的股权期权数量和激励对象名单与公司 2023 年 12 月 19
日披露的《2022 年股票期权与限制性股票激励计划预留部分授予激励对象名单》一致，未有其他调整。
四、本次授予事项对公司的影响
本激励计划的实施有利于建立、健全公司、股东与员工之间的利益共享机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，进一步巩固和提升公司的人才竞争优势，为公司的发展奠定良好的人力资源基础。
特此公告。
中顺洁柔纸业股份有限公司董事会
2024 年 1 月 2 日
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