证券代码：002446 证券简称：盛路通信 公告编号：2021-052
债券代码：128041 债券简称：盛路转债
广东盛路通信科技股份有限公司
关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予
登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
重要提示：
1、本次股票期权登记数量为 107 万份，预留授予登记完成日为 2021 年 9
月 23 日，期权简称为“盛路 JLC2”，期权代码为“037173”。
2、本次限制性股票登记数量为 60 万股，上市日期为 2021 年 9 月 30 日。
广东盛路通信科技股份有限公司（以下简称“公司”）2020 年股票期权与
限制性股票激励计划规定的预留股票期权与限制性股票授予条件已经成就，根据
公司 2020 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2021 年 8 月 25 日召开了第五
届董事会第十二次会议和第五届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》，基于上述，公司董事会实施并完成了《2020 年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称“激励计划”）的预留授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、激励计划预留授予情况
公司于 2021 年 8 月 25 日召开的第五届董事会第十二次会议审议通过《关于
向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》，董事会认为公司激励计划的股票期权与限制性股票预留授予条件均已成就，同意确定预留授予日
为 2021 年 8 月 25 日，向符合授予条件的 3 名激励对象分别授予 107 万份股票期
权及 60 万股限制性股票。截至本公告日，公司已完成了预留授予登记工作，本
次授予完成的激励对象名单及授予数量与公司第五届董事会第十二次会议确定的名单及授予数量完全一致。
（一）股票期权激励计划预留授予情况
1、期权代码：037173
2、期权简称：盛路 JLC2
3、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
4、授予登记完成日：2021 年 9 月 23 日
5、授予的对象及数量 ：
授予的股票期权实际授予情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占预留授予股票期占目前公司股本
数量（万份） 权总数的比例 总额的比例
惠明 董事会秘书 30.00 28.04% 0.03%
周亮 副总经理 30.00 28.04% 0.03%
核心骨干人员（1人） 47.00 43.93% 0.05%
合计（3人） 107.00 100% 0.11%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%。
（2）激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
6、行权价格
授予的股票期权的行权价格为 8.04 元/份，即满足行权条件后，激励对象可以每股 8.04 元的价格购买公司向激励对象增发的公司股票。
7、行权安排及行权条件
预留授予的股票期权分三期行权，行权安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权预留授予完成登记之日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至股票期权预留授予完成登记之日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自股票期权预留授予完成登记之日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至股票期权预留授予完成登记之日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自股票期权预留授予完成登记之日起 36 个月后的首个
第三个行权期 交易日起至股票期权预留授予完成登记之日起 48 个月 20%
内的最后一个交易日当日止
授予的股票期权行权需同时满足公司业绩考核要求和个人考核要求，具体如下：
（1）公司各年度绩效考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
第一个行权期 2020 年营业收入不低于 8.7 亿元或 2020 年净利润不低于 1.1 亿
元；
第二个行权期 2021 年营业收入不低于 9.5 亿元或 2021 年净利润不低于 1.2 亿
元；
第三个行权期 2022 年营业收入不低于 10.3 亿元或 2022 年净利润不低于 1.3 亿
元。
行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权；反之，若行权条件未达成，则公司按照激励计划相关规定，注销激励对象所获授股票期权当期可行权份额。
（2）个人绩效考核要求
根据《广东盛路通信科技股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，激励对象只有在上一年度达到公司业绩目标以及个人绩效考核等级为 S、A、B 或 C 的前提下，才可行权，否则当期全部或部分股票期权由公司注销。
激励对象个人绩效考评结果按照 S（杰出）、A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（需改进）五个考核等级进行归类，各考核等级对应的可行权比例如下：
绩效考核等级 S（杰出） A（优秀） B（良好） C（合格） D（需改进）
可行权比例 100% 100% 100% 80% 0%
激励对象当期实际可行权额度=激励对象当期计划行权额度×激励对象绩效考核等级对应的行权比例。激励对象考核当期不能行权的股票期权，由公司予以注销。激励对象绩效考核分数以本行权期上一年的绩效考核分数为准。
（二）限制性股票激励计划预留授予情况
1、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、授予限制性股票上市日期：2021 年 9 月 30 日
3、授予的对象及数量 ：
授予的限制性股票的实际授予情况如下表所示
姓名 职务 获授的限制性股 占预留授予限制性 占目前公司股本总额
票数量(万股) 股票总数的比例 的比例
惠明 董事会秘书 30.00 50.00% 0.03%
周亮 副总经理 30.00 50.00% 0.03%
合计（2 人） 60.00 100.00% 0.06%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%。
（2）激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比 结果四舍五入所致。
4、授予价格
限制性股票的授予价格为每股 4.02 元。
5、预留授予的限制性股票分三期解除限售，解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票预留授予完成登记之日起 12 个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票预留授予完成登记 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予完成登记之日起 24 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票预留授予完成登记 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予完成登记之日起 36 个月后
第三个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票预留授予完成登记 20%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
预留授予的限制性股票的解除限售需同时满足公司业绩考核要求和个人考核要求，具体如下：
（1）公司各年度绩效考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
第一个解除限售期 2020 年营业收入不低于 8.7 亿元或 2020 年净利润不低
于 1.1 亿元；
第二个解除限售期 2021 年营业收入不低于 9.5 亿元或 2021 年净利润不低
于 1.2 亿元；
第三个解除限售期 2022 年营业收入不低于 10.3 亿元或 2022 年净利润不低
于 1.3 亿元。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（2）限制性股票的个人业绩考核要求同股票期权的考核要求一致。
二、激励计划已经履行的审批程序
1、2020 年 9 月 9 日，公司召开的第五届董事会第二次会议审议通过了《关
于公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会及董事会授权人士办理公司股权激励相关事宜的议
案》，关联董事对上述议案回避表决。公司独立董事就本次激励计划是否
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