贵州百灵2018年限制性股票激励计划（草案修订稿）
证券代码：002424 证券简称：贵州百灵
贵州百灵企业集团制药股份有限公司
2018年限制性股票激励计划
（草案修订稿）
贵州百灵企业集团制药股份有限公司
二零一八年八月
声明
本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
本内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
一、本计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《公司章程》制订。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
三、本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
四、本计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行贵州百灵企业集团制药股份有限公司A股普通股。
五、本计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为4,300万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本计划公告时公司股本总额14.112亿股的3.05%。其中，首次授予3,805.42万股，占本计划授予总量的88.50%，约占本计划公告时公司股本总额的2.70%；预留权益494.58万股，占本计划授予总量的11.50%，约占本计划公告时公司股本总额的0.35%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。本计划中任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票，累计不超过本计划公告时公司股本总额的1%。
预留权益将在本计划经股东大会审议通过后12个月内明确授予对象。预留权益的授予由董事会提出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本计划的约定进行授予。
六、本计划首次授予的激励对象总人数为236人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工，以及公司董事会认为应当激励的其他员工，但不包括独立董事、监事。
预留权益的激励对象由董事会提出，监事会负责核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站按要求及时准确披露该次激励对象相关信息。
七、本计划授予的限制性股票的授予价格为6.89元/股。在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。
八、本计划有效期自限制性股票上市之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。本计划首次授予的限制性股票自上市之日起满12个
月后，满足解除限售条件的，激励对象可以在未来36个月内按20%、40%、40%的比例分期解除限售。
预留权益若于2018年授出，则自该部分股票上市之日起每满12个月后，激励对象在解锁期内按20%、40%、40%的比例分期解售；若于2019年授出，则自该部分股票上市之日起每满12个月后，激励对象在解锁期内按50%、50%的解锁比例分期解售。
激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
九、本计划授予限制性股票各年度业绩考核目标
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2017年主营业务收入为基数，2018年主营业务收入增长率不低于15%
第二个解除限售期 以2017年主营业务收入为基数，2019年主营业务收入增长率不低于32%
第三个解除限售期 以2017年主营业务收入为基数，2020年主营业务收入增长率不低于52%
十、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
十二、本计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十三、本计划经公司股东大会审议通过后，并且符合本计划规定的授予条件的，自公司股东大会审议通过本计划之日起60日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。
十四、本计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件的要求。
目录
释义......................................................................................6
第一章激励计划的目的.....................................................................7
第二章激励计划的管理机构.................................................................8
第三章激励对象的确定依据和范围...........................................................9
一、激励对象的确定依据................................................................9
二、激励对象的范围....................................................................9
三、激励对象的核实....................................................................9
第四章激励计划具体内容..................................................................10
一、限制性股票的来源.................................................................10
二、限制性股票数量...................................................................10
三、限制性股票分配...................................................................10
四、限制性股票有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期...........................11
五、限制性股票授予价格及授予价格确定方法.............................................13
六、限制性股票授予与解除限售条件.....................................................13
七、考核指标的科学性和合理性说明.....................................................15
八、限制性股票激励计划的调整方法和程序...............................................16
第五章限制性股票的会计处理..............................................................18
一、会计处理方法.....................................................................18
二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响...........................................19
第六章激励计划的相关程序................................................................20
一、激励计划生效程序.................................................................20
二、限制性股票的授予程序.............................................................20
三、限制性股票的解除限售程序.........................................................21
四、限制性股票激励计划变更程序.......................................................21
五、限制性股票激励计划终止程序.......................................................22
第七章公司与激励对象的权利义务..........................................................23
一、公司的权利与义务.................................................................23
二、激励对象的权利与义务.............................................................24
第八章公司或激励对象发生异动的处理......................................................25
一、公司发生异动的处理...............................................................25
二、激励对象个人情况发生变化.........................................................25
三、公司与激励对象之间争议的解决.....................................................26
第九章限制性股票回购注销原则............................................................27
一、回购价格...........................................................
