股票简称：天虹商场 股票代码：002419
天虹商场股份有限公司A股限制性股票长期激励计划
（草案）
二〇一四年一月
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目 录
释义..............................................................................................................................3
一、本长期激励计划的目的........................................................................................4
二、本长期激励计划的有效期及激励方式................................................................4
三、激励对象的确定原则............................................................................................4
四、限制性股票来源、总量及分配情况....................................................................5
五、限制性股票授予价格的确定方法........................................................................6
六、各期激励方案授予日、禁售期和解锁期的确定原则........................................8
七、限制性股票的授予条件和解锁条件....................................................................9
八、限制性股票的授予程序及解锁程序..................................................................11
九、公司与激励对象各自的权利义务......................................................................12
十、限制性股票的回购情形......................................................................................13
十一、限制性股票激励计划变更、终止..................................................................15
十二、回购注销的原则..............................................................................................15
十三、其他..................................................................................................................16
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释义
在本长期激励计划中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：
天虹商场、公司 指 天虹商场股份有限公司
天虹商场股份有限公司A股限制性股票长期激励计划（草
本长期激励计划 指 案）
天虹商场股份有限公司按照预先确定的条件授予激励对象
一定数量的股票，激励对象只有在业绩目标符合股权激励
限制性股票 指
计划规定条件后，才可自由流通的天虹商场股票
依据本激励计划获授限制性股票的人员
激励对象 指
深圳市奥轩投资股份有限公司，由天虹商场115名管理人
员出资设立，奥轩公司分别持有天虹商场股东深圳市奥尔
奥轩公司 指 投资发展有限公司、深圳市可来投资咨询有限公司、深圳
市康达特投资咨询有限公司100%的股权
天虹商场股份有限公司向激励对象授予限制性股票的日
期，授予日应为交易日，由公司董事会在股东大会通过本
授予日 指
激励计划后确定
有效期 指 本次长期股权激励计划的有效期为10年
指 禁售期满次日起至限制性股票有效期满之日止期间
解锁期
禁售期满的次日及该日的第一个和第二个周年日（遇节假
解锁日 指 日顺延为其后的首个交易日）
天虹商场股份有限公司向激励对象授予限制性股票时所确
授予价格 指 定的、激励对象获得天虹商场股份有限公司股票的价格
中国航空工业集团公司
中航工业 指
中国证券监督管理委员会
中国证监会 指
国务院国有资产监督管理委员会
国务院国资委 指
人民币元
元 指
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A股限制性股票长期激励计划（草案）
一、本长期激励计划的目的
为进一步健全公司激励机制，增强公司主要经营管理团队对实现公司持续、
健康发展的责任感、使命感，倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与主要
经营管理团队之间的利益共享与约束机制，吸引和稳定优秀管理人才和业务骨
干，增强公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，实现企业可
持续发展。公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及其他有关法律、法规和
规范性文件，以及《天虹商场股份有限公司公司章程》制定及其他有关法律、行
政法规和《公司章程》，制定本长期股权激励计划。
