002410 深市 广联达

证券简称：广联达                                    证券代码：002410
      广联达科技股份有限公司

    2022 年员工持股计划（草案）

                  二〇二二年四月


                        声明

  本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。


                      风险提示

  1、公司员工持股计划将在公司股东大会通过后方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。

  2、有关本次员工持股计划的具体资金来源、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。

  3、本次员工持股计划的资产管理机构尚未确定，资产管理合同及相关协议尚未签订，存在不确定性。

  4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。


                      特别提示

  1、广联达科技股份有限公司（以下称“广联达”或“公司”）2022年员工持股计划（以下称“本次员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。

  2、本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本次员工持股计划的情形。

  3、本次员工持股计划的参与对象为公司核心管理人员以及核心业务（技术）人员。参加本次员工持股计划的员工总人数预计不超过841人，公司董事、监事、高级管理人员未参与本次员工持股计划，具体参加人数根据实际执行情况确定。
  4、本次员工持股计划的资金来源为公司已计提的奖励基金，本次员工持股计划的资金总额不超过6,779.0834万元，约占公司2021年度经审计的合并报表净利润的10.26%，所提取的奖励基金已计入当期费用。

  5、本次员工持股计划的股份来源为通过二级市场购买（包括但不限于集中竞价交易、大宗交易）等法律法规许可的方式购买的标的股票。

  6、本次员工持股计划设立时的资金总额不超过6,779.0834万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本次员工持股计划的总份数不超过6,779.0834万份。按照公司股票2022年4月13日收盘价49.28元/股测算，本次员工持股计划可持有的标的股票数量上限为137.5625万股，约占本次员工持股计划草案公告时公司总股本的比例为0.12%。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。

  本次员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。上述标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。

  7、本次员工持股计划的存续期为36个月，自公司最后一笔标的股票的购买完成之日起计算。本次员工持股计划所获标的股票分2期解锁，解锁时点分别为
自公司最后一笔标的股票的购买完成之日起满12个月、24个月，最长锁定期为24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%，各年度具体解锁比例和数量根据持有人考核结果确定。

  8、在获得股东大会批准后，本次员工持股计划将委托具备资产管理资质的专业机构设立符合法律政策规定的资产管理计划对本次员工持股计划进行管理，具体实施方式根据实际情况确定。本次员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划成立管理委员会，代表员工持股计划持有人行使股东权利，并对持股计划进行日常管理。

  9、公司实施本次员工持股计划前，已通过职工代表大会征求员工意见。公司董事会审议通过本次员工持股计划后，提请股东大会审议并经公司股东大会批准后方可实施。公司审议本次员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。关联股东将回避表决。

  10、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。

  11、本次员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

                        目录


释义 ...... 7
一、员工持股计划的目的 ...... 8
二、员工持股计划的基本原则...... 8
三、员工持股计划的参加对象、确定标准 ...... 8
四、员工持股计划的资金来源、股票来源和规模 ...... 9
五、员工持股计划的存续期、锁定期、个人层面绩效考核...... 10
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式...... 12
七、员工持股计划的管理模式...... 13
八、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 ...... 18
九、员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法 ...... 22
十、管理机构的选任、管理费用的计提及支付方式、管理协议条款 ......22
十一、实施员工持股计划的程序 ...... 22
十二、持股计划的关联关系及一致行动关系 ...... 23
十三、其他重要事项 ...... 23

                            释义

        在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：

广联达、本公司、公司            指  广联达科技股份有限公司

员工持股计划、本次员工持股计划  指  广联达科技股份有限公司2022年员工持股计划

员工持股计划草案、本计划草案    指  《广联达科技股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》

《员工持股计划管理办法》        指  《广联达科技股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》

持有人                          指  参加本次员工持股计划的对象

持有人会议                      指  员工持股计划持有人会议

管理委员会                      指  员工持股计划管理委员会

资产管理机构                    指  具有法律法规所要求的资产管理资质、接受员工持股计划委托
                                    提供资产管理服务的第三方机构

资产管理计划                    指  员工持股计划委托资产管理机构设立、专门用于员工持股计划
                                    的资产管理计划

标的股票                        指  广联达科技股份有限公司A股普通股股票

中国证监会                      指  中国证券监督管理委员会

深交所                          指  深圳证券交易所

登记结算公司                    指  中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

元、万元、亿元                  指  人民币元、人民币万元、人民币亿元

《公司法》                      指  《中华人民共和国公司法》

《证券法》                      指  《中华人民共和国证券法》

《指导意见》                    指  《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

《监管指引第1号》              指  《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市
                                    公司规范运作》

《公司章程》                    指  广联达科技股份有限公司章程

        本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。


  一、员工持股计划的目的

  广联达定位为数字建筑平台服务商，立足建筑产业，围绕工程项目的全生命周期，为客户提供建设工程领域专业的软硬件产品和解决方案，以及产业大数据、产业新金融等增值服务。本次员工持股计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，通过赋予持有人权利义务，凝聚并培养一批具备共同价值观的复合型干部和业务领军人才，实现责任共担、价值共享，促进公司长期、持续、健康发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第 1 号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本次员工持股计划草案。

  二、员工持股计划的基本原则

    （一）依法合规原则

  公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

    （二）自愿参与原则

  公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。

    （三）风险自担原则

  员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

  三、员工持股计划的参加对象、确定标准

    （一）参加对象确定的法律依据

  公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本次员工持股计划的参加对象名单。


    （二）参加对象确定的职务依据

  本次员工持股计划的参与对象为公司核心管理人员及核心业务（技术）人员。所有参加对象必须在本次员工持股计划存续期内于公司（含下属子公司）任职并签署劳动合同或聘用合同。

  参与本次员工持股计划的总人数预计不超过841人，具体参与人数根据员工实际认购情况确定。上述员工参与本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。

    （三）本次员工持股计划的参加对象及分配比例

  参与本次员工持股计划的公司核心管理人员以及核心业务（技术）人员，总人数预计不超过841人，公司董事、监事及高级管理人员未参与本次员工持股计划，该等人员与本次员工持股计划不构成一致行动人关系。

  本次员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，持股计划的份额上限为6,779.0834万份，将由公司核心管理人员以及核心业务（技术）人员进行认购，拟认购份额上限占本次员工持股计划总份额的100%。本次员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。本次员工持股计划的最终份额分配情况以实际执行情况确定。

  若部分员工出现放弃认购情形，且前述份额分配给公司董事、监事或高级管理人员的，则该分配方案应提交董事会审议确定。