证券代码：002397 证券简称：梦洁家纺 公告编号：2014-027
湖南梦洁家纺股份有限公司
关于股票期权计划第一个行权期符合行权条件的公告本公司及全体董事保证公告内容真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
湖南梦洁家纺股份有限公司（以下简称“股份公司”）第三届董事会第十五次会议审议通过了《关于股票期权激励计划第一个行权期可行权的议案》。相关事项说明如下：
一、股权激励计划情况简介
1、2013年8月23日，公司分别召开第三届董事会第七次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过了《公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划（草案）”）及其摘要、《公司股票期权激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关事项，并上报中国证监会备案。
2、根据中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）的反馈意见，公司董事会对《激励计划（草案）》进行了修订，报证监会备案无异议。2013年10月25日，公司分别召开第三届董事会第八次（临时）会议和第三届监事会第九次（临时）会议，审议通过了《激励计划（草案）修订稿》及其摘要。
3、2013 年11月14日，公司召开2013年第一次临时股东大会，审议通过
了《激励计划（草案）修订稿》及其摘要、《公司股票期权激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关事项。
4、2013 年11月21日，公司召开第三届董事会第九次（临时）会议，审议通
过了《关于向股票期权激励计划中激励对象授予股票期权的议案》。公司计划向135名激励对象授予797万份股票期权，行权价格为11.36元，预留股份87万份。
5、2014年8月27日，公司召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《股份公司关于调整股票期权激励对象、行权价格以及期权数量的议案》。由于公司实施权益分派以及9名激励对象离开公司，公司将期权计划激励对象的数量调整为126人；行权价格调整为5.43元；期权数量调整为1,674万份，其中预留期权调整为174万份。
6、2014年11月21日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于取消首次股权激励计划预留股票期权授予的议案》和《关于调整股票期权激励对象以及期权数量的议案》。由于5名激励对象离开公司以及2名激励对象2013年个人绩效考核未达标，公司将期权计划激励对象的数量调整为121人；期权数量调整为1,417万份。
二、关于满足股权激励计划设定的第一个行权期行权条件的说明
第一个行权期可行权条件 是否满足行权条件的说明
1 梦洁家纺未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国
证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2 激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形。
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣
布为不适当人选的；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国
证监会予以行政处罚的；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董
事、监事、高级管理人员情形的；
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关
规定的。
3、 考核合格：根据《湖南梦洁家纺股份有限公 拟行权的激励对象绩效考核均合格。
司股票期权激励计划实施考核管理办法》，激
励对象行权的前一年度绩效考核合格。
4 （1）2013年度的净资产收益率不低于7%， （1）2013年经审计的归属于上市公司
且以2012年度的净利润为基数，2013年度 股东的扣除非经常性损益的净利润为
的净利润增长率不低于55%。 9,068.78万元，同比增长61.05%，净
（2） 股票期权等待期内，各年度归属于上 资产收益率为7.95%。
市公司股东的净利润及归属于上市公司股东 （2）等待期内，公司归属上市公司股
的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授 东的净利润为9,868.43万元，高于授
予日前最近三个会计年度的平均水平且不得 予日前最近三个会计年度的均值
为负。 8,711.01万元；归属于上市公司股东的
扣除非经常性损益的净利润分别为
9,068.78万元，高于授予日前最近三个
会计年度的均值8,654.35万元。
5 行权的时间安排：第一个行权期为自授权日 第一期可行权股票期权授权日为2013
起12个月后的首个交易日起至授权日起24 年11月21日，现在已符合前述行权时
个月内的最后一个交易日当日止。 间规定。
综上所述，董事会认为已满足股权激励计划设定的第一个行权期的行权条件，本次实施的股权激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
三、具体行权方案
（一）股票来源
股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。
（二）第一个行权期可行权激励对象及可行权股票期权数量
本次行权前持 本次可行 本次行权占股票期
序 姓名 职务 有的股票期权 权的数量 权激励计划已授予
号 数量（份） （份） 权益总量的百分比
1 涂云华 董事 400000 100000 0.71%
2 潘瑾 财务总监 300000 75000 0.53%
核心管理、业务及技术人员
3 13380000 3345000 23.61%
（117人）
2013年个人绩效考核未达标
4 90000 0 0.00%
人员（2人）
合计 14170000 3520000 24.84%
（三）行权价格
本次股票期权行权价格为 5.43元/股。
（四）本次股票期权行权期限及行权模式
公司拟采用自主行权模式，首期股票期权激励计划第一个行权期为：2014年11月21日至2015年11月20日。公司股权激励行权事宜，需待自主行权审批手续办理完毕后方可实施。
（五）可行权日
激励对象可以自授权日起满12个月后开始行权，可行权日必须为交易日，且在行权有效期内，但不得在下列期间内行权：
1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日内；
2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日内。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，股票期权有效期过后，已授出尚未行权的股票期权不得行权。
上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”，为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
四、参与激励对象的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月买卖本公司股
票情况的说明
参与公司股权激励的董事及高级管理人员共2名，在本公告日前6个月未有买卖公司股票的行为发生。
五、本次行权对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本次股权激励期权第一个行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。
六、本次股票期权行权的实施对公司当年度相关财务状况和经营成果的影响本次可行权的激励对象为119人，可行权股票期权为352万份，占公司总股本的比例为1.16%。如果全部行权，公司股本总额将由302,400,000股增至305,920,000股，股本的增加会影响公司本年度及以后年度的每股收益。以公司2013年度归属于上市公司的净利润测算，2013 年度实际的基本每股收益为
0.326元，以本次全部行权后的股本计算公司 2013 年度基本每股收益为0.323
元，下降0.003元，股票期权的行权对每股收益的影响较小。
七、选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
公司在授权日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授权日的
公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。
由于在可行权日之前，公司已经根据股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积，在行权日，公司仅仅根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”，行权模式的选择不会对上述会计处理造成影响。
八、独立董事意见
公司本次可行权的激励对象符合有关法律、法规、规范性文件规定的条件，符合公司股权激励计划中明确规定的可行权条件，未发生激励计划中规定的不得行权的情形，公司股权激励计划第一个行权期行权的激励对象主体资格合法、有效。我们一致同意符合行权条件的激励对象在公司股票期权激励计划规定的第一个行权期内行权。
九、监事会意见
公司激励对象行权资格合法、有效，满足公司股票期权激励计划第一个行权期的行权条件，公司对股票期权激励计划第一个行权期可行权事项的安排符合相关法律法规的规定，同意公司的激励对
