上市公司股权激励计划自查表
公司简称：海大集团 股票代码：002311
独立财务顾问：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
序号 事项 是否存在该事项 备注
（是/否/不适用）
上市公司合规性要求
1 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计 是
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
2 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册 是
会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告
3 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、 是
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形
4 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 是
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
6 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财 是
务资助
激励对象合规性要求
7 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的 是
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女
8 是否未包括独立董事、监事 是
9 是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当人 是
选
10 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认 是
定为不适当人选
11 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证 是
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
12 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高 是
级管理人员情形
13 是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形 是
14 激励名单是否经监事会核实 是
股权激励计划合规性要求
15 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的 是
标的股票总数累计是否未超过公司股本总额的 10%
16 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划 是
累计获授股票是否未超过公司股本总额的 1%
17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计 不适用
划拟授予权益数量的 20%
18 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已 是
列明其姓名、职务、获授数量
序号 事项 是否存在该事项 备注
（是/否/不适用）
19 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作 是
为激励对象行使权益的条件
20 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未 是
超过 10 年
21 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟 是
定
股权激励计划披露完整性要求
22 股权激励计划所规定事项是否完整 是
（1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐条
说明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励
22.1 对象不得参与股权激励的情形；说明股权激励计划的 是
实施是会否会导致上市公司股权分布不符合上市条
件
22.2 （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和 是
范围
（3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授涉及的
标的予股票种类、的来源、权益数量及占上市公司股
本总额的比例百分比；若分次实施的，每次拟授出予
的权益数量，涉及的标的股票数量及占上市公司股本
22.3 总额的比例百分比；设置预留权益的，拟预留的权益 是
数量及占股权激励计划权益总额的比例百分比；所有
在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计是否超过公司股本总额的 10%及其计算过程的
说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管
理人员的，应披露其姓名、职务、各自可获授的权益
数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比例；其他
22.4 激励对象（各自或者按适当分类）可获授的权益数量 是
及占股权激励计划拟授出权益总量的比例；单个激励
对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公
司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明
（5）股权激励计划的有效期，股票期权的、授权日
22.5 或授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权 是
安排，限制性股票的授予日、限售期和解除限售锁定
期安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格
及其确定方法。如采用《股权激励管理办法》第二十
三条、第二十九条规定的方法以外的其他方法确定授
22.6 予价格、行权价格的，应当对定价依据及定价方式作 是
出说明，聘请独立财务顾问核查并对股权激励计划的
可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价
依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以
序号 事项 是否存在该事项 备注
（是/否/不适用）
及对股东利益的影响发表明确意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次
授出或者行使权益的，应当披露激励对象每次获授或
者行使权益的条件；对设立条件所涉及的指标定义、
计算标准等的说明；约定授予权益、行使权益条件未
22.7 成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包括 是
董事和高管，应当披露激励对象行使权益的绩效考核
指标；披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应
充分披露所设定指标的科学性和合理性；公司同时实
行多期股权激励计划的，后期激励计划公司业绩指标
如低于前期激励计划，应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当
22.8 中，应明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对 是
象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的
22.9 调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等方案时 是
的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期
22.10 权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其 是
合理性，实施股权激励应当计提费用及对上市公司经
营业绩的影响
22.11 （11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象
22.12 发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激 是
励计划
22.13 （13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或 是
争端解决机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件
不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；
激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或
22.14 者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权益情况下 是
全部利益返还公司的承诺。上市公司权益回购注销和
收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收益的
计算原则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
23 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
24 指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况， 是
是否有利于促进公司竞争力的提升
25 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的 不适用
对照公司是否不少于 3 家
26 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
限售期、行权期合规性要求
序号 事项 是否存在该事项 备注
（是/否/不适用）
27 限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是 不适用
否不少于 12 个月
28 每期解除限售时限是否不少于 12 个月 不适用
29 各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制 不适用
性股票总额的 50%
30 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否 是
不少于 12 个月
31 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权 是
期的届满日
32 股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月 是
33 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激 是
励对象获授股票期权总额的 50%
监事会及中介机构专业意见合规性要求
监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的
34 持续发展、是否存在明显损
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