证券代码：002268 证券简称：卫士通 公告编号：2021-002
成都卫士通信息产业股份有限公司
关于限制性股票长期激励计划2020年首期限制性股票
授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2020年12月28日
限制性股票授予数量：7,958,575股
限制性股票上市日期：2021年1月29日
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定及《成都卫士通信息产业股份有限公司限制性股票长期激励计划暨首期实施方案（草案修订稿）及摘要》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”），卫士通完成了限制性股票长期激励计划2020年首期限制性股票（以下简称“本次激励计划”）的授予登记工作。现将有关事项公告如下：
一、本次激励计划已经履行的决策程序和批准情况
1、2020 年 4 月 27 日，公司第七届董事会第七次会议、第七届
监事会第六次会议审议通过了《激励计划（草案）》等与本计划相关的议案。公司独立董事周玮、冯渊、任立勇对《激励计划（草案）》及其摘要发表了意见，一致同意公司实施本计划。
2、2020 年 12 月 7 日，国务院国有资产监督管理委员会核发“国
资考分（2020）622 号”《关于成都卫士通信息产业股份有限公司实
励计划。
3、2020 年 12 月 10 日，公司第七届董事会第十二次会议、第七
届监事会第十次会议审议通过了《激励计划（草案修订稿）》等与本次计划相关的议案。公司独立董事周玮、冯渊、任立勇对《激励计划（草案修订稿）》及其摘要发表了意见，一致同意《激励计划（草案修订稿）》。北京金杜（成都）律师事务所出具了法律意见书。
4、公司于 2020 年 12 月 11 日在公司网站（www.wst.cetc30.com）
上发布《限制性股票长期激励计划 2020 年首次授予激励对象名单》，对激励对象的姓名及职位在公司内部予以公示，公示期为 10 天。公示期内，未发生公司内部人员对激励对象提出异议的情况。公司于
2020 年 12 月 22 日披露了《关于监事会对限制性股票长期激励计划
2020 年首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明的公告》。
5、2020 年 12 月 28 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会，
审议通过了《激励计划》（草案修订稿）等与本次计划相关的议案。
公司于 2020 年 12 月 29 日披露了《关于限制性股票激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2020 年 12 月 28 日，公司召开第七届董事会第十三次会议和
第七届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司限制性股票长期激励计划 2020 年首次授予相关事项的议案》《关于公司限制性股票长期激励计划 2020 年预留授予相关事项的议案》。公司独立董事对首次授予及预留授予事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予及预留授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。北京金杜（成都）律师事务所出具了法律意见书。
二、授予限制性股票登记完成情况
1、标的股票种类及来源：公司向激励对象定向发行人民币 A 股
普通股。
2、授予日：2020 年 12 月 28 日
3、授予价格：首次授予限制性股票的授予价格为每股 11.42 元；预留授予限制性股票的授予价格为每股 11.42 元。
4、授予的激励对象及分配情况
（1）首次授予的激励对象及分配情况：
首次授予 300 名激励对象合计 7,806,575 股限制性股票，激励对
象包括：公司高级管理人员、公司和控股子公司对整体业绩和持续发展有直接影响的管理人员、核心技术人员和骨干员工。首次授予限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 授予股票 占首次授予总 占授予前总
（股） 量比例 股本比例
1 王忠海 总经理 100,000 1.2810% 0.0119%
2 魏洪宽 副总经理 80,000 1.0248% 0.0095%
3 周俊 副总经理 80,000 1.0248% 0.0095%
4 董贵山 副总经理、总工 80,000 1.0248% 0.0095%
程师
副总经理、董事
5 刘志惠 会秘书、财务总 80,000 1.0248% 0.0095%
监
其他管理人员、核心员工（295人） 7,386,575 94.6199% 0.8811%
首次授予合计（300人，不含预留） 7,806,575 100.0000% 0.9312%
注：表中合计数与各明细数相加之和若在尾数上存在差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
（2）预留授予的激励对象及分配情况：
预留授予 7 名激励对象合计 152,000 股限制性股票，激励对象包
括：公司高级管理人员、公司和控股子公司对整体业绩和持续发展有直接影响的管理人员、核心技术人员和骨干员工。预留授予限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 授予股票 占预留授予总 占授予前总
（股） 量比例 股本比例
序号 姓名 职务 授予股票 占预留授予总 占授予前总
（股） 量比例 股本比例
1 张剑 副总经理 40,000 26.3158% 0.0048%
其他管理人员、核心员工（6人） 112,000 73.6842% 0.0134%
合计（7人） 152,000 100.0000% 0.0181%
5、授予的限制性股票解锁安排如下：
授予的限制性股票自授予日起的 2 年（24 个月）为锁定期，在
锁定期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票被锁定，不得转让。授予的限制性股票锁定期满次日起的 3 年（36 个月）为解锁期，即自限制性股票授予日起的 24 个月后至 60 个月为限制性股票的解锁期。在解锁期内，若达到规定的解锁条件，激励对象获授的限制性股票分三次解锁：
解锁安排 解锁时间 解锁数量上限占当次获授
标的股票总数的比例
第一次解锁 自授予日起的24个月后至36个月 40%
第二次解锁 自授予日起的36个月后至48个月 30%
第三次解锁 自授予日起的48个月后至60个月 30%
6、首期授予限制性股票，公司层面须满足的解锁业绩条件为：
解锁期 解锁业绩条件
1、解锁日前一年度净资产收益率不低于3.6%；
2、解锁日前一年度相比于2019年净利润平均增长率不低于10%或
第一期解锁 不低于对标企业75分位值；
3、解锁日前一年度的经济增加值完成中国电科下达的考核任务，
并较上一年度△EVA为正。
1、解锁日前一年度净资产收益率不低于4.0%；
2、解锁日前一年度相比于2019年净利润平均增长率不低于13%或
第二期解锁 不低于对标企业75分位值；
3、解锁日前一年度的经济增加值完成中国电科下达的考核任务，
并较上一年度△EVA为正。
1、解锁日前一年度净资产收益率不低于4.5%；
2、解锁日前一年度相比于2019年净利润平均增长率不低于16%或
第三期解锁 不低于对标企业75分位值；
3、解锁日前一年度的经济增加值完成中国电科下达的考核任务，
并较上一年度△EVA为正。
注1：上述财务指标均以公司年度经审计并公告的财务报告为准。
注2：净资产收益率是指加权平均净资产收益率；计算净资产收益率和净利润平均增长率时采用扣除非经常性损益后的净利润值（不考虑股权激励成本）计算。
注3：在本计划有效期内，若公司本年度及未来实施公开发行或非公开发行等影响净资产的行为，净资产为扣除公开发行或非公开发行等影响的净资产值。
注4、公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素，对上述业绩指标、水平、同行业对标企业进行调整和修改，在年度考核过程中对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
注5：解锁日前一年度相比于2019年净利润平均增长率=（解锁日前一年度净利润/2019年净利润）/N X 100%，其中N为解锁日前一年度与2019年度的间隔年限。
7、首期授予限制性股票，激励对象须满足的解锁条件：
（1）解锁期内，激励对象在三个解锁期依次可申请解锁限制性股票上限为当次获授股票数量的40%、30%与30%，实际可解锁数量与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩，具体如下：
等级 A B+ B C D
评价标准 优秀 良好 达标 需改进 不合格
当年解锁比例 100% 100% 100% 80% 0
激励对象每个解锁期实际可解锁数量=激励对象每个解锁期可申请解锁上限*绩效评价结果对应的可解锁比例。
公司对于激励对象的个人绩效评价方法由董事会审议通过的《成都卫士通信息产业股份有限公司首期限制性股票激励计划实施考核办法》确定。
（2）激励对象未发生《激励计划（草案修订稿）》按第三章相关规定不得参与本计划的情形。
任一解锁期有一个或一个以上解锁条件未达成的，该部分标的股票作废，不得递延至下期；激励对象也不得在以后的年度内再次申请该等标的股票解锁。作废的限制性股票将由公司进行回购注销，回购定价原则将按照以下三者价格的孰低值确定：
①标的股票授予价格；
②回购实施前 30 个交易日公司标的股票平均收盘价；
③回购实施前 1 个交易日公司标的股票收盘价。
三、激励对象获授限制性股票与公司网站公示情况一致性的说明
公司于 2020 年 12 月 11 日在公司网站（www.wst.cetc30.com）上
发布《限制性股票长期激励计划 2020 年首次授予激励对象名单》，对
查看PDF原文
