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证券代码： 002253 证券简称：川大智胜 公告编号： 2017-046
四川川大智胜软件股份有限公司
关于 2017 年股票期权激励计划向激励对象首次授予股票
期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
四川川大智胜软件股份有限公司（以下简称“公司”） 根据《上市
公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《 四川川大智胜
软件股份有限公司 2017 年股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下
简称“《激励计划（草案修订稿）》”）的有关规定、 第六届董事会第五
次临时会议审议通过的《 关于调整公司 2017 年股票期权激励计划首
次授予激励对象及授予数量的议案》、《 关于向激励对象授予股票期权
的议案》 的有关规定以及公司 2017 年第一次临时股东大会的授权，
董事会认为公司 2017 年股票期权激励计划规定的首次授予条件已经
成就， 同意确定 2017 年 11 月 24 日为首次授予股票期权的授权日，
授予 118 名激励对象 638.50 万份股票期权。现将相关内容公告如下：
一、 2017 年股票期权激励计划简述及已履行的审批程序
（一）股权激励计划简述
1. 本次股权激励计划拟授予给激励对象的激励工具为股票期权；
2. 本次股权激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的公
司股票；
3. 激励对象： 本次股权激励计划首次确定的激励对象为 120 名，
鉴于公司 2 名激励对象在首次授予股票期权前离职放弃本次授予的
股票期权，因此，公司首次授予的激励对象人数调整为 118 名；
4. 授予数量：公司拟向激励对象授予总量为 800 万份的股票期
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权，其中，首次授予 640 万份股票期权，预留 160 万份股票期权；
鉴于公司 2 名激励对象在首次授予股票期权前离职放弃股票期
权共计 1.50 万份，因此， 公司授予股票期权数量由 800 万份（其中
首次授予 640 万份，预留 160 万份）调整为 798.50 万份（其中首次
授予 638.50 万份，预留 160 万份）；
5. 行权价格：本次股权激励计划首次授予股票期权的行权价格
为 24.01 元；
6. 行权安排： 本次股权激励计划的有效期为自首次股票期权授
予之日起 60 个月。首次授予的股票期权从授权日开始经过 24 个月的
等待期，激励对象可在可行权日按照 20%、 30%、 50%的行权比例分
三期行权。 预留股票期权自股东大会审议通过本激励计划后 12 个月
内授予，自预留股票期权授权日起满 24 个月后，激励对象可在行权
日内按照 50%、 50%的行权比例分两期行权。
（ 二）股权激励计划已履行的审批程序
1. 2017 年 7 月 9 日，公司第六届董事会第三次临时会议审议通
过《四川川大智胜软件股份有限公司 2017 年股票期权激励计划（草
案）及其摘要》、《四川川大智胜软件股份有限公司 2017 年股票期权
激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公
司 2017 年股票期权激励计划有关事宜的议案》等相关议案， 独立董
事对此发表了同意的独立意见。 同日，公司召开了第六届监事会第一
次临时会议，审议通过了《四川川大智胜软件股份有限公司 2017 年
股票期权激励计划（草案）及其摘要》、《四川川大智胜软件股份有限
公司 2017 年股票期权激励计划实施考核管理办法》。
2. 公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在巨潮资讯网站及
公司内部公告栏进行了公示，公示期为自 2017 年 7 月 10 日起至 2017
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年 7 月 19 日止。 在公示期内，公司监事会没有收到任何组织或个人
提出异议或不良反映，无反馈记录。监事会对激励对象名单进行了核
实，并于 2017 年 7 月 20 日披露了《四川川大智胜软件股份有限公司
监事会关于公司 2017 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的
公示情况说明及核查意见》。
3. 2017 年 7 月 25 日，公司召开了 2017 年第一次临时股东大会，
独立董事向全体股东公开征集了投票权，该次会议审议通过《 四川川
大智胜软件股份有限公司 2017 年股票期权激励计划（草案）及其摘
要》、《 四川川大智胜软件股份有限公司 2017 年股票期权激励计划实
施考核管理办法》和《 关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激
励相关事宜的议案》 等相关议案。
4. 2017 年 8 月 31 日， 公司第六届董事会第四次临时会议和第六
届监事会第二次临时会议审议通过《 四川川大智胜软件股份有限公司
激励计划（草案修订稿）及其摘要》，独立董事对此发表了同意的独
立意见。
5. 2017 年 9 月 19 日， 公司 2017 年第二次临时股东大会，审议
通过《 四川川大智胜软件股份有限公司激励计划（草案修订稿）及其
摘要》 。
6. 2017 年 11 月 24 日，公司第六届董事会第五次临时会议和第
六届监事会第三次临时会议审议通过《关于调整公司 2017 年股票期
权激励计划首次授予激励对象及授予数量的议案》、 《关于向激励对
象首次授予股票期权的议案》， 独立董事对此发表了同意的独立意见。
二、本次股权激励计划授权条件成就的情况说明
（一）本次股权激励计划的授权条件
根据《管理办法》和《激励计划（草案修订稿）》相关规定，公
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司和激励对象需同时满足下列条件，公司方可依据股权激励计划向激
励对象进行股票期权的授予：
1． 公司未发生以下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2． 激励对象未发生以下任一情形
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3． 激励对象和公司签订《股票期权授予协议书》
（二）董事会关于授予条件满足情况的说明
经审核，董事会确认 2017 年股票期权激励计划首次授予条件已
经全部成就，并符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关法律、
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法规和规范性文件以及《激励计划（草案修订稿）》的规定。
三、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计
划差异情况
鉴于公司部分激励对象由于离职放弃本次公司拟授予的股票期
权，公司董事会对股票期权激励对象及授权数量进行调整。调整后，
公司 2017 年股票期权激励计划首次授予的激励对象人数由 120 名调
整为 118 名， 首次授予数量由 640 万份股票期权调整为 638.50 万份
股票期权。
上述调整事项已经公司第六届董事会第五次临时会议审议通过，
同时公司第六届监事会第三次临时会议对调整后的激励对象名单进
行了核查，公司独立董事对调整事项发表了独立意见。《关于调整
2017 年股票期权激励计划首次授予激励对象及授予数量的公告》 详
见登载于 2017 年 11 月 25 日的巨潮资讯网、《证券时报》、《中国证券
报》（公告编号 2017-045）。
除上述调整事项外，公司本次实施的股票期权激励计划与已披露
的股票期权激励计划不存在其他差异。
四、本次股权激励计划的首次授权情况
1. 本激励计划拟授权给激励对象的激励工具为股票期权；
2. 本激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行公
司A股普通；
3． 根据公司第六届董事第五次临时会议审议通过，公司本次股
票期权授权日为2017年11月24日。
4． 授予对象及授予数量
本次股权激励计划首次授予确定向118名激励对象授予638.50万
份股票期权， 具体分配如下：
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序 号
姓名 职务 获授股票期权
数量（万份）
占拟授予股票期
权总量的比例
占目前公司股
本总额的比例
1 范雄 董事、总经理 23 2.88% 0.10%
2 郑念新 董事 15 1.88% 0.07%
3 李彦 董事 10 1.25% 0.04%
4 杨红雨 董事 10 1.25% 0.04%
5 母攀良 常务副总经理 20 2.50% 0.09%
6 刘健波 副总经理 10 1.25% 0.04%
7 曾文斌 副总经理 10 1.25% 0.04%
8 廖庆 副总经理 7 0.88% 0.03%
9 张建伟 副总经理、总工程师 7 0.88% 0.03%
10 王洋 副总经理兼董事会秘书 7 0.88% 0.03%
11 胡清娴 财务总监 7 0.88% 0.03%
12 核心技术（业务） 人员共 94 人 454 56.86% 2.01%
13 中层管理人员及骨干人员共 13 人 58.50 7.33% 0.26%
14 预留股权部分 160 20.04% 0.71%
合计 798.50 100.00% 3.54%
上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五
入所致。
5. 行权价格： 本次股权激励计划首次授予的股票期权的行权价
格为24.01元/股。
五、股票期权的首次授予对公司相关年度财务状况和经营能力的
影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》的有关规定，公司将
在等待期的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估计
为基础，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入
相关成本或费用和资本公积。
公司选用国际通行的 Black-Scholes 模型（B-S 模型） 期权定价
模型对股权激励计划首次授予的 638.50 万份股票期权的公允价值进
行估计。
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本次股票期权激励计划首次授权日为 2017 年 11 月 24 日，对本
次授予的 638.50 万份股票期权进行测算，则 2017 年按 1 个月进行摊
销，未来几年股票期权费用摊销情况如下：
年份 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年 2021 年 合计
各年摊销股
票期权费用
（万元）
70.92 851.06 838.10 671.50 373.65 2,805.23
本激励计划的股权激励成本在经常性损益中列支，股权激励成本
的摊销对本激励计划有效期内公司各年度净利润有所影响，从而对业
绩考核指标中的净利润增长率指标造成一定影响，但是不会影响公司
现金流和直接减少公司净资产。而且，若考虑到股权激励计划将有效
促进公司发展，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费
用增加。
上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的
年度审计报告为准。
六、股票期权的行权条件、行权期安排、不符合行权条件的股票
期权的处理方式
（一）股票期权的行权条件
根据《激励计划（草案修订稿）》的规定，本次股权激励计划中
的激励对象行使已获授的股票期权除满足相关授予条件外，必须同时
满足如下条件：
1. 公司业绩考核指标
首次授予的股票期权，公司各年度业绩考核指标如下表所示：
首次授
