证券代码：002176 证券简称：江特电机 公告编号：临2014-032
江西特种电机股份有限公司
关于股票期权激励计划第一个行权期行权情况的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、江西特种电机股份公司（以下简称“公司”）本次行权的股票期权数量为145.4
万份，行权后公司总股本变更为425,881,644股。
2、本次行权股份的缴款截止日为2014年4月3日，上市时间为2014年4月28日。
3、公司2013年度利润分配方案将以行权后公司总股本425,881,644股为基数，
在总派发现金股利6,790,842.30元（含税）不变的情况下，每10股派发现金股利为
0.159454元（含税，四舍五入保留小数点后6位数）
4、公司高级管理人员通过股权激励计划获得的股份按照规定锁定6个月，同时
需遵守中国证券监督管理委员会发布的《上市公司董事、监事和高级管理人员所持
本公司股份及其变动管理规则》、《深圳证券交易所上市公司董事、监事和高级管理
人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》的相关规定。其它激励对象通过本次
股权激励计划获得的股份无限售期。
5、本次行权完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
经公司董事会申请、深圳证券交易所确认、中国证券登记结算有限责任公司深
圳分公司核准登记，公司对本次提出申请行权的153名激励对象的145.4万份股票期
权予以行权。截至本公告日止，公司已完成相关股份登记手续。现将本次行权有关
情况公告如下：
一、股票期权激励计划实施情况概要
（一）首期股票期权激励计划简述
《江西特种电机股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）》规定授予激励
对象900万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日，以行
权价格和行权条件购买一股江特电机股票（人民币A股普通股）的权利，激励计划
的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。本次授予的股票期权数量占激励
计划公告日公司股本总额42,442.76万股的2.12%，其中首次授予股票期权857万份，
行权价为7.68元；预留股票期权43万份，预留部分占激励计划授予股票期权数量
总额的4.78%，预留的43万份股票期权将在首次授予日后12个月内公司按照相关
规定召开董事会对激励对象进行一次性授予，预留股票期权的行权价格在该部分股
票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。
2013年3月11日，公司第六届董事会第三十六次会议审议通过《关于调整公
司股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的议案》：由于激励计划中确定的部分
激励对象发生离职或试用不合格辞退，不再满足成为股权激励对象的条件，公司董
事会决定对激励对象名单和首次授予的股票期权数量进行了相应调整：原激励对象
人数由191人调整为177人，原股票期权授予数量由900万份调整为832万份（包
括预留股票期权43万份），其中首次授予股票期权由857万份调整为789万份。
2014年3月31日，公司第七届董事会第十一次会议审议通过《关于调整激励
对象名单及授予数量的议案》：由于激励计划中确定的部分激励对象发生离职或考核
不合格，公司将取消离职人员的本次股票期权激励计划的资格及获授的所有的股票
期权共计13万份，取消考核不合格人员获授的第一个行权期股票期权9.1万份。因
此，本次股票期权激励计划授予股票期权数量由832万份调整为809.9万份（包括
预留股票期权43万份），其中首次授予数量由789万份调整为766.9，首期激励对象
由177人调整为174人，第一期可行权激励对象由177名调整为153名，第一期可
行权数量由157.8万份调整为146.1万份。公司将对上述取消后的股票期权进行注销
处理。
经激励对象申请及大华会计师事务所验资报告（大华验资【2014】080001号）
确认，第一期实际行权激励对象为153名，第一期实际行权数量为145.4万份（1
名激励对象减少行权数量0.7万份）。
（二）股票期权授予情况
2013 年3月11日，公司第六届董事会第三十六次会议、第六届监事会第十八次
会议审议通过了《关于公司股票期权激励计划股票期权首次授予相关事项的议案》，
确定公司首期股票期权激励计划的首次授予日为 2013 年3月11日（星期一）。2013
年4月1日，完成了公司股票期权激励计划的股票期权登记工作，公司发布了《关于
股票期权激励计划首次授予完成登记的公告》，期权简称：江特JLC1,期权代码：
037616。
（三）期权数量及行权价格的历次变动情况
2013年3月11日，公司第六届董事会第三十六次会议审议通过《关于调整公
司股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的议案》：由于激励计划中确定的部分
激励对象发生离职或试用不合格辞退，不再满足成为股权激励对象的条件，公司董
事会决定对激励对象名单和首次授予的股票期权数量进行了相应调整：原激励对象
人数由191人调整为177人，原股票期权授予数量由900万份调整为832万份（包
括预留股票期权43万份），其中首次授予股票期权由857万份调整为789万份。
2014年3月31日，公司第七届董事会第十一次会议审议通过《关于调整激励
对象名单及授予数量的议案》：由于激励计划中确定的部分激励对象发生离职或考核
不合格，公司将取消离职人员的本次股票期权激励计划的资格及获授的所有的股票
期权共计13万份，取消考核不合格人员获授的第一个行权期股票期权9.1万份。因
此，本次股票期权激励计划授予股票期权数量由832万份调整为809.9万份（包括
预留股票期权43万份），其中首次授予数量由789万份调整为766.9，首期激励对象
由177人调整为174人，第一期可行权激励对象由177名调整为153名，第一期可
行权数量由157.8万份调整为146.1万份。
经激励对象申请及大华会计师事务所验资报告（大华验资【2014】080001号）
确认，第一期实际行权激励对象为153名，第一期实际行权数量为145.4万份（1
名激励对象减少行权数量0.7万份）。
