证券代码：002168 证券简称：惠程科技 公告编号：2021－098
关于2021年股票期权与限制性股票激励计划
之限制性股票首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1.本次授予限制性股票数量：570万股，占授予前公司总股本的比例为0.71%；
2.本次限制性股票授予登记人数：11人；
3.本次限制性股票授予价格：2.21元/股；
4.本次限制性股票来源：公司从二级市场回购的A股普通股。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市惠程信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）之限制性股票的首次授予登记工作，现将具体情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
1.2021 年 4 月 23 日，公司召开第七届董事会第六次会议，审议通过《关于
公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于激励对象王蔚先生参与公司 2021 年股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本 1%的议案》《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等有关议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第七届监事会第三次会议审议，通过前述议案以及《关于核查公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，监事会出具了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的核查意见》。
2.2021 年 4 月 24 日-2021 年 5 月 4 日，公司对本次激励计划拟授予的激励
对象的姓名、职务通过公司官方网站进行了公示，截至公示期届满日，公司监事会未收到任何异议或意见。
公司监事会核查了本次激励计划首次授予激励对象的名单、身份证件、与公司（含子公司）签订的劳动合同、激励对象在公司担任的职务及其任职文件等相关材料，并出具了《监事会关于 2021 年股票期权及限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3.2021 年 5 月 11 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于激励对象王蔚先生参与公司 2021 年股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本 1%的议案》《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事项的议案》，并同日披露了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
本次激励计划已获得公司 2021 年第二次临时大会批准，并授权董事会在激
励对象符合条件时，向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予股票期权与限制性股票所必需的全部事宜。
4.2021 年 5 月 17 日，公司召开第七届董事会第八次会议、第七届监事会第
五次会议审议通过《关于向激励对象授予股票期权和限制性股票的议案》，独立
董事发表了同意的独立意见，同意 2021 年 5 月 17 日为本次股权激励计划的授权
日/授予日，同意向 19 名符合条件的激励对象首次授予 2,755 万份股票期权，向16 名符合条件的激励对象首次授予 1,665 万股限制性股票。
二、本次激励计划之限制性股票的首次授予情况
1.授予日：2021 年 5 月 17 日
2.授予对象及人数：公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心骨干员工共计 11 人
3.首次授予数量：570 万股
4.首次授予的限制性股票的授予价格：2.21 元/股
5.股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
6.本次激励计划授予的限制性股票的分配情况如下：
序号 姓名 职务 获授数量 占授予总量 占公司总股
（万股） 的比例 本的比例
1 王蔚 董事、总裁 150.00 22.01% 0.19%
2 何金子 副总裁 100.00 14.67% 0.12%
3 付汝峰 董事会秘书、副总裁 50.00 7.34% 0.06%
4 其他核心骨干人员（8 人） 270.00 39.61% 0.34%
预留部分 111.62 16.38% 0.14%
合计 681.62 100.00% 0.85%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
7.本次激励计划之限制性股票的限售期
本次激励计划首次授予的限制性股票的限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售之前不得转让、质押、抵押、用于担保或偿还债务等。
8.本次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售安排
本次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起24 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起36 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日
第三个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起48 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
若本次激励计划预留授予的限制性股票于 2021 年授出，预留部分对应的限制
性股票的解除限售安排与首次授予的限制性股票的解除限售安排一致。
若本次激励计划预留授予的限制性股票于 2022 年授出，预留部分对应的限制
性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至预留授予登记完成之日起24 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至预留授予登记完成之日起36 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
除本次激励计划另有约定之外，在上述约定期间内可解除限售但未申请解除限售的该期限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
9.本次激励计划之限制性股票的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为2021年-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2021年营业收入不低于10亿元或2021年净利润不低于4500万元
第二个解除限售期 2022年营业收入不低于15亿元或2022年净利润不低于9000万元
第三个解除限售期 2023年营业收入不低于20亿元或2023年净利润不低于13000万元
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2021 年授出，预留授予的限制性股票解除限售对应的考核年度及公司业绩考核目标与首次授予的限制性股票解除限售对应的考核年度及公司业绩考核目标一致。
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2022 年授出，预留授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为 2022 年-2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2022年营业收入不低于15亿元或2022年净利润不低于9000万元
第二个解除限售期 2023年营业收入不低于20亿元或2023年净利润不低于13000万元
注：1、以上“营业收入”、“净利润”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。其中，“净利润”指标指归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本次及其他激励计划激励成本影响后的数值作为计算依据；2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应解除限售期内，激励对象当期计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
（2）个人层面绩效考核
个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关制度实施。激励对象的绩效考核结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，各解除限售期内，依据激励对象相应的绩效考核结果确认当期个人层面可解除限售比例，具体如下表所示：
考核等级 A B C D
个人层面可解除限售比例 100% 100% 60% 0%
各解除限售期内，在公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可解除限售的限制性股票数量=个人当期计划解除限售的限制性股票数量×个人层面可解除限售比例。激励对象因个人绩效考核对应当期未能解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
三、激励对象获授的限制性股票与公司官方网站公示情况一致性的说明
公司董事会确定限制性股票授予日后，在办理限制性股票授予登记的过程中，6 名激励对象因个人原因放弃认购公司拟向其授予的部分限制性股票，放弃认购限制性股份总数 635 万股，5 名激励对象因个人原因放弃认购公司拟向其授予的全部限制性股票，放弃认购限制性股份总数 460 万股。上述放
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