证券代码：002139 证券简称：拓邦股份
债券代码：128058 债券简称：拓邦转债 公告编号：2020027
深圳拓邦股份有限公司关于
2018 年股票期权激励计划第一个行权期符合行权条件暨可行权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳拓邦股份有限公司（以下简称“公司”）于 2020 年 3 月 30 日下午 14:30 时召
开第六届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于 2018 年股票期权激励计划第一个行权期符合行权条件暨可行权的议案》。现将有关内容公告如下：
一、2018年股票期权激励计划简述
1、2018 年 10 月 26 日，公司召开第六届董事会第七次会议，审议通过《关于公
司 2018 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司 2018 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2018 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，同意公司向 688 名激励对象授予 4,300 万份股票期权。公司监事会对激励对象名单进行了审核，独立董事对此发表了独立意见，律师出具了法律意见书。
2、2018 年 10 月 30 日，公司将本次股权激励计划激励对象名单的姓名和职务在
公司内部 OA 办公系统进行了公示，公示期为自 2018 年 10 月 30 日至 2018 年 11 月
9 日止。在公示期内，没有任何组织或个人对激励对象名单提出异议，2018 年 11 月10 日公司披露了《监事会关于 2018 年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2018 年 11 月 2 日，公司召开第六届董事会第八次(临时)会议决议，审议通
过《关于公司 2018 年股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》，鉴于公司激励计划中确定的激励对象陈明因个人原因自愿放弃激励对象资格、程范桂已办理离职。公司董事会决定取消拟授予陈明、程范桂的股票期权，取消后激励计划拟
授予股票期权数量由 4,300 万份减少为 4,295.50 万份，激励对象人数由 688 人减少为
686 人。公司独立董事对此发表了独立意见，律师出具了法律意见书。
4、2018 年 11 月 16 日，公司召开 2018 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于公司 2018 年股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》、《关于公司 2018年股票期权激励计划实施考核办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2018 年股票期权激励计划相关事宜的议》等与本激励计划相关的议案，授权董事会确定激励计划的授予日、授权董事会在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
5、2018 年 11 月 27 日，公司召开第六届董事会第九次会议，审议通过了《关于
调整 2018 年股票期权激励计划授予数量和激励对象名单的议案》、《关于向激励对象授予股票期权的议案》：鉴于 2018 年股票期权激励计划中确定的激励对象朱智聪、黄玉彩因个人原因自愿放弃认购其获授的股票期权，公司董事会决定取消拟授予朱智聪、黄玉彩的股票期权，取消后激励计划拟授予股票期权数量由 4,295.50 万份减
少为 4,288.70 万份，激励对象人数由 686 人减少为 684 人；并确定 2018 年 11 月 27
日为授予日，向符合条件的 684 名激励对象授予 4,288.70 万份股票期权。公司监事会对激励对象名单进行了审核，独立董事对此发表了独立意见，律师出具了法律意见书。
6、2019 年 1 月 5 日，公司披露了《关于股票期权授予登记完成的公告》，经中
国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，公司于2019年1月4日完成了向684名激励对象授予 4,288.70 万份股票期权的授予登记工作，期权简称：拓邦 JLC3，期权代码：037804，股票期权的行权价格为 3.80 元/股。
7、2019 年 7 月 26 日，公司召开第六届董事会第十五次会议，审议通过了《关
于调整 2018 年股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》，因公司实施了 2018 年年度权益分派方案，决定将 2018 年股票期权激励计划行权价格由 3.80 元/股调整为3.70 元/股。
二、关于 2018年股权激励计划第一个行权期符合行权条件的说明
公司 2018 年股票期权激励计划规定行权条件 符合行权条件说明
1、拓邦股份未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生前述情形，满足行权条
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面业绩考核：以 2017 年营业收入为基数，2019 经审计的 2019 营业收入为 409,885.54，
年营业收入增长率不低于 50% 相对2017年营业收入268,256.84亿元，
增长率为 52.80%。满足行权条件。
4、个人层面业绩考核：激励对象当年实际可行权的股票期
权数量与 激励对 象上一 年度的 绩效 考核挂 钩，行 权比例 2019 年，612 名激励对象绩效考核结果（X）依据激励对象上一年度绩效考核结果确定，具体为： 为优秀及以上，可行权额度全部可以行绩效考核结果为“优秀”以上的激励对象，当年度股票期 权，1 名激励对 象绩效考 核结果 为 良权的可行权额度全部可以行权；绩效考核结果为“良好”、 好，可行权额度的 75%可以行权，2 名“合格”的激励对象，当年度股票期权的可行权额度的75% 激励对象绩效考核结果为不合格，可行可行权，剩余可行权额度的 25%不可以行权，由公司统一 权额度全部不可以行权，不可行权的股注销；绩效考核结果为“不合格”的激励对象，当年度股 票期权将由公司统一注销。
票期权的可行权额度全部不可以行权，由公司统一注销。
综上所述，公司 2018 年股权激励计划设定的第一个行权期的行权条件已满足，
可以行权。本次实施的 2018 年股权激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差 异。
三、2018年股权激励计划第一个行权期的行权安排
1、股票来源
2018年股权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。由激励 对象按照行权价格以现金方式支付对价进行行权。
2、第一个行权期可行权激励对象及可行权股票期权数量
2018 年股权激励计划第一个行权期可行权的激励对象为 613 名，可行权股票期权
数量为 1,206.48 万，具体如下：
获授的有效股票期 第一个行权期可
序号 姓名 职务
权数量（万股） 行权数量（万股）
1 彭干泉 董事、副总经理 120.00 36.00
2 郑泗滨 董事、副总经理 80.00 24.00
3 马伟 董事、副总经理 100.00 30.00
4 文朝晖 副总经理、董事会秘书、投资总监 60.00 18.00
5 向伟 财务总监 40.00 12.00
6 核心技术及业务人员 （共计 608 人） 3,628.10 1,086.48
总计 4,018.10 1,206.48
3、行权价格
2018 年股权激励计划本次行权价格为 3.70 元。若在行权前公司有派息、资本公
积转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，行权价格、可行权股票期权数量将进行相应的调整。
4、行权期限
公司拟采用自主行权模式，行权期限为 2020 年 1 月 5 日至 2021 年 1 月 4 日。公
司股权激励行权事宜，需待自主行权审批手续办理完毕后方可实施。
5、可行权日
可行权日为可行权期限内的交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日至公告后 2 个交易日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日内；
（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日内。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
6、公司董事会根据政策规定的行权窗口期确定行权日，并按《中小企业板信息披露业务备忘录第4号-股权激励》的规定为激励对象申请办理自主行权，由激励对象选择在可行权期限内自主行权。
7、第一个行权期结束后，公司董事会委托相关人员办理工商变更登记及其他相关手续。
四、本次行权对公司股权结构和上市条件的影响
股权激励计划本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化。股权激励计划第一个行权期结束后，公司股权结构仍具备上市条件。
五、2018年股权激励计划行权专户资金的管理和使用计划
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