证券代码：002126 证券简称：银轮股份 公告编号：2023-035
债券代码：127037 债券简称：银轮转债
浙江银轮机械股份有限公司
关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分
第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、公司首次授予部分股票期权行权的期权简称：银轮 JLC1；期权代码：037234。
2、公司首次授予部分股票期权第一个行权期可行权的激励对象共计 369 人，可行权的股票期权数量为 11,795,733 份，占目前公司总股本比例为 1.4891%，首次授予部分股票期权的行权价格为每份 10.06 元。
3、根据业务办理的实际情况，首次授予部分股票期权第一个行权期实际可
行权期限为 2023 年 6 月 9 日至 2024 年 3 月 29 日止。
4、满足行权条件的股票期权采用自主行权模式。
5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
浙江银轮机械股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 5 月 23 日召开第
八届董事会第三十五次会议，审议通过了《关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）的相关规定，董事会认为公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权第一个行权条件已经成就，符合行权条件的 369 名激励对象可行权的股票期权数量为 11,795,733 份，截至本公告日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳
分公司完成自主行权相关登记申报工作。现将有关事项公告如下：
一、2022 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序及简述
1、2022 年 3 月 9 日，公司召开第八届董事会第十九次会议，审议通过了《关
于 2022 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见。
2、2022 年 3 月 9 日，公司召开第八届监事会第十五次会议，审议通过了《关
于 2022 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于核实 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
3、2022 年 3 月 10 日起至 2022 年 3 月 19 日，公司在内部办公系统上公示
了本次激励计划拟激励对象的姓名及职务，公示期间公司监事会未收到对本次拟激励对象名单的异议。
4、2022 年 3 月 25 日，公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过了《关于
2022 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022年股票期权激励计划相关事项的议案》，董事会被授权确定股票期权授予日及在公司激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
5、2022 年 4 月 1 日，公司分别召开第八届董事会第二十次会议和第八届监
事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单和授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事就 2022 年激励计划的调整和授予事项发表同意的独立意见。
6、2022 年 8 月 12 日，公司分别召开第八届董事会第二十六次会议和第八
届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分股票期权的议案》，公司独立董事就 2022 年激励计划的预留授予事项发表同意的独立意见。
7、2022 年 12 月 26 日，公司召开第八届董事会第三十一次会议，审议通过
了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划行权价格的议案》。2022 年 12 月
28 日，公司披露了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划行权价格的公告》 （公告编号：2022-098）。
8、2023 年 5 月 23 日，公司召开第八届董事会第三十五次会议和第八届监
事会第二十八次会议，审议通过了《关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授 予部分第一个行权期行权条件成就的议案》《关于注销 2022 年股票期权激励计 划部分股票期权的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
二、关于 2022 年股权激励计划股票期权行权期行权条件成就的说明
（一）首次授予部分第一个行权期行权条件成就的说明
1、首次授予部分股票期权第一个等待期已届满
根据公司《激励计划》的规定，本激励计划首次授予部分的股票期权分四次 行权，对应的等待期分别为自相应部分股票期权授予之日起 12 个月、24 个月、 36 个月、48 个月。首次授予部分股票期权第一个行权期为自首次授权之日起 12 个月后的首个交易日至首次授权之日起 24 个月内的最后一个交易日止，行权比 例为获授股票期权总量的 25%。
本激励计划首次授予部分股票期权授权日为 2022 年 4 月 1 日，公司本次激
励计划首次授予部分股票期权第一个等待期已于 2023 年 3 月 31 日届满。
2、首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件成就的说明
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
序 行权条件 成就情况
号
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 公司未发生前述
1 者无法表示意见的审计报告； 情形，满足行权
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 条件。
进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生
2 （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 前述情形，满足
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 行权条件。
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行
政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经 审 计 ， 公 司
公司层面业绩考核要求： 2022 年度实现归
行权期 归母净利润 营业收入 属于上市公司股
各绩效指标 东 的 净 利 润
权重 55% 45% 38,328.25 万元，
业绩目标达 ∑（绩效指标实际达成值/绩效指标目标值）× 剔除股份支付费
成率（P） 绩效指标权重 用 2405.27 万元
3 第一个 2022 年归母净利润 2022 年营业收入 影响后的归母净
行权期 不低于 4.0 亿元 不低于 90 亿元 利润为 40,733.52
考核指标 年度业绩目标达成结果 公司层面行权比例（X） 万元，营业收入
8,479,63.79 万
P ≥ 100% X=100% 元，则业绩目标
业绩目标达 80%≤P＜100% X=（P-80%） 达成率（P）为
成率（P） /20%*20%+80% 98.41%，对应的
P＜80% X=0% 公司层面行权比
例为 98.41%。
公司 2022 年股
票期权激励计划
个人层面绩效考核要求： 首次授予仍在职
激励对象当年实际可行权的股票期权数量同时与其个人上一年度的绩效 的 369 名激励对
考核挂钩， 象中：358 名激
励对象考核结果
4 考评结果 A B C D 为 A 或 B，行权
个人层面行权比 比例为 100%；11
例 100% 100% 90% 0% 名激励对象考核
激励对象个人当年实际可行权比例＝当期可行权比例×公司层面行权比 结果为 C，行权
例（X）×个人层面行权比例（N） 比例为 90% ； 0
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